मजदूरी के आधार पर बिल दरों की गणना कैसे करें

श्रम के लिए बिल दर की गणना के लिए बेरोजगारी कर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा सहित स्थानीय करों के ज्ञान की आवश्यकता होगी। बिल दरें आवश्यक लाभ मार्जिन, भुगतान किए गए लाभों और एक ओवरहेड अनुमान पर भी निर्भर करती हैं। अंतिम लक्ष्य एक आंकड़ा निर्धारित करना है जो ग्राहक द्वारा सेवा प्राप्त करने के बाद लाभ अर्जित करेगा।

बिल दर का निर्धारण वेतन दर के साथ शुरू होता है। वेतन दर पर एक मार्कअप इस दर को निर्धारित करने का सबसे सामान्य तरीका है, क्योंकि अधिकांश कर प्रतिशत आधारित हैं और किसी भी स्थिति में आसानी से वेतन दरों के साथ फिट होने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। बिल दर सामान्य रूप से आवश्यक कार्य की जटिलता के आधार पर 30- से 50 प्रतिशत की सीमा में चलेगी और एक योग्य उम्मीदवार का पता लगाना कितना मुश्किल है। स्टाफिंग एजेंसियां हार्ड-टू-फाइंड कौशल के लिए अधिक शुल्क ले सकती हैं, क्योंकि उन व्यक्तियों को भर्ती करने की लागत अधिक होगी।

$ 20-प्रति-घंटे वेतन दर पर विचार करें। आपके पास मेडिकेयर के लिए 1.45 प्रतिशत और सामाजिक सुरक्षा के लिए 6.2 प्रतिशत होना चाहिए। यदि यह एक लिपिक स्थिति है, तो आप राज्य बेरोजगारी करों के लिए एक और 3 प्रतिशत जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए इलिनोइस में बेरोजगारी कर के लिए अर्जित आय में पहले $ 12,740 का न्यूनतम 0.7 प्रतिशत और अधिकतम 8.4 प्रतिशत है। नियोक्ता के रूप में, आपको यह निर्धारित करना होगा कि क्या यह सहयोगी लंबे समय तक काम या छोटे असाइनमेंट पर होगा और तदनुसार अपनी स्थायी बिल दर को समायोजित करेगा। यदि नियोक्ता को बेरोजगारी कर के लिए 3 प्रतिशत कर की दर का भुगतान करना था, तो आपको स्थानीय करों को कवर करने के लिए कम से कम $ 22.03 का शुल्क देना होगा।

यदि आप अन्य कार्य स्थलों पर नियुक्त कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते हैं, तो लाभों की लागत पर जोड़ें। यदि आप चिकित्सा और दंत चिकित्सा की पेशकश करते हैं और एक वर्ष के लिए लागत $ 5,000 है, तो आप उस लागत को अपनी बिल दर में भी बनाना चाहेंगे। पूर्णकालिक कार्यकर्ता के लिए, आप अपने सहयोगी को इस लाभ की आपूर्ति कर सकते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक घंटे के लिए 2.50 डॉलर जोड़ना चाहते हैं। यदि आप प्रति वर्ष 10 दिनों की दर से बीमार समय या पीटीओ की पेशकश करते हैं, तो इसके लिए प्रति वर्ष 1,600 डॉलर का खर्च आएगा, जिसे आप बिल दर में लगभग 80 सेंट जोड़कर अपनी दर में बना सकते हैं। इस परिदृश्य में, आप करों के लिए गणना की गई बिल दर में $ 3.30 जोड़ेंगे। इससे कुल बिल दर $ 25.33 या 26.65 प्रतिशत हो जाएगी।

निर्धारित करें कि आप ग्राहक को कौन सी भुगतान शर्तें देंगे, क्योंकि आप अनिवार्य रूप से किसी अन्य संगठनों को पेरोल दे रहे हैं। जितनी अधिक अवधि, उतनी अधिक बिल दर आपको चार्ज करने की आवश्यकता होगी। बकाया ए / आर के लिए सामान्य वहन शुल्क प्रति माह 1 प्रतिशत है। यदि आप 30-दिवसीय भुगतान की शर्तें देते हैं, तो आप उस 1 प्रतिशत को अपनी बिल दर में जोड़ना चाहेंगे। प्रोसेसिंग पेरोल, टाइमकीपिंग सॉफ्टवेयर, ऑफिस स्टाफ और अन्य व्यावसायिक गतिविधियों के प्रबंधन से जुड़ी प्रशासनिक लागतों का निर्धारण करने से आपको लाभदायक बने रहने में मदद मिलेगी। इस परिदृश्य में, मान लें कि उस सहयोगी का समर्थन करने के लिए प्रति घंटे प्रति कर्मचारी 25 सेंट आपके व्यवसाय की लागत है।प्रभार और 25 प्रतिशत प्रशासनिक शुल्क को ध्यान में रखते हुए, अब आप $ 25.78 की बिल दर पर होंगे।

टिप्स

एक लाभदायक बिल दर का एहसास करना अंतिम लक्ष्य है। यदि $ 25.78 या 28.9 प्रतिशत मार्कअप है, तो यह केवल आपकी लागतों को कवर कर रहा है, आपको इसे आक्रामक, लेकिन रूढ़िवादी दोनों तरह से उछालने की जरूरत है। यदि आपको $ 1.50 प्रति श्रमिक घंटे का भुगतान करने की आवश्यकता है और आप 25-प्रतिशत कॉर्पोरेट टैक्स ब्रैकेट में हैं, तो आप $ 27.78 की प्रारंभिक बिल दर प्रस्तुत करना चाहेंगे। इस बिल दर के साथ, आप $ 2.00 के कर लाभ से पहले सकल व्यय को प्राप्त करने के लिए सभी खर्चों में कटौती कर पाएंगे, 25 प्रतिशत कॉर्पोरेट टैक्स ब्रैकेट में और फिर $ 1.50 प्रति श्रम घंटे के बाद के लाभ के साथ छोड़ दिया जाएगा। यह 38.9 प्रतिशत के ग्राहक के लिए कुल मार्कअप-आधारित बिल दर का निर्माण करेगा, जो उस संगठन के लिए लाभ या राज्य बेरोजगारी कर दरों के आधार पर एक पूर्णकालिक पारंपरिक कर्मचारी की लागत पर बचत हो सकती है।