कर्मचारी अटैक्शन रेट को कर्मचारी टर्नओवर के रूप में भी जाना जाता है। यह दर दर्शाता है कि एक महीने के दौरान व्यवसाय की जगह पर कर्मचारी कितनी बार बदलते हैं। आमतौर पर कंपनियां कम अट्रैक्शन रेट पसंद करती हैं, लेकिन इंडस्ट्री के आधार पर रेट अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, एक फास्ट फूड रेस्तरां में एक लॉ फर्म की तुलना में एक उच्च कर्मचारी कारोबार होगा। एक कम कर्मचारी टर्नओवर दर एक कंपनी को वर्ष के दौरान सुसंगतता रखने की अनुमति देती है।
एक महीने के दौरान निकलने वाले कर्मचारियों की मात्रा निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, फर्म ए में सात कर्मचारी जनवरी के दौरान नौकरी छोड़ देते हैं।
महीने के मध्य में कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, 15 जनवरी को, फर्म ए में 40 कर्मचारी थे।
महीने के बीच में कर्मचारियों की संख्या से कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करें। उदाहरण में, 40 से विभाजित सात 0.175 या 17.5 प्रतिशत की एक कर्मचारी उपस्थिति दर के बराबर है।
