इतना अच्छा कुछ भी नहीं है कि इसे बेचा न जाए। और जीवन बीमा निश्चित रूप से बेचा जाता है, खरीदा नहीं जाता है। ज्यादातर लोग सुबह उठते नहीं हैं और जीवन बीमा खरीदने के लिए जागरूक होते हैं। आपकी जीवन बीमा कंपनी या एजेंसी केवल अपने पेशेवर सेल्सपर्सन के रूप में अच्छी है। सफलता का नंबर 1 चालक ठोस भर्ती प्रथाओं और सफल एजेंटों की अवधारण है।
बीमा उद्योग के भीतर नेटवर्क
नेशनल एसोसिएशन ऑफ इंश्योरेंस एंड फाइनेंशियल एडवाइजर्स (NAIFA) और नेशनल एसोसिएशन ऑफ हेल्थ अंडरराइटर (NAHU) के अपने स्थानीय अध्याय में शामिल हों। आपकी सबसे अच्छी संभावनाएं ऐसे लोग हैं जो पहले से ही बीमा बेचते हैं। उन्हें पता है कि नौकरी कितनी कठिन है और उन्हें बच्चा होने की जरूरत नहीं है। अपने स्थानीय अध्यायों में दिखाई दें। समितियों के लिए स्वयंसेवक। यदि आप अध्याय में एक सम्मानित नेता हैं, तो लोग आपके साथ काम करना चाहेंगे।
नेटवर्किंग घटनाओं में भाग लें। चैंबर ऑफ कॉमर्स और सामुदायिक सेवा संगठनों जैसे किवानिस और श्रीनर्स जैसे संगठनों से जुड़ें। ये आपको अनौपचारिक सेटिंग में अपने समुदाय के अन्य लोगों से मिलने और मूल्यांकन करने का मौका देते हैं - जिनमें से कई कैरियर परिवर्तन के लिए खुले होंगे।
करियर चेंजर्स तक पहुंचें। आप इसे पेशेवरों के लिए लक्षित प्रकाशनों में विज्ञापन देकर कर सकते हैं। सैन्य छोड़ने वाले लोग उत्कृष्ट संभावनाएं बना सकते हैं, क्योंकि उनके पास अक्सर ड्राइव, अनुशासन और संगठनात्मक कौशल होते हैं और अक्सर अनुभवी नेता होते हैं। आप नौकरी मेलों और करियर चेंजर्स के लिए सेमिनार में इन और अन्य कैरियर परिवर्तक तक पहुँच सकते हैं।
सपना बेच दो। एक जीवन बीमा प्रबंधक और भर्तीकर्ता के रूप में, आपको असीमित आय क्षमता, अवशिष्ट आय की चल रही धारा और अपने मालिक होने की स्वतंत्रता के विचार को बेचना होगा। क्या अधिक है, आपको इसे बेचते रहना होगा - खासकर जब एक एजेंट कठिन समय से गुजर रहा हो और उसके अभ्यास के शुरुआती वर्षों में चुनौतीपूर्ण हो।
युवा और नए एजेंटों को एक संरक्षक प्रदान करें। कोई भी अपने आप सफल नहीं होता। अपनी एजेंसी को विकसित करने के लिए, आपको अपने वरिष्ठ एजेंटों को नए एजेंटों के साथ संयुक्त कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करना होगा। सुनिश्चित करें कि यह संबंधित सभी के लिए एक जीत की स्थिति है।
