काम पर या बाहर सफल रिश्ते आपसी विश्वास पर निर्भर करते हैं: जब आप दूसरों को समझते हैं और उनके मतभेदों का सम्मान करते हैं, तो आप एक गैर-धमकी भरे माहौल के लिए आधार निर्धारित करते हैं जो दूसरों को एक सामान्य लक्ष्य के लिए योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है। खेल जो इस पारस्परिक सम्मान और सहानुभूति को बनाने में मदद करते हैं, संचार और टीम वर्क में सुधार करते हैं - दो महत्वपूर्ण पहलू जो सामंजस्यपूर्ण संबंधों के लिए बनाते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में टीम की सफलता का निर्धारण करते हैं।
कुछ अच्छा बोलो
सभी समूह सदस्यों को एक बड़े घेरे में बैठने के लिए, और प्रत्येक को एक कागज़ दें। क्या प्रत्येक व्यक्ति पृष्ठ के शीर्ष पर अपना नाम लिखता है, और समूह के चारों ओर शीट पास करता है। कागज के निचले भाग में, प्रत्येक व्यक्ति एक बात लिखता है, वह उस व्यक्ति के बारे में बताता है जिसका नाम शीट पर है, इसे तह करता है ताकि अगला व्यक्ति यह नहीं देख सके कि उसने क्या लिखा है, और इसे पास करता है। यह तब तक जारी रहता है जब तक कि सभी को उस पर अपने नाम के साथ शीट वापस नहीं मिलती। क्या प्रत्येक व्यक्ति ने चुपचाप यह पढ़ा है कि दूसरों ने क्या लिखा है, और उन्हें इस सूची को संरक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करें और किसी भी समय यह देखें कि उन्हें अपना आत्म-सम्मान या आत्मविश्वास कम लगता है।
मेरा खेत
जगह "खानों" - वस्तुओं जैसे शंकु या गेंदबाजी पिन - छोटी दूरी के अलावा, एक यादृच्छिक फैशन में। समूह को जोड़े में विभाजित करें। प्रत्येक जोड़ी में, एक व्यक्ति को आंखों पर पट्टी बांधकर खदान क्षेत्र के एक तरफ छोड़ दिया जाता है, और दूसरा व्यक्ति - "गाइड" - दूसरे छोर पर है और क्षेत्र में प्रवेश नहीं कर सकता है। इस गतिविधि में "खानों" से बचने के लिए क्षेत्र भर में उसे चलने में मदद करने के लिए नेत्रहीन व्यक्ति को निर्देश देने के लिए "गाइड" शामिल होता है। सफल समापन पर, यह जोड़ी स्वैप भूमिका निभाती है, जिसमें नेत्रहीन व्यक्ति अब "मार्गदर्शक" बन जाता है। गतिविधि "गाइड" के निर्णय के लिए विश्वास और सम्मान पैदा करती है।
अलग, फिर भी वही
पांच लोगों के समूह बनाएं और प्रत्येक समूह को कागज की दो शीट दें। एक शीट पर, समूह से कहें कि वह संपूर्ण समूह में कुछ ऐसा सूचीबद्ध करे, जो अन्य लक्षणों से भिन्न हो, जिन्हें वे देख सकते हैं, जैसे कि सभी बाल। कागज की दूसरी शीट पर, समूह से समूह के प्रत्येक व्यक्ति के कम से कम दो अद्वितीय गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। फिर से, यह कुछ ऐसा नहीं होना चाहिए जो स्पष्ट है या जिसे हर कोई देख सकता है, लेकिन एक विशेषता। यह गतिविधि सम्मान पैदा करने का काम करती है क्योंकि लोग अपनी समानता का एहसास करते हैं, एक दूसरे के बारे में कुछ नया सीखते हैं और अपनी विशिष्टता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
व्यक्तियों की अलग-अलग ताकत
विभिन्न कर्मचारियों की एक सूची बनाएं विभिन्न कर्मचारी स्वयं पर गर्व कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को उन तीनों को लिखने के लिए कहें जो उन्हें सबसे अच्छा बताते हैं। फिर प्रत्येक व्यक्ति को एक समय में एक खड़े होने के लिए कहें और साझा करें कि ये ताकत उनकी नौकरी में क्यों मायने रखती है। क्या कर्मचारी की टीम के सदस्य अगले व्यक्ति के जाने से पहले उसके दिए गए कौशल में से एक का अभ्यास करने वाले कर्मचारी के उदाहरण के साथ आए हैं। अंत में, कर्मचारियों को याद दिलाएं कि उनके पास अक्सर समान कौशल होते हैं, लेकिन कभी-कभी किसी परियोजना को आगे बढ़ाने के लिए विभिन्न शक्तियों वाले लोग आवश्यक होते हैं।
