वरिष्ठ उपाध्यक्ष "एसवीपी" प्रमुख निगमों के भीतर जबरदस्त मुआवजे के पैकेज को प्राप्त कर सकते हैं। ये उच्च-स्तरीय प्रबंधक कई कारकों के लिए जिम्मेदार हैं जो सीधे कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करते हैं। कई उद्योगों में, कार्यकारी वेतन बोनस और प्रोत्साहन मुआवजा योजनाओं द्वारा ग्रहण किया जा सकता है। ये प्रोत्साहन पैकेज अक्सर उनकी टीम के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। इन महत्वपूर्ण मुआवजा योजनाओं के परिणामस्वरूप, प्रमुख निगमों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष पदों की अत्यधिक मांग की जाती है।
नौकरी का विवरण
वरिष्ठ उपाध्यक्ष, मुख्य स्तर के अधिकारियों और फ्रंट लाइन प्रबंधकों के बीच की कड़ी के रूप में काम करते हैं। वे मुनाफे को बढ़ाने के लिए शीर्ष प्रबंधन द्वारा संचालित नीतियों को आरंभ और प्रसारित करते हैं। इसके अतिरिक्त, वे मध्य और निचले स्तर के प्रबंधकों से जानकारी एकत्र और संसाधित करते हैं। फिर, वे उस ज्ञान का उपयोग उन नीतियों की तैनाती को अधिक प्रभावी ढंग से कंपनी के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अनुकूलित करने के लिए करते हैं।एसवीपी क्षतिपूर्ति योजना आम तौर पर अधिक भुगतान करती है जब कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्य से अधिक हो जाती है।
कम रेंज वेतन कारक
एसवीपी के लिए वेतन सीमा व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। वेतन को प्रभावित करने वाले प्राथमिक कारकों में कंपनी का आकार और प्रतिस्पर्धा है। एक एनपीआर समाचार स्टेशन, WBUR के अनुसार, 2010 में हेल्थकेयर बीमा उद्योग में कुछ वरिष्ठ उपाध्यक्षों के कम वेतन का एक उदाहरण $ 700,000 से अधिक कमाया। फॉर्च्यून 500 कंपनियां अक्सर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए बड़े मुआवजे के पैकेज देती हैं।
उच्च श्रेणी वेतन कारक
एसवीपी के लिए वेतन सीमा के उच्च अंत में वेतन बहुत अधिक हो सकता है। शीर्ष-अंत वेतन को प्रभावित करने वाले कारकों में कंपनी की लाभप्रदता और ट्रैक रिकॉर्ड शामिल हैं। उदाहरण के लिए, फोर्ब्स डॉट कॉम के अनुसार, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली इंटरनेट कंपनी के साथ कॉर्पोरेट विकास के उपाध्यक्ष सालाना 5 मिलियन डॉलर कमा सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, एक प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए काम करने वाला एक कार्यकारी सालाना $ 15 मिलियन कमा सकता है, वह भी फोर्ब्स डॉट कॉम के अनुसार।
वेतन का पूर्वानुमान
वरिष्ठ उपाध्यक्षों की मांग अच्छी है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, इन वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों के लिए रोजगार स्थिर रहने और विशिष्ट उद्योग द्वारा अलग-अलग होने की उम्मीद है। हालांकि, प्रतिष्ठा और उच्च वेतन के कारण प्रतिस्पर्धा मजबूत होने की उम्मीद है। प्रमुख कंपनियां बढ़ती मुनाफे को बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम संभावनाओं को बनाए रखने और पुरस्कृत करने के लिए तेजी से बड़े मुआवजे के पैकेज का भुगतान करना जारी रखेंगी।
