मुआवजा भुगतान, जैसे कि वेतन, मजदूरी और बोनस को संदर्भित करता है, जो कर्मचारियों को उनके नौकरी से संबंधित प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करता है। नौकरी-आधारित मुआवजा संरचना, या नौकरी-आधारित वेतन, सबसे पारंपरिक प्रकार की मुआवजा प्रणाली है जिसमें वेतन नौकरी के आधार पर ही निर्धारित किया जाता है। कर्मचारी वर्तमान में प्रदर्शन कर रहे नौकरियों के आधार पर पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। नौकरी-आधारित मुआवजा कौशल-आधारित वेतन के विपरीत है, जो कर्मचारियों को उनके कौशल और ज्ञान के स्तर के आधार पर पुरस्कार देता है। नौकरी-आधारित क्षतिपूर्ति संरचना में पुरानी क्षतिपूर्ति संरचना के रूप में होने के बावजूद कई फायदे हैं।
विशेषज्ञता और वरिष्ठता पर जोर
नौकरी-आधारित मुआवजा नौकरी विशेषज्ञता और वरिष्ठता पर जोर देता है। नौकरी विशेषज्ञता नौकरी से संबंधित ज्ञान, अनुभव और विशेषज्ञता की गहराई को संदर्भित करती है जो एक कर्मचारी किसी कार्य में लाता है। व्यक्तिगत कर्मचारी अपने निर्धारित कार्यों में विशेषज्ञ होते हैं और प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कृत होते हैं। नौकरी-आधारित मुआवजा संरचना कर्मचारी की वरिष्ठता को पुरस्कृत करती है और सेवा की लंबाई के आधार पर उन्हें मुआवजा देती है। यह मुआवजा संरचना मानती है कि एक कर्मचारी समय के साथ एक संगठन के लिए अधिक मूल्यवान हो जाता है।
कर्मचारी पदोन्नति और वेतन वृद्धि
नौकरी-आधारित मुआवजा कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है और इस तरह समय के साथ संगठनात्मक रैंक के माध्यम से आगे बढ़ता है। जैसे ही उनकी नौकरी के प्रदर्शन में सुधार होता है या उनकी नौकरी बदलती है, कर्मचारियों को तुरंत वेतन में वृद्धि होती है। वेतन वृद्धि के लिए मानदंड काफी सरल है, और कर्मचारियों को पता है कि बेहतर प्रदर्शन से उच्च वेतन ग्रेड प्राप्त होता है।
प्रशासन के लिए आसान
नौकरी-आधारित क्षतिपूर्ति संरचना में, नौकरी ही आधार वेतन के निर्धारण की इकाई बन जाती है। मानव संसाधन पेशेवर प्रत्येक कार्य के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन राशि स्थापित करते हैं और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर क्षतिपूर्ति करते हैं। कर्मचारी की नौकरी का मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन को निर्धारित करता है। यह संरचना प्रशासन के लिए आसान है क्योंकि यह व्यवस्थित रूप से वेतन आवंटित करने और यह सुनिश्चित करने पर केंद्रित है कि सबसे महत्वपूर्ण नौकरियों का अधिक भुगतान किया जाता है।
स्थिर और पूर्वसूचक
"द हैंडबुक ऑफ एम्प्लॉय रिलेशंस" में ब्रायन टावर्स के अनुसार, नौकरी-आधारित मुआवजा संरचनाएं स्थिर और अनुमानित हैं क्योंकि वे स्पष्ट रूप से काम करते हैं और स्पष्ट रूप से नौकरी काटते हैं और प्रगति का भुगतान करते हैं। प्रणाली, लेखक के अनुसार, कर्मचारियों के बीच वि-प्रेरणा, व्यवधान और असंतोष का कारण नहीं है।
विभिन्न स्थितियों में उपयोग किया जाता है
"मुआवजा और संगठनात्मक प्रदर्शन" पुस्तक के लेखक कहते हैं कि नौकरी-आधारित मुआवजा संरचना उन स्थितियों और संगठनों में सबसे अच्छा काम करती है जो स्थिर हैं, नियमित और मानकीकृत नौकरियां हैं और जहां नौकरियों में स्पष्ट अंतर है। विनिर्माण फर्म और असेंबली लाइन आमतौर पर अपने कर्मचारियों को नौकरी-आधारित प्रदर्शन के आधार पर भुगतान करते हैं।
