युवाओं को सलाह देने से युवा का जीवन प्रभावित होता है। कई किशोरों को किसी ऐसे व्यक्ति के सकारात्मक प्रभाव की आवश्यकता होती है जो उन पर विश्वास करता है और जो समय बिताने में मदद करता है उन्हें बढ़ने में मदद करता है और सीखता है कि जीवन में सफल कैसे होना चाहिए। एक युवा सलाह परियोजना का निर्माण लक्ष्यों को निर्धारित करने, स्वयंसेवकों की भर्ती करने और युवाओं को अपने कार्यक्रम में प्रवेश करने के लिए लुभाता है।
भर्ती
कार्यक्रम के कर्मचारी मेंटर और मेंटर्स के लिए भर्ती और वांछित विशेषताओं के तरीकों पर चर्चा करते हैं। स्टाफ के सदस्य जीन रोड्स की पुस्तक "स्टैंड बाय मी: द रिस्क एंड रिवार्ड्स ऑफ यूथ मेंटरिंग" से जानकारी प्रदान करते हैं कि प्रदर्शन कार्यक्रम का लाभ उस समय बढ़ जाता है जब संरक्षक / परामर्शदाता का संबंध एक वर्ष से अधिक हो जाता है। भर्ती कागजी कार्रवाई में कम से कम एक साल की प्रतिबद्धता के लिए सलाह देते हैं कि सलाह देने वाले रिश्ते के प्रभाव को अधिकतम करें। स्टाफ के सदस्य, प्रायोजक और संभावित स्वयंसेवक भर्ती रणनीतियों पर चर्चा करते हैं, संभावित स्वयंसेवकों और विचारों की सिफारिश करने के तरीके व्यक्तियों और प्रायोजकों को कार्यक्रम के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
रिश्ते बनाना
मेंटरिंग मेंटर और मेंटी के बीच के रिश्ते के इर्द-गिर्द घूमता है। स्वयंसेवक संरक्षक कार्यक्रम में अपने और युवाओं के बीच संबंध बनाने के तरीकों पर चर्चा करते हैं। रोड्स के अनुसार, वन-ऑन-वन रिश्ते सबसे अच्छा काम करते हैं। Mentoring staff सही युवाओं के साथ सही गुरु की सावधानीपूर्वक जोड़ी बनाने का काम करता है। मेंटर्स लक्ष्यों को निर्धारित करने और कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध करने के लिए मेंटी को प्रोत्साहित करने के लिए विचारों पर चर्चा करते हैं। युवाओं को प्रशिक्षण के प्रकारों की आवश्यकता होती है और युवाओं को पेश करने के लिए प्रशिक्षण और सहायता के प्रकारों पर चर्चा करते हैं।
मापने योग्य कार्यक्रम लक्ष्य
प्रायोजकों ने कार्यक्रम में धन और स्वयंसेवी घंटों का योगदान दिया, वे ऐसे कार्यक्रम लक्ष्यों को देखना चाहते हैं जो युवाओं को लाभान्वित करते हैं। कर्मचारी और संरक्षक औसत दर्जे के लक्ष्यों पर चर्चा करते हैं जो वे कार्यक्रम प्रभावशीलता को प्रदर्शित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। इन लक्ष्यों के लिए विचारों में बेहतर शैक्षणिक कौशल, बेहतर नौकरी कौशल, कम छूटे हुए स्कूल के दिन, ड्रग्स और कम व्यवहार के साथ कम समस्याएं, अधिक उत्पादक व्यवहार और भविष्य के लिए अधिक किशोर योजनाएं शामिल हैं। प्रायोजक सकारात्मक कार्यक्रमों के परिणामों को प्रदर्शित करने वाले अतिरिक्त विचारों पर चर्चा करते हैं और कर्मचारी कार्यक्रम के साथ काम कर सकते हैं।
युवा विमर्श
Mentees उन तरीकों पर चर्चा करते हैं जो वे सलाह कार्यक्रम से लाभान्वित करते हैं और वे कार्यक्रम की सफलता के मार्कर के रूप में व्यक्तिगत जिम्मेदारी कैसे प्रदर्शित करते हैं। अतिरिक्त चर्चा के विषयों में युवाओं के साथ काम करने वाले आकाओं के सुझाव, संभावित प्रशिक्षण सेमिनार युवा लाभ और अन्य युवाओं को कार्यक्रम में भर्ती करने के तरीके शामिल हैं। युवा भाई-बहनों के लिए उन चिंताओं पर चर्चा करते हैं जो कार्यक्रम में प्रवेश करने और माता-पिता को कार्यक्रम में शामिल करने के माध्यम से भाई-बहनों पर सकारात्मक प्रभाव के रूप में शामिल करने के तरीकों से लाभ उठा सकते हैं। Mentees उन तरीकों पर चर्चा करते हैं जो वे एक दूसरे का समर्थन करते हैं और सामुदायिक प्रभाव में सुधार करने के तरीके। कार्यक्रम में एक वर्ष से अधिक के युवा उन तरीकों पर चर्चा करते हैं जो वे संरक्षक को कर सकते हैं, इस प्रकार कार्यक्रम के प्रभाव को बढ़ाते हैं।
