स्थायी कर्मचारियों के विपरीत स्वतंत्र अनुबंध कर्मचारियों का उपयोग तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2005 में लगभग 1.2 मिलियन अस्थायी कर्मचारी कार्यरत थे। किसी कंपनी में कॉन्ट्रैक्ट लेबर के उपयोग के लिए बहुत से नियम हैं, लेकिन इसकी कमियां भी हैं।
प्रो: स्टाफिंग लचीलापन
कुछ ऐसे पद हो सकते हैं जिनके वायदा अनिश्चित हैं। किसी विशेष समय सीमा के लिए स्थिति को भरने के लिए एक ठेकेदार को किराए पर लेना किसी स्थायी व्यक्ति को काम पर रखने का एक अच्छा विकल्प है यदि आप स्थिति की स्थिरता के बारे में निश्चित नहीं हैं। स्वतंत्र ठेकेदार उन कंपनियों के लिए भी उपयोगी होते हैं जिनके पास कार्यभार में उतार-चढ़ाव होता है और किसी विशिष्ट परियोजना के लिए मदद के लिए अल्पकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। एक बार अनुबंध की अवधि पूरी हो जाने के बाद, संबंध जारी रखने के लिए दोनों पक्षों के लिए कोई दायित्व नहीं है।
प्रो: परीक्षण मूल्यांकन
यदि आपकी कंपनी के पास एक स्थायी स्थिति उपलब्ध है, लेकिन आप पहले एक संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन करना चाहते हैं, तो आप उसे अनुबंध के आधार पर रख सकते हैं। यह आपको व्यक्ति की क्षमताओं और कौशल का आकलन करने में सक्षम करेगा कि वह आपके मानकों को मापता है या नहीं। यदि आप ठेकेदार के प्रदर्शन से असंतुष्ट हैं, तो आप भविष्य के काम के लिए उसे वापस नहीं बुलाना चुन सकते हैं। यदि, हालांकि, आप किए गए काम से खुश हैं, तो आप उस व्यक्ति को एक स्थायी कर्मचारी के रूप में काम पर रखने की पेशकश कर सकते हैं जो पहले से ही काम के लिए प्रशिक्षित है।
प्रो: कम लागत
अस्थायी अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखने की लागत एक कर्मचारी को काम पर रखने से बहुत कम है। अधिकांश अस्थायी श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा जैसे कंपनी लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं, और आपको सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा करों का हिस्सा लेने या श्रमिक के मुआवजे या बेरोजगारी बीमा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, कई मामलों में, ठेका श्रमिकों के पास काम करने के लिए स्वयं के उपकरण होते हैं, जिनके लिए उन्हें अनुबंधित किया जाता है और उन्हें कंपनी के कार्यालय स्थान की आवश्यकता नहीं होती है।
Con: कम नियंत्रण
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अक्सर कार्यों को पूरा करने का अपना तरीका होता है जो आपके कार्य को करने के तरीके से भिन्न हो सकता है। आप उनकी देखरेख नहीं कर सकते हैं क्योंकि आप कर्मचारियों पर ज्यादा नियंत्रण करते हैं या अधिक नियंत्रण रखते हैं। अनुबंध के श्रमिकों का उपयोग करने से आपको उन परियोजनाओं पर काम करने की गुणवत्ता में भिन्नता हो सकती है जहां विभिन्न व्यक्तियों को काम पर रखा गया है।
Con: सुरक्षा मुद्दे
सुरक्षा हमेशा एक मुद्दा है, लेकिन इससे भी अधिक अस्थायी श्रमिकों के साथ जिन्हें आपने प्रशिक्षित नहीं किया है, और इसलिए उन्हें नौकरी पूरा करने के लिए सभी आवश्यक सुरक्षा प्रथाओं और प्रक्रियाओं को नहीं सिखाया जा सकता है। चूंकि कई राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे से स्वतंत्र ठेकेदारों को कवर नहीं किया जाता है, आप ठेकेदार की चोटों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं और संभवतः आपकी ओर से लापरवाही होने पर नुकसान के लिए मुकदमा किया जा सकता है।
