एक व्यवसाय प्रबंधक निदेशक मंडल और कर्मचारियों के बीच का बिंदु व्यक्ति होता है, इसलिए वह कभी-कभी नैतिक रूप से नाजुक परिस्थितियों में खुद को पा सकता है जब ये दोनों पक्ष संघर्ष करते हैं। निष्पक्ष और सुव्यवस्थित तरीके से कार्यस्थल में सभी के साथ व्यवहार करना एक चुनौती हो सकती है, खासकर जब अन्य लोग समान प्रयास नहीं कर रहे हों।
नैतिक जिम्मेदारी
व्यवसाय में नैतिकता के सवाल को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी या सीएसआर के अनुशासन में औपचारिक रूप दिया गया है। यह क्षेत्र उन तरीकों की जांच करता है जो बड़े निगम अपने समुदायों के लिए और पर्यावरण के लिए ऐसे तरीकों से जिम्मेदार हैं जो एक मुक्त बाजार लाभ प्रणाली के हुक्म के दायरे में नहीं आते हैं। कॉरपोरेट माहौल के भीतर सीएसआर के बढ़ते प्रचलन ने कई प्रबंधकों की नैतिक मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाई है और उनके साथ बातचीत करने और उचित निर्णय लेने में सक्षम होने के लिए उनकी जिम्मेदारी है। प्रबंधकों को अपने निर्णयों के बारे में आश्वस्त होने की आवश्यकता है, क्योंकि वे अनिवार्य रूप से किसी और की वरीयताओं के साथ बहुत समय तक रहेंगे।
भेदभाव
कार्यस्थल में भेदभाव के प्रश्न आम हैं, और प्रबंधकों को अक्सर उनसे निपटने के लिए कहा जाता है। नस्ल, जातीय उत्पत्ति, लिंग या यौन अभिविन्यास के आधार पर ऐतिहासिक भेदभाव ने कई व्यक्तियों को इन समस्याओं के प्रति संवेदनशील बना दिया है। भेदभाव के आरोप या मुकदमे गंभीर हैं। उन्हें एक कंपनी के खिलाफ एक पूरे या एक व्यक्ति के रूप में एक प्रबंधक के रूप में लाया जा सकता है। अच्छे प्रबंधक भेदभाव के बारे में खुद को शिक्षित करने और दूसरों के खिलाफ भेदभाव से बचने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं, अपने काम पर रखने और पदोन्नति के फैसले को केवल अनुभव, क्षमता और अन्य प्रासंगिक कारकों पर आधारित करते हैं।
धोखा
धोखाधड़ी कार्यस्थल में एक गंभीर नैतिक उल्लंघन है। एक प्रबंधक जिसे कार्यस्थल के भीतर धोखाधड़ी की गतिविधियों से अवगत कराया जाता है, उसे प्रासंगिक प्राधिकारियों को रिपोर्ट करना आवश्यक होता है। यह विशेष रूप से अजीब हो सकता है यदि प्रबंधक के नियोक्ताओं द्वारा धोखाधड़ी को समाप्त किया जा रहा है। एक व्हिसलब्लोअर बनना वह नहीं है जो अधिकांश प्रबंधक करना चाहते हैं, लेकिन यह करना होगा यदि प्रबंधक एक ईमानदार और निष्पक्ष कार्यस्थल को बनाए रखने और बढ़ावा देने के बारे में गंभीर हैं। धोखाधड़ी भी कर्मचारियों द्वारा और स्वयं प्रबंधकों द्वारा की जा सकती है।
विपणन
विपणन एक व्यवसाय द्वारा पेश किए गए उत्पादों या सेवाओं के बारे में जनता को शिक्षित करने और इन उत्पादों और सेवाओं के मूल्य के बारे में जनता को आश्वस्त करने का अभ्यास है। प्रभावी विपणन के पीछे निहित विशाल वित्तीय प्रोत्साहन के कारण, प्रथाओं में शामिल होने का एक मजबूत मकसद है जो बेईमानी माना जा सकता है। विपणन वातावरण में काम करने वाले प्रबंधकों को विपणन और प्रचार गतिविधियों में संलग्न होने के लिए कहा जा सकता है जो 100 प्रतिशत पारदर्शी नहीं हैं; उदाहरण के लिए, उन्हें ऐसे विज्ञापन विकसित करने पड़ सकते हैं जो किसी उत्पाद को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं या उसके नकारात्मक स्वास्थ्य प्रभावों को छिपाते हैं। यह एक ईमानदार प्रबंधक के लिए एक स्पष्ट नैतिक दुविधा प्रस्तुत करता है।
