एक छोटे निगम के उपाध्यक्ष को हटाने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि वह निदेशक मंडल का सदस्य है या कंपनी का केवल एक कार्यकारी है। कई छोटे निगमों के निदेशक और अधिकारी ओवरलैप करते हैं, जहां बोर्ड के सदस्य भी कंपनी के कर्मचारी होते हैं। एक निदेशक को शेष बोर्ड के एक वोट द्वारा हटा दिया जाता है। उच्च-स्तरीय कर्मचारियों को अध्यक्ष या मुख्य कार्यकारी अधिकारी के विवेक पर हटाया या निकाल दिया जा सकता है, बशर्ते उसके पास वरिष्ठ अधिकारियों को नियुक्त करने और आग लगाने के लिए बोर्ड से अधिकार हो।
निगम के लिखित उपनियमों का संदर्भ लें। प्रत्येक निगम को संरचना शासन का उपनियमों का एक सेट होना आवश्यक है; हालाँकि, कुछ छोटे निगम उनके बिना काम करते हैं। बोर्ड के सदस्यों, बोर्ड के अधिकारियों और अग्निशमन अधिकारियों को हटाने के लिए बाईलाज को विस्तार करना चाहिए। उपराष्ट्रपति के प्रावधान उपराष्ट्रपति को हटाने के लिए किसी अन्य प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं।
उपाध्यक्ष को हटाने के लिए मतदान करें। निदेशक मंडल के अपने अधिकारी होते हैं। उदाहरण के लिए, एक बोर्ड में हमेशा एक अध्यक्ष या अध्यक्ष, एक सचिव और एक कोषाध्यक्ष होता है। वारंट के रूप में इसमें कई वाइस चेयर या उपाध्यक्ष भी हो सकते हैं। निष्कासन के लिए निदेशक मंडल का बहुमत मत पर्याप्त होता है यदि उपाध्यक्ष बोर्ड का अधिकारी होता है और उसका निष्कासन कार्यालय से होता है न कि बोर्ड से। बोर्ड से बोर्ड के सदस्य को पूरी तरह से हटाने के लिए वोट भी पर्याप्त है, क्योंकि जब तक कि उपचुनावों में उल्लिखित किसी अन्य प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, जैसे कि नोटिस प्रदान करना।
निगम अध्यक्ष या मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने उपराष्ट्रपति के साथ बैठक का अनुरोध किया है। यदि उपाध्यक्ष एक कंपनी का कार्यकारी है और बोर्ड का सदस्य भी नहीं है, तो उस पर गोली चलाने का अधिकार मुख्य कार्यकारी के साथ होगा। कभी-कभी, कुछ बोर्ड को वरिष्ठ अधिकारियों को आग लगाने के लिए बोर्ड से अनुमोदन प्राप्त करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों की आवश्यकता होती है। या तो मामले में, उपाध्यक्ष और उस व्यक्ति या व्यक्तियों के बीच एक बैठक स्थापित करें जो उसे उसके पद से हटाने के लिए अधिकृत हो।
उसे पद से हटाने के निर्णय के उपाध्यक्ष को सूचित करें। विस्तृत करें कि क्या यह गोलीबारी है या कंपनी के भीतर एक अलग स्थिति के लिए एक पुनर्मूल्यांकन है। यदि उपाध्यक्ष के पास एक रोजगार अनुबंध है, तो कंपनी से अलग होने पर उस दस्तावेज़ में स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।
समझौता या विच्छेद पर सहमत हों। छोटे निगम एक वरिष्ठ कार्यकारी को उसके बदले में एक अलग पैकेज देने की पेशकश कर सकते हैं, जो एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करता है, जो उसे निगम के खिलाफ नुकसान पहुंचाने या मुकदमा करने से रोकने की कोशिश करेगा।
