एक दुर्व्यवहार रिकॉर्ड कभी-कभी आपके रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है, लेकिन संघीय और राज्य कानून उस सीमा तक सीमित होते हैं, जो एक नियोक्ता एक भर्ती के निर्णय लेने में आपकी पृष्ठभूमि का उपयोग कर सकता है। नौकरी के शिकार से पहले, अपने अधिकारों के बारे में जानने के लिए अपने राज्य के कानूनों की जांच करें कि आपके अधिकार क्या हैं और आवेदन पर या नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपकी पृष्ठभूमि के बारे में कभी झूठ नहीं बोलते।
misdemeanors
कानून दुष्कर्म अपराधों को गुंडागर्दी से कम गंभीर के रूप में वर्गीकृत करता है। राज्यों के पास अपराधों के लिए अपनी स्वयं की वर्गीकरण प्रणाली है, इसलिए एक स्थान पर एक गुंडागर्दी क्या हो सकती है एक सीमावर्ती राज्य में एक दुष्कर्म माना जा सकता है। एक गुंडागर्दी के रूप में नौकरी की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाने के रूप में नहीं, जबकि आपके आपराधिक रिकॉर्ड पर एक दुष्कर्म आपकी नौकरी या पदोन्नति को प्राप्त करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
आपराधिक पृष्ठभूमि और रोजगार कानून
नियोक्ताओं के लिए संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग के दिशा-निर्देश केवल एक अपराधी की सजा के कारण नौकरी आवेदक के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को किसी के साथ आपराधिक विश्वास के साथ भेदभाव करने की अनुमति दी जाती है यदि वे ऐसा करने में "व्यावसायिक आवश्यकता" का प्रदर्शन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है जो उन्हें ग्राहकों के घरों में प्रवेश करने की अनुमति देता है, और उस व्यक्ति को चोरी के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो एक नियोक्ता ग्राहकों के साथ अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए उस व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार कर सकता है। संघीय कानून के अलावा, राज्यों के पास रोजगार के निर्णय लेने में आपराधिक रिकॉर्ड के उपयोग को प्रतिबंधित करने वाले कानून भी हैं और व्यक्तिगत नियोक्ताओं की भी दुर्व्यवहार या गुंडागर्दी वाले लोगों को काम पर रखने की अपनी नीतियां हैं।
व्यावसायिक और व्यापार लाइसेंस
कुछ ट्रेडों और व्यवसायों के लिए आपको अभ्यास करने से पहले एक राज्य लाइसेंस प्राप्त करना होगा। लाइसेंस आमतौर पर राज्य लाइसेंसिंग बोर्ड और नियमों और कानूनों के तहत काम करने वाले आयोगों द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो आपराधिक पृष्ठभूमि वाले लोगों को लाइसेंस जारी करने से रोकते हैं। यदि आपके पास अपने रिकॉर्ड पर कोई दुर्व्यवहार है, तो आपको अपने लाइसेंस आवेदन में इसका खुलासा करना होगा और लाइसेंसिंग आयोग को स्पष्टीकरण देना होगा। कुछ आयोगों को लाइसेंस जारी करने में काफी विलंब हो सकता है, जबकि अन्य के पास सख्त मानक हो सकते हैं, यहां तक कि गलत रिकॉर्ड वाले लोगों को लाइसेंस बनने की अनुमति देने के बारे में भी। लाइसेंस प्राप्त व्यापार या पेशे में अपना कैरियर बनाने से पहले, अपने क्षेत्र में लाइसेंसिंग बोर्ड से संपर्क करके दुष्कर्म के दोषी लोगों को लाइसेंस जारी करने के बारे में उनकी नीति के बारे में पूछें।
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में पूछा जा सकता है यदि आपको कभी भी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया हो। हालांकि यह सच नहीं बताने के लिए मोहक हो सकता है, यदि आप अपने झूठ का पता लगा लेते हैं, तो आप स्वचालित रूप से एक आवेदक के रूप में अयोग्य हो सकते हैं। यदि आप नौकरी के लिए काम पर रखे जाते हैं और आपके नियोक्ता को पता चलता है कि आपने एक आपराधिक रिकॉर्ड रखने के बारे में अपने आवेदन पर झूठ बोला है, तो आपका नियोक्ता आपके रोजगार को समाप्त कर सकता है। आपराधिक इतिहास के बारे में प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें: कुछ मामलों में, आपको केवल गुंडागर्दी का खुलासा करने के लिए कहा जा सकता है। आपको इस बात का खुलासा करने की जरूरत नहीं है कि नियोक्ता क्या मांगता है।
