प्रतिभावान सेल्सपर्स को किराए पर लेना आपके बीमा व्यवसाय की सफलता का प्रमुख तत्व हो सकता है। बाजार में सर्वोत्तम पेशेवरों को खोजने के लिए, पारंपरिक भर्ती किए गए रास्ते के बाहर देखने के दौरान ट्राइ-एंड-ट्रू भर्ती विधियों का उपयोग करें।
उद्योग नेटवर्किंग संगठन
संभावित उम्मीदवारों से मिलने के लिए व्यवसाय और बीमा उद्योग-विशिष्ट संगठनों से जुड़ें। सफल बीमा एजेंटों को पता है कि नेटवर्क और अक्सर नए ग्राहकों के लिए लीड और संभावना बढ़ाने के तरीके के रूप में इन कार्यों में भाग लेते हैं। आप नौकरी बदलने में रुचि रखने वाले एजेंट से मिल सकते हैं, या एक एजेंसी के मालिक जो काम की तलाश में एक प्रतिभाशाली पेशेवर के लिए एक रेफरल बना सकते हैं। अपनी एजेंसी को पिच करते समय, अपने कॉर्पोरेट संस्कृति के सकारात्मक तत्वों, संभावित कमाई और उन्नति के अवसरों के बारे में बात करें।
भर्ती एजेंसियां
एक बीमा उद्योग की भर्ती सेवा की सेवाओं का उपयोग करें, जिसमें रोजगार प्राप्त करने वाले योग्य व्यक्तियों के अंदर एक ट्रैक है। यह दृष्टिकोण आपको योग्यता, अनुभव के स्तर और कमाई के इतिहास के लिए विशिष्ट पैरामीटर सेट करने की अनुमति देता है ताकि आप नौकरी के विज्ञापन देने और रिज्यूमे और कवर पत्रों के माध्यम से समय बर्बाद न करें।
अन्य उद्योग
एक अच्छा बीमा एजेंट को बीमा पृष्ठभूमि से आना जरूरी नहीं है - उन्हें केवल अच्छे लोगों के कौशल, प्रशिक्षित होने और अच्छी बिक्री क्षमता रखने की आवश्यकता है। अन्य बिक्री-संबंधित या कमीशन-जनरेट करने वाले एरेनास जैसे कि सदस्यता संगठनों, ऑटो बिक्री या खुदरा एरेनास में सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों तक पहुंचने पर विचार करें। यदि आप व्यक्तिगत या व्यावसायिक बातचीत के दौरान आने वाले विक्रेता से प्रभावित हैं, तो उन्हें अपना व्यवसाय कार्ड दें और उन्हें अपनी रुचि के बारे में बताएं।
कॉलेज एक्सपोजर
नई ग्रेड के पास बहुत अधिक अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन अगर उनके पास सही व्यक्तित्व प्रकार और नए कौशल सीखने की क्षमता है, तो हाल ही में कॉलेज की ग्रेड अच्छी भर्ती संभावनाएं हो सकती हैं। कॉलेज एक्सपो में भाग लें या स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के प्लेसमेंट विभाग के साथ जुड़ें और योग्य उम्मीदवारों को खोजने में मदद करें। प्रशिक्षण, नौकरी छायांकन और लाइसेंसिंग के माध्यम से नई कब्रों में निवेश करने के लिए तैयार रहें।
संदर्भित कर्मचारी
अपने मौजूदा एजेंटों के माध्यम से नई संभावनाओं की भर्ती करें। संभावना है कि ये पेशेवर उद्योग के अन्य महान उम्मीदवारों के बारे में जानते हैं। उन कर्मचारियों के लिए रेफरल बोनस प्रदान करें जो एक महान संभावना की सिफारिश करते हैं और उन्हें टीम में लाने में मदद करते हैं।
एक शानदार पेशकश करें
योग्य, शीर्ष स्तरीय बीमा एजेंटों की भर्ती केवल संभावनाओं की पहचान करने के बारे में नहीं है - यह आपकी कंपनी में निवेश करने के लिए उन्हें समझाने के बारे में है। प्रतिस्पर्धी वेतन और बोनस संरचनाओं की पेशकश करें, और अपने संगठन के लिए काम करने के भत्तों और लाभों को टाल दें। तनाव लचीलापन, सलाह और व्यावसायिक विकास के अवसर।
