कई श्रमिकों के मुख्य लक्ष्यों में से एक कैरियर के क्षेत्र में आगे बढ़ना है जो अधिक जिम्मेदारी, बेहतर वेतन और बेहतर लाभ प्रदान करता है। कुछ कार्यकर्ता वरिष्ठता के माध्यम से अपने करियर में आगे बढ़ने में सक्षम हैं। वरिष्ठता एक प्रणाली है जिसमें श्रमिकों ने एक निश्चित नियोक्ता के लिए काम किया है या दूसरों की तुलना में लंबे समय तक एक निश्चित स्थिति का आयोजन किया है जो नए श्रमिकों पर लाभ का आनंद लेते हैं। संघीकृत कर्मचारी अक्सर वरिष्ठता प्रणालियों में काम करते हैं।
गारंटी प्रचार और लाभ
वरिष्ठता का एक फायदा यह है कि यह नौकरी के क्षेत्र में पदोन्नति और उन्नति की गारंटी दे सकता है। उदाहरण के लिए, एक संघ यह आदेश दे सकता है कि सभी कर्मचारी जो पांच साल के लिए एक निश्चित नौकरी पर काम करते हैं, उन्हें पदोन्नति, वृद्धि और नौकरी के लाभ में वृद्धि होती है। वरिष्ठता के कारण बढ़ा हुआ मुआवजा कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में मदद कर सकता है क्योंकि किसी पद को छोड़ने से वरिष्ठता समाप्त हो जाएगी।
नौकरी की सुरक्षा
वरिष्ठता का एक और संभावित लाभ यह है कि यह उन लोगों की रक्षा कर सकता है जिन्होंने वरिष्ठता हासिल की है। वरिष्ठता के विशिष्ट नियम एक संघ और कंपनी से दूसरे में भिन्न होते हैं, लेकिन वे आम तौर पर सुरक्षा को शामिल करते हैं जो नियोक्ताओं को वरिष्ठता हासिल करने वाले श्रमिकों से पहले नए श्रमिकों को बंद करने के लिए मजबूर करते हैं। उच्च स्तर की वरिष्ठता वाले श्रमिकों में उच्च नौकरी की सुरक्षा होती है। दूसरी ओर, वरिष्ठता के निम्न स्तर वाले श्रमिकों में अक्सर नौकरी की सुरक्षा कम होती है। यदि किसी नियोक्ता को 10 श्रमिकों को रखना पड़ता है, तो यह 10 श्रमिकों को वरिष्ठता के सबसे निचले स्तर पर ला सकता है।
पुरस्कृत प्रदर्शन
वरिष्ठता प्रणालियों का एक संभावित नुकसान यह है कि वे प्रदर्शन को पुरस्कृत नहीं करते हैं। यदि आप जगह में वरिष्ठता प्रणाली के साथ काम करते हैं, तो आपको अपने सहकर्मियों से लगातार बेहतर प्रदर्शन करने पर भी पदोन्नति या उत्थान पाने के लिए वरिष्ठता हासिल करनी पड़ सकती है। वरिष्ठता प्रणाली उत्पादक होने के लिए एक विघटनकारी बना सकती है। यदि आप किसी कार्य में आगे बढ़ सकते हैं, तो केवल एक निश्चित समय के लिए वहां काम करने से आपके पास दूसरों की तुलना में कठिन काम करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन है।
धीमे कैरियर विकास
वरिष्ठता प्रणालियों का एक और दोष यह है कि वे धीमी गति से कैरियर के विकास में परिणाम कर सकते हैं और सबसे प्रतिभाशाली और प्रेरित श्रमिकों के लिए बदसूरत हो सकते हैं। महत्वाकांक्षी कार्यकर्ता आमतौर पर अपने करियर में जल्दी से जल्दी आगे बढ़ना चाहते हैं, और वरिष्ठता प्रणाली तेजी से उन्नति को मुश्किल बनाते हैं। महत्वाकांक्षी कार्यकर्ता जो वरिष्ठता प्रणालियों के साथ नौकरियों से बचने का विकल्प चुनते हैं, वे तेज कैरियर विकास प्राप्त कर सकते हैं।
