नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी कर रोकना, नियोक्ताओं के लिए एक जटिल मुद्दा साबित हो सकता है, खासकर जब उनके कर्मचारी नियमित मजदूरी और गैर-मानक आय के मिश्रण को पूरक मजदूरी के रूप में जानते हैं। सख्त नियम और दिशा-निर्देश इस बात को नियंत्रित करते हैं कि क्या नियोक्ता इस तरह के कर्मचारियों पर लगाए गए अंतिम रोक लगाने की गणना के लिए एक समग्र राशि में दोनों प्रकार के रोक लगा सकते हैं।
मूल बातें
आंतरिक राजस्व सेवा कर्मचारी की मजदूरी को दो श्रेणियों में विभाजित करती है - नियमित मजदूरी और पूरक मजदूरी। नियमित मजदूरी में वेतन या प्रति घंटा मजदूरी जैसे सामान्य तरीकों के माध्यम से भुगतान की गई राशि शामिल होती है। पूरक मजदूरी में हर तरह का वेतन शामिल होता है जो मानक मापदंडों से बाहर होता है। वाटसन व्याट इनसाइडर के अनुसार, ये वेतन कर्मचारी की सेवा के अंत में कमीशन, अग्रिम, एकमुश्त भुगतान या बीमारियों या छुट्टी के समय के लिए विशेष भुगतान दरों के रूप में ले सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर या तो 25 प्रतिशत की समतल दर पर या समग्र विधि के माध्यम से इसे रोक देते हैं। रोक लगाने के कुल तरीके में, नियोक्ता नियमित-मजदूरी दर पर नियमित और पूरक मजदूरी दोनों पर कर का भुगतान करते हैं।
गणना
सकल रोक विधि के अनुसार कर्मचारी को रोक लगाने के लिए, नियोक्ता नियमित और पूरक मजदूरी को एक साथ जोड़ता है और इस कुल से रोक की पूरी राशि की गणना करने के लिए नियमित मजदूरी दर का उपयोग करता है। कर्मचारी का डब्ल्यू -4 उस दर को निर्धारित करता है जो नियोक्ता को इस गणना के लिए उपयोग करना चाहिए। नियोक्ता पहले की गई नियमित मजदूरी में से किसी भी कर राशि को वापस ले लेता है, शेष राशि को पूरक राशि से घटा देता है।
आवश्यक उपयोग
कभी-कभी नियोक्ताओं के पास फ्लैट-रेट पद्धति के बजाय रोक के कुल तरीके का उपयोग करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है। यदि नियोक्ता पिछले कर वर्ष में कर्मचारी के नियमित वेतन से कर को वापस लेने में विफल रहा है, या यदि कंपनी पेरोल विभाग नियमित और पूरक भुगतानों को अलग नहीं करता है, तो कुल विधि अनिवार्य हो जाती है। मिनेसोटा वेबसाइट के अनुसार, जब स्वीकार्य हो, तो कुल निकासी विधि का उपयोग, इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को पूरक मजदूरी और नियमित मजदूरी एक साथ मिली या अलग-अलग भुगतान।
आम दृश्य
आंतरिक राजस्व सेवा ने भ्रम को कम करने और नियोक्ताओं को अपने आसानी से और सही तरीके से करों की गणना करने में मदद करने के लिए नौ सामान्य परिदृश्यों पर फैसला किया है। यदि कर्मचारी केवल मासिक कमीशन प्राप्त करता है, तो भविष्य के कमीशन या 1,000 डॉलर या उससे अधिक के अनियमित कमीशन के खिलाफ अर्ध-अग्रिम रूप से, नियोक्ता को कुल विधि का उपयोग करना चाहिए। यदि पूरक भुगतान हस्ताक्षर बोनस, विच्छेद भुगतान, एकमुश्त समाप्ति भुगतान, अवकाश वेतन या बीमार वेतन के रूप में आया, तो नियोक्ता इन भुगतानों की गणना फ्लैट रेट पद्धति की कुल विधि के माध्यम से कर सकता है।
