चिकित्सा मजदूरी की गणना कैसे करें

नियोक्ता को कर्मचारी वेतन से मेडिकेयर टैक्स को रोकना कानूनी रूप से आवश्यक है। कर्मचारी को केवल तभी रोक दिया जाता है जब कोई अपवाद लागू होता है, जैसे कि वह उस विश्वविद्यालय के लिए काम करता है जिस पर वह भी एक छात्र है। संघीय आयकर के विपरीत, जो अलग-अलग कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि कर्मचारी की दाखिल स्थिति और भत्ते, मेडिकेयर टैक्स मजदूरी के एक फ्लैट प्रतिशत पर आधारित है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा कर के विपरीत, जिसकी वार्षिक वेतन सीमा है, मेडिकेयर के पास कोई नहीं है। चिकित्सा कर की राशि का निर्धारण करने के लिए एक कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए, आपको पहले मजदूरी का पता लगाना चाहिए।

निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी के पास स्वैच्छिक प्रीटैक्स कटौती है। ये नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली कटौती हैं और कर्मचारी स्वीकार करता है। प्रीटैक्स कटौती वे हैं जो आईआरएस धारा 125 कोड की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जैसे कि पारंपरिक 401k योजना, एक धारा 125 चिकित्सा या दंत योजना या एक लचीला खर्च खाता।

मेडिकेयर मजदूरी पर आने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन - कटौती से पहले कमाई को घटाकर कमाई से घटाएं। यह प्रक्रिया कर्मचारी को टैक्स ब्रेक देती है क्योंकि यह मेडिकेयर टैक्स के अधीन मजदूरी की मात्रा को कम करता है। यदि कर्मचारी के पास कोई दिखावा कटौती नहीं है, तो उसका पूरा सकल वेतन भी उसका मेडिकेयर मजदूरी है।

रोक लगाने के लिए कर की राशि तक पहुंचने के लिए कर्मचारी के मेडिकेयर वेतन का 1.45 प्रतिशत पर चिकित्सा कर की गणना करें। विशेष रूप से, नियोक्ता मेडिकेयर टैक्स के बराबर हिस्से का भुगतान करता है।

टिप्स

• कर्मचारी के मेडिकेयर वेतन की रिपोर्ट उसके डब्ल्यू -2 फॉर्म के बॉक्स 5 में वर्ष के लिए करें।