एक व्यक्ति जिसे गिरफ्तार किया गया है और बाद में उसके खिलाफ आरोप हटा दिए गए हैं, उसकी गिरफ्तारी गायब होने का रिकॉर्ड नहीं है। सच में, गिरफ्तारी सार्वजनिक रिकॉर्ड का मामला है। यह उनके वर्तमान और भविष्य के रोजगार को कई तरीकों से प्रभावित कर सकता है। जबकि यह उसे एक काम खर्च कर सकता है, अन्य मामलों में इसका कोई प्रभाव नहीं हो सकता है। न ही एक कर्मचारी जरूरी गिरफ्तारी के बारे में सीखेगा।
गिरफ्तारियां
जब किसी व्यक्ति पर उसके खिलाफ आरोप हटा दिए जाते हैं, तो इसका मतलब है कि सरकार ने अदालत में उसके खिलाफ मुकदमा चलाने से इनकार कर दिया है। हालांकि, जबकि सार्वजनिक रिकॉर्ड दिखाएगा कि व्यक्ति के खिलाफ मामला आगे नहीं बढ़ा - इसका मतलब यह है कि वह निर्दोष था या आरोपों को दबाने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं थे - इससे उसकी गिरफ्तारी का रिकॉर्ड नहीं हटेगा।
वर्तमान नौकरी
यदि किसी व्यक्ति के वर्तमान नियोक्ता को पता चलता है कि उसे गिरफ्तार किया गया था, तो यह नियोक्ता की नीतियों पर और उसके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करेगा कि व्यक्ति खारिज किया जाएगा या नहीं। कुछ मामलों में, विशेष रूप से यदि कर्मचारी वसीयत में काम कर रहा है - जिसका अर्थ है कि एक अनुबंध के बिना जो उसे रोजगार की गारंटी देता है - एक नियोक्ता व्यक्ति को आग लगाने के लिए व्यापक विवेक रखेगा। हालांकि, अन्य मामलों में, एक व्यक्ति के रोजगार अनुबंध उसे गिरफ्तारी के बाद भी, रोजगार की गारंटी देगा।
नयी नौकरी
जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन कर रहा होता है, तो उससे पूछा जा सकता है कि क्या उसे कभी गिरफ्तार किया गया है और किसी अपराध का आरोप लगाया गया है। व्यक्ति को कानूनी रूप से सच्चाई का जवाब देने की आवश्यकता होती है, भले ही आरोप हटा दिए गए हों - जो बेरोजगारी को खतरे में डाल सकते हैं। इसके अलावा, कई पेशेवर समाज जो रोजगार लाइसेंस को चुनिंदा रूप से अनुदान देते हैं - जैसे कि बार एसोसिएशन, जो वकीलों को अभ्यास करने की अनुमति देता है - आपको गिरफ्तारी के आधार पर लाइसेंस से इनकार कर सकता है।
विचार
यद्यपि किसी व्यक्ति की गिरफ्तारी का रिकॉर्ड सार्वजनिक रिकॉर्ड है, आप कुछ मामलों में, आपकी गिरफ्तारी के सार्वजनिक रिकॉर्ड को सील या निष्कासित करने की याचिका कर सकते हैं। इसका अर्थ है कि आपका रिकॉर्ड अब सार्वजनिक रिकॉर्ड का विषय नहीं है। इसके अलावा, आपको यह कहने की आवश्यकता नहीं होगी कि आपको गिरफ्तार किया गया था यदि कोई नियोक्ता आपको रोजगार के दौरान या नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछता है।
