'मुआवजा और लाभ' का मतलब क्या है?

एक तरह से छोटे व्यवसायों में प्रतिभाशाली और प्रेरित कर्मचारियों की भर्ती होती है, जो व्यापक मुआवजे और लाभ पैकेजों की पेशकश करते हैं जो कर्मचारियों को उनके काम के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए अतिरिक्त भत्ते प्रदान करते हैं। जबकि मुआवजे में किसी भी गारंटीकृत और प्रदर्शन-आधारित भुगतान शामिल है जो कंपनी दैनिक कार्य के लिए प्रदान करती है, लाभ मौद्रिक या गैर-आर्थिक लाभ के रूप में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मूल्य जोड़ते हैं, मिसौरी स्टेट यूनिवर्सिटी का कहना है। कानूनी तौर पर, छोटे व्यवसायों को कुछ लाभ के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना पड़ता है जो काम से संबंधित घटनाओं से बेरोजगारी और विकलांगता को कवर करते हैं। हालांकि, विभिन्न प्रकार के वैकल्पिक लाभों की पेशकश भी प्रतिभाशाली श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने में मदद कर सकती है, कर्मचारियों को व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध रख सकती है, कर्मचारी मनोबल में सुधार कर सकती है और कंपनी को प्रतियोगियों से दूर कर सकती है।

टिप्स

• कर्मचारी मुआवजा कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान की जाने वाली धनराशि है - जिसमें किसी भी अतिरिक्त युक्तियां, बोनस और कमीशन शामिल हैं - और लाभों में स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन के लिए प्रतिपूर्ति, सेवानिवृत्ति योजनाओं और भुगतान किए गए समय से अतिरिक्त भत्ते शामिल हैं।

मुआवजा और लाभ अवलोकन

एक कर्मचारी के मुआवजे और लाभ दोनों में पैसा होता है जो वे अपने नियमित काम के साथ-साथ अतिरिक्त मौद्रिक और गैर-लाभकारी लाभ के लिए कमाते हैं। मुआवजे की परिभाषा में कर्मचारी के गारंटीकृत वेतन या प्रति घंटा वेतन, ओवरटाइम और छुट्टियों के लिए कोई प्रोत्साहन भुगतान, बोनस अर्जित और कमीशन और बिक्री और सेवा के लिए युक्तियां शामिल हैं। एक कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति भी नौकरी के शीर्षक, आवश्यक शिक्षा के स्तर, अनुभव और जिम्मेदारी के स्तर के आधार पर भिन्न होती है। लाभ वे हैं जो कर्मचारी अपने मानक मुआवजे से परे प्राप्त करते हैं। उदाहरणों में विभिन्न बीमा और सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों के लिए कवरेज जैसे लचीले लाभ और लचीले काम विकल्प और कल्याण कार्यक्रमों जैसे अमूर्त भत्तों दोनों शामिल हैं।

अनिवार्य कर्मचारी लाभ

अपने स्थान और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर, छोटे व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को यू.एस. स्मॉल बिजनेस एसोसिएशन के अनुसार विकलांगता बीमा, श्रमिकों के मुआवजे और परिवार और चिकित्सा मुद्दों के लिए नौकरी की सुरक्षा और नौकरी की सुरक्षा के लिए विशिष्ट लाभ प्रदान करना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया, हवाई और रोड आइलैंड जैसे राज्यों में नियोक्ता और श्रमिक दोनों, विकलांगता बीमा की ओर कर का भुगतान करते हैं, यदि वे शारीरिक रूप से काम करने में असमर्थ हैं तो कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा कवर करते हैं। सभी व्यवसायों को प्रत्येक कर्मचारी को बेरोजगारी बीमा और काम की घटनाओं की क्षतिपूर्ति की पेशकश उनके काम के घंटे की परवाह किए बिना करनी चाहिए, जबकि कम से कम 50 कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों को पात्र श्रमिकों को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश का पालन करने के लिए 12 सप्ताह की वार्षिक अवैतनिक छुट्टी देनी होगी अधिनियम। इसके अलावा, छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं को अपने मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों के लिए भुगतान करके कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति में योगदान करने में मदद करना है।

भुगतान समय बंद और 401 (के)

सबसे आम गैर-लाभकारी लाभों में से एक है कि छोटे व्यवसायों की पेशकश को छुट्टियों, बीमारी और छुट्टियों के लिए समय का भुगतान किया जाता है। यह भुगतान किया गया समय आमतौर पर कर्मचारी के काम की स्थिति, कार्यकाल और काम किए गए घंटों पर आधारित होता है। नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को 401 (के) योजनाओं और विभिन्न व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA) विकल्प जैसे सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच प्रदान करते हैं। छोटे व्यवसाय, यू.एस. के श्रम विभाग के अनुसार, वार्षिक कैप्ड राशि तक 401 (के) योजनाओं में कर्मचारियों के योगदान से मेल खाने के लिए एक प्रतिशत चुन सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी अपने नियोक्ता के माध्यम से IRA खाते में योगदान के लिए कुछ कर लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

स्वास्थ्य और कल्याण लाभ

जबकि आवश्यक नहीं है, छोटे व्यवसाय नियोक्ता अक्सर स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश करते हैं, और कम से कम 50 श्रमिकों के साथ छोटे व्यवसाय सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत ऐसा नहीं करने के लिए कर दंड का सामना करते हैं। स्वास्थ्य-बचत योजनाओं के साथ दृष्टि और दंत बीमा के लिए पूरक बीमा योजना कर्मचारियों को निवारक देखभाल और उपचार के लिए उनकी लागत को कम करने में मदद करती है। जीवन बीमा योजना कर्मचारियों के परिवारों को उनकी मृत्यु की स्थिति में कुछ सुरक्षा प्रदान कर सकती है। अन्य वेलनेस लाभ कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए जिम सदस्यता, कंपनी कल्याण कार्यक्रम और श्रमिकों को सक्रिय करने के लिए मनोरंजक गतिविधियां शामिल हो सकती हैं।

अन्य लाभ नियोक्ता पेशकश कर सकते हैं

छोटे व्यवसायों में कर्मचारियों को अपने कौशल को विकसित करने और अपने काम में सशक्त महसूस करने में मदद करने के लिए अतिरिक्त मुआवजा और लाभ शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अधिक अनुभवी पेशेवरों से सीखने और खुद को पदोन्नति के लिए तैयार करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों या मेंटरशिप तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। कंपनियां टेलीकॉमिंग और लचीले वर्क शेड्यूल जैसे लचीले कामकाजी विकल्प भी पेश कर सकती हैं या परिवारों के साथ श्रमिकों की सहायता के लिए ऑनसाइट चाइल्डकैअर भी प्रदान कर सकती हैं। लुमेन लर्निंग का कहना है कि अन्य लाभों में मुफ्त लंच प्रदान करना, सामाजिक घटनाओं के लिए कर्मचारियों को बाहर निकालना और श्रमिकों को उनके लिए एक उपकरण खरीदने की अनुमति प्रदान करना शामिल है, जैसे कि एक नया कंप्यूटर या टैबलेट।