उद्यमिता और स्व-रोजगार आसानी से भ्रमित हो सकते हैं, लेकिन इन शर्तों की परिभाषाओं में अलग-अलग अंतर हैं। स्व-नियोजित व्यक्ति ग्राहकों की एक श्रेणी के लिए अनुबंध के आधार पर सेवाएं प्रदान करते हैं। व्यवसाय बनाने और बनाए रखने के लिए उद्यमी उत्पादक परिसंपत्तियों का आयोजन करते हैं। स्वरोजगार और उद्यमिता की परिभाषाएं कई बार ओवरलैप करती हैं, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति तकनीकी रूप से उद्यमी नहीं हैं। दोनों शर्तें आम तौर पर आय के लिए एक नियोक्ता पर भरोसा करने के बजाय, आपकी वित्तीय स्थिति को अपने हाथों में लेने के अधिनियम को संदर्भित करती हैं।
काम का महौल
एक स्व-नियोजित व्यक्ति विभिन्न प्रकार के वातावरण में काम कर सकता है, जिसमें एक घर कार्यालय, पुस्तकालय, कॉफी की दुकानें और अन्य वाईफाई से सुसज्जित सार्वजनिक स्थान शामिल हैं। उद्यमी इनमें से किसी भी वातावरण में काम कर सकते हैं, लेकिन वे अक्सर अपने स्वामित्व वाली कंपनियों के स्वामित्व वाले या किराए के कार्यालयों में काम करते हैं, उन कर्मचारियों के साथ कार्य स्थान साझा करते हैं जो उनके लिए काम करते हैं। एक स्व-नियोजित व्यक्ति उन स्थानों से काम करने की अधिक संभावना है जो अतिरिक्त खर्चों को नहीं उठाते हैं, क्योंकि तकनीकी रूप से सभी स्व-रोजगार से संबंधित खर्चों को व्यक्तिगत खर्च माना जा सकता है। अक्सर उद्यमी के पास अपने स्वयं के कार्यालय प्राप्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है क्योंकि उनकी कंपनियां बढ़ती हैं और अधिक कर्मचारियों को ले जाती हैं।
नुकसान भरपाई
स्व-नियोजित व्यक्ति अपने ग्राहकों से सीधे नकद, चेक या इलेक्ट्रॉनिक भुगतान सेवा के माध्यम से भुगतान प्राप्त करते हैं। स्व-नियोजित ठेकेदार ग्राहकों को किए गए कार्य के लिए चालान भेजते हैं, और ग्राहक भुगतान को वेतन / मजदूरी श्रेणी के बाहर परिचालन खर्च के रूप में मानते हैं। उद्यमियों को उनके व्यवसायों से लाभ का एक हिस्सा लेकर मुआवजा दिया जाता है। व्यावसायिक लाभ कई ग्राहकों या ग्राहकों से प्राप्त राजस्व से प्राप्त होता है। मुख्य अंतर यह है कि उद्यमियों के ग्राहक उद्यमियों के व्यवसायों का भुगतान करते हैं, जबकि स्व-नियोजित ठेकेदारों के ग्राहक ठेकेदारों को सीधे भुगतान करते हैं।
आवश्यकताएँ
स्वरोजगार उद्यमिता की तुलना में कहीं कम आवश्यकताओं और प्रतिबंधों को वहन करता है। ठेकेदार अक्सर सरकारी एजेंसियों से तभी निपटते हैं जब उनके व्यक्तिगत आयकर दाखिल करने का समय होता है। उद्यमियों को कानूनी आवश्यकताओं की एक विस्तृत श्रृंखला से निपटना चाहिए, जिसमें व्यापार पंजीकरण और लाइसेंस शामिल हैं, स्थानीय परमिट प्राप्त करना, कानूनी बीमा आवश्यकताओं को पूरा करना और व्यवसाय करों को दर्ज करना है।
कर्मचारियों
कर्मचारियों का मुद्दा एक ऐसा क्षेत्र है जहां स्व-रोजगार और उद्यमिता ओवरलैप हो सकती है। एक स्व-नियोजित व्यक्ति के पास उसके लिए काम करने वाले कर्मचारी नहीं हो सकते हैं, हालांकि वह ग्राहकों की सेवा करने के लिए उपठेकेदारों का भुगतान कर सकता है। एक उद्यमी के पास अपनी कंपनी के लिए काम करने वाले किसी भी कर्मचारी की संख्या हो सकती है, लेकिन एक उद्यमी के लिए एक-व्यक्ति कंपनी का संचालन करना संभव है। एक स्व-नियोजित व्यक्ति और एक एक-आदमी कंपनी चलाने वाले उद्यमी के बीच का अंतर व्यापार पंजीकरण और उन तरीकों से आता है, जिनमें व्यक्ति सेवा करते हैं और ग्राहकों को बिल देते हैं।
