स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने से एक कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजा एकत्र करने से नहीं रोका जा सकता है। करियर की उन्नति के लिए नौकरी छोड़ने के विपरीत, बेरोजगारी की पात्रता आवश्यकताओं के तहत काम की परिस्थितियों के साथ गंभीर समस्याओं को शामिल किया जाएगा। किसी भी स्थिति में, राज्य बेरोजगारी एजेंसियां बेरोजगारी के लिए श्रमिकों की पात्रता निर्धारित करती हैं।
बेरोजगारी पात्रता
देश भर के श्रम विभाग आमतौर पर इस बात पर विचार करते हैं कि बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए श्रमिकों ने नौकरी क्यों छोड़ी। उदाहरण के लिए, मिशिगन रोजगार सुरक्षा अधिनियम इंगित करता है कि श्रमिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं यदि वे किसी नियोक्ता के कार्यों से संबंधित अच्छे कारण के बिना नौकरी छोड़ देते हैं जिसके लिए एक कर्मचारी को दोष नहीं देना है। इसके अलावा, मिशिगन बेरोजगारी बीमा एजेंसी इंगित करती है कि एक कार्यकर्ता जो स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देता है उसे दूसरी नौकरी मिलनी चाहिए और भविष्य के बेरोजगारी मुआवजे के लिए फिर से अर्हता प्राप्त करने के लिए नए नियोक्ता के साथ कमाई जमा करनी चाहिए।
चिकित्सा सम्बन्धी दिक्कतें
कर्मचारी जो एक चिकित्सा समस्या के कारण नौकरी छोड़ना चुनते हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करते हैं, बेरोजगारी मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। मिशिगन जैसे राज्य बीमारी के कारण नौकरी छोड़ने को एक अनैच्छिक रूप से प्रस्थान के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जो आम तौर पर एक कार्यकर्ता को बेरोजगारी लाभ एकत्र करने की अनुमति देता है। बहरहाल, मिशिगन बेरोजगारी बीमा एजेंसी नोट करती है कि कर्मचारियों को अपनी पिछली स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होने के बावजूद, लाभ का दावा करने के लिए कुछ अन्य काम करने में सक्षम होना चाहिए।
कार्यस्थल की समस्याएं
श्रमिक जो असुरक्षित काम की परिस्थितियों, भेदभाव या किसी अन्य समस्या के कारण नौकरी छोड़ना चाहते हैं, जिसे सही करने के लिए एक नियोक्ता जिम्मेदार है, पहले नियोक्ता को समस्या को ठीक करने का अवसर देना चाहिए। वे कर्मचारी जिन्होंने नौकरी छोड़ दी क्योंकि उनके नियोक्ता ने ऐसी समस्याओं का समाधान नहीं किया है, ज्यादातर राज्यों में बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्य हो सकते हैं। हालांकि, श्रमिकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे स्थिति को अतिरंजित नहीं कर रहे हैं। मिशिगन बेरोजगारी बीमा एजेंसी इंगित करती है कि कर्मचारियों को इस तरह के बेरोजगारी के दावों का समर्थन करने की आवश्यकता है, जिससे उन्हें यह पता चलता है कि उन्होंने एक आकर्षक कारण के लिए एक नौकरी छोड़ दी है, जो संभवतः किसी भी उचित व्यक्ति को उसी स्थिति में छोड़ देगा। वेबसाइट फाइंडलाव के अनुसार, सामान्य नौकरी असंतोष छोड़ने के लिए एक आकर्षक कारण के रूप में योग्य नहीं है।
नौकरी के प्रस्ताव
नोलो कानून सूचना वेबसाइट इंगित करती है कि अधिकांश राज्य श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से नहीं रोकते हैं यदि वे एक और पद लेने के लिए नौकरी छोड़ते हैं जो अंततः गिरता है। हालांकि, जो कार्यकर्ता दूसरी स्थिति की तलाश के लिए नौकरी छोड़ते हैं वे आमतौर पर लाभों के लिए योग्य नहीं होते हैं। जो श्रमिक नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, जो अपने स्थानीय बेरोजगारी एजेंसी को दिखाने के लिए तैयार नहीं होना चाहिए कि उनके पास अपने बेरोजगारी के दावे का समर्थन करने के लिए एक नए पद के लिए दृढ़ प्रस्ताव था।
