एक श्रम अनुबंध को सामूहिक सौदेबाजी समझौते के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। श्रम अनुबंध प्रबंधन और श्रमिक संघ के बीच बातचीत का परिणाम है जो एक संगठन के भीतर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रत्येक पार्टी के लिए वार्ताकार संघ की बकाया शर्तों, काम की शर्तों, मजदूरी, लाभ और भुगतान पर चर्चा करने के लिए मिलते हैं। अंतिम श्रम अनुबंध को अंतिम रूप देने में कई दिनों से लेकर कई महीनों तक का समय लग सकता है, जो प्रबंधन और संगठित श्रम के बीच सहयोग के स्तर पर निर्भर करता है, साथ ही पार्टी या तो रियायतें स्वीकार करने के लिए तैयार है।
पार्टियों और अनुबंध तिथियाँ
श्रम अनुबंध की प्रस्तावना में पार्टियों के नाम और अनुबंध प्रभावी तारीखें शामिल हैं। पार्टियों में नियोक्ता का नाम और स्थानीय संघ का नाम और इसकी संबद्धता शामिल है, जैसे कि अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर-कांग्रेस ऑफ इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन (एएफएल-सीआईओ)। यदि श्रम अनुबंध में एक से अधिक नियोक्ता और संघ शामिल हैं, तो सभी दलों के नाम सूचीबद्ध हैं। पार्टियों के नामों का क्रम वर्णमाला या प्राथमिकता के क्रम में हो सकता है, जैसे कि सबसे बड़ा नियोक्ता और संघ पहले, इसके बाद माध्यमिक पार्टियां। अनुबंध प्रभावी तिथियां अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए, उन्हें श्रम अनुबंध के पहले पैराग्राफ में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।
प्रबंधन अधिकार खंड
सामूहिक सौदेबाजी के संदर्भ में, प्रबंधन सामान्य व्यावसायिक निर्णयों के संबंध में व्यवसाय को संचालित करने का अधिकार रखता है। सामान्य व्यापार निर्णयों में रोजगार, वित्तीय, कार्यकारी नेतृत्व और संगठनात्मक संरचना जैसे मामले शामिल हैं। श्रम अनुबंध के इस खंड को प्रबंधन अधिकार खंड कहा जाता है और यह सामूहिक सौदेबाजी समझौते का एक गैर-परक्राम्य अनुभाग है। श्रमिक संघों को संगठन के सर्वोत्तम हित में कंपनी को संचालित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार को स्वीकार करना चाहिए।
मजदूरी और बढ़ जाती है
श्रम अनुबंध अनुभाग जिसमें मजदूरी और आवधिक वेतन वृद्धि के बारे में जानकारी शामिल है, कई संघ के सदस्य अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसमर्थन पर तुरंत प्रभाव डालते हैं। श्रम अनुबंध में मजदूरी दर होती है और अनुबंध के प्रत्येक वर्ष के लिए इसी वृद्धि होती है। यह खंड अनुबंध वार्ता सत्रों के दौरान विवाद के सबसे सामान्य बिंदुओं में से एक होता है।
कर्मचारी लाभ
कर्मचारी लाभों में श्रम अनुबंध के भीतर एक अन्य अनुभाग शामिल है जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत और अन्य कार्यस्थल लाभों के कारण अनुबंध वार्ता के दौरान भारी बहस हो सकती है। अंतिम समझौते में विशिष्ट कर्मचारी लाभ विकल्प शामिल हैं, जिसमें प्रत्येक स्तर और कवरेज के प्रकार के लिए कर्मचारी योगदान राशि शामिल है। बीमा कवरेज के बारे में जानकारी इसके समूह स्वास्थ्य योजना प्रदाता के साथ प्रबंधन की बातचीत से आती है। समूह स्वास्थ्य देखभाल बीमा के लिए नियम और शर्तें आम तौर पर एक निश्चित अवधि के लिए गारंटी होती हैं; उस जानकारी को तब श्रमिक अनुबंध में शामिल करने के लिए श्रमिक संघ को आपूर्ति की जाती है।
शिकायत प्रक्रिया
जब कर्मचारी समस्याएँ उत्पन्न होती हैं, तो यूनियन सदस्य यूनियन स्टीवर्ड या किसी अन्य श्रमिक यूनियन लीडर से प्रतिनिधित्व पाने के हकदार होते हैं। कार्यस्थल के मामलों को हल करना जिसमें संघ के सदस्यों को शामिल करना एक शिकायत प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है। एक शिकायत को निपटाने के पहले प्रयास में आम तौर पर कर्मचारी, यूनियन स्टूवर्ड और कर्मचारी पर्यवेक्षक के बीच चर्चा शामिल होती है। यदि पहले चरण के दौरान शिकायत का निपटान नहीं किया जाता है, तो चरणों की एक श्रृंखला सुनिश्चित की जाती है। शिकायत प्रक्रिया का विवरण श्रम अनुबंध में स्पष्ट रूप से वर्णित है। श्रम अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया है।
