वरिष्ठता शब्द एक संगठन के भीतर दूसरों की तुलना में काम पर उच्च स्तर के अनुभव या समय की स्वीकार्यता है। कंपनी को दी जाने वाली सेवा के लिए वरिष्ठता सम्मान का एक रूप हो सकती है। इसका उपयोग अक्सर कुछ कर्मचारियों को लाभ देने के लिए किया जाता है, जो कंपनी को दीर्घायु और समर्पण के लिए इनाम प्रणाली का एक प्रकार है।
लाभ
वरिष्ठता वाले संगठन में लोग अधिक पैसे कमा सकते हैं, फिर कम अनुभवी कार्यकर्ता। यह केवल इसलिए हो सकता है क्योंकि अधिक अनुभवी कार्यकर्ता एक कैरियर के दौरान कई वेतन वृद्धि से गुजरा है। अतिरिक्त लाभ औपचारिक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वरिष्ठता वाले व्यक्ति को वह शिफ्ट चुनने की अनुमति दी जा सकती है जो वह काम करना चाहता है जबकि अन्य को एक विशिष्ट शिफ्ट सौंपा गया है। यदि केवल कुछ लोगों को छुट्टी का समय दिया जा सकता है, तो वरिष्ठता वाले व्यक्ति को पहली पसंद दी जा सकती है।
प्रदर्शन-आधारित वेतन
वरिष्ठता का अतीत में वेतन में महत्वपूर्ण योगदान रहा था; हालाँकि, अधिक कंपनियां प्रदर्शन-आधारित वेतन में चली गई हैं। भले ही किसी व्यक्ति की नौकरी पर वर्षों की संख्या हो, लेकिन गुणवत्ता और काम की मात्रा कंपनी के वर्षों की सेवा की तुलना में ड्राइवर से अधिक हो गई है। यूएसलेगल के अनुसार, यह विशेष रूप से जापानी विनिर्माण बाजारों में एक दृश्यमान बदलाव है।
वरिष्ठता नकारात्मक
एक ही कंपनी के लिए कई वर्षों से काम कर रहे व्यक्ति का कथित नकारात्मक पहलू यह है कि वह व्यक्ति कई नई तकनीकों के संपर्क में नहीं है। सॉफ्टवेयर प्रोग्राम और अन्य उच्च-तकनीकी प्रतिभा को उन लोगों के लिए एक बाधा माना जाता है जो एक नौकरी में रहे हैं और नई तकनीक के अनुकूल नहीं हैं।
वरिष्ठता सकारात्मकता
आज वरिष्ठता को बहुत अधिक नहीं माना जा सकता है; हालांकि, USLegal का मानना है कि वरिष्ठता एक बार फिर से एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक संपत्ति होगी क्योंकि बेबी बूमर नौकरी बाजार छोड़ना शुरू करते हैं। एक व्यक्ति जो कई वर्षों से नौकरी पर है, उसके पास कंपनी के बारे में अनैच्छिक ज्ञान का खजाना है। जैसे-जैसे लोग रिटायर होने लगते हैं, प्रतिभा का अंतर पैदा हो सकता है। कुछ कंपनियां इस बात की आशंका जता रही हैं और नौकरी के बंटवारे जैसे कार्यक्रमों को वरिष्ठ कर्मचारियों को धीरे-धीरे स्थिति से बाहर निकालने की अनुमति दे रही है क्योंकि नई प्रतिभाएं आवश्यक कौशल प्राप्त करती हैं।
