FUTA और SUTA करों की गणना कैसे करें

संघीय और राज्य बेरोजगारी कर प्रणाली योग्य बेरोजगार श्रमिकों को मौद्रिक लाभ प्रदान करती हैं। संघीय बेरोजगारी, या FUTA, कर संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम द्वारा विनियमित है। राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम राज्य की बेरोजगारी, या SUTA, कर को नियंत्रित करता है। अधिकांश नियोक्ताओं को दोनों करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। संघीय दर आम तौर पर सभी नियोक्ताओं के लिए जाती है, लेकिन राज्य दर नियोक्ता द्वारा भिन्न होती है।

FUTA गणना

FUTA कर की गणना करने के लिए, आपको वार्षिक दर और कर योग्य वेतन आधार की आवश्यकता होती है, जो आंतरिक राजस्व सेवा परिपत्र ई, नियोक्ता के कर गाइड में उपलब्ध हैं। 2015 में, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष के लिए भुगतान किए गए पहले $ 7,000 के 6 प्रतिशत पर FUTA कर का भुगतान करते हैं। यदि आपने अपने राज्य के बेरोजगारी कर का भुगतान आवश्यक रूप से किया है, तो आप 5.4 प्रतिशत का अधिकतम क्रेडिट ले सकते हैं और यदि संघीय बेरोजगारी कर उन समान वेतन पर लागू होता है। क्रेडिट रिडक्शन स्टेट्स में नियोक्ता यह अधिकतम कटौती नहीं कर सकते हैं। "क्रेडिट रिडक्शन स्टेट" का अर्थ है कि राज्य ने अपनी बेरोजगारी देनदारियों का भुगतान करने के लिए संघीय सरकार से धन उधार लिया है और ऋण चुकाने में विफल रहा है। यदि आप अधिकतम कटौती के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आपकी FUTA दर 0.6 प्रतिशत है। यदि कोई कर्मचारी वर्ष के लिए कम से कम $ 7,000 नहीं कमाता है, तो उसने जो भी कमाया है उस पर कर का भुगतान करें।

आकर्षक टैक्स

राज्य की बेरोजगारी कर की दरें आम तौर पर किसी नियोक्ता के व्यवसाय में, नियोक्ता के उद्योग और नियोक्ता के खाते में कितना लाभ खींची गई हैं, उस पर आधारित होती हैं। वार्षिक वेतन आधार राज्य द्वारा भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, 2015 में, ओहियो में नियोक्ताओं को प्रत्येक श्रमिक को भुगतान किए गए पहले $ 9,000 के 6.5 प्रतिशत पर SUTA कर का भुगतान करना होगा। निर्माण उद्योग में नियोक्ता आम तौर पर गैर निर्माण नियोक्ताओं की तुलना में उच्च दर है, और अधिक लाभ एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों को भुगतान करता है, इसकी SUTA दर जितनी अधिक होती है। राज्य बेरोजगारी एजेंसी आमतौर पर आगामी वर्ष के लिए अपने विशिष्ट दर के नियोक्ताओं को सूचित करती है।

कर योग्य मजदूरी का निर्धारण

कुछ मजदूरी FUTA और SUTA करों से मुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक कैफेटेरिया योजना के तहत दिए जाने वाले माइलेज प्रतिपूर्ति और सबसे फ्रिंज लाभ FUTA कर के अधीन नहीं हैं। इसलिए उन प्रकार के वेतन वाले कर्मचारियों पर संघीय बेरोजगारी कर की गणना करते समय आप $ 7,000 वेतन आधार में उन राशियों को शामिल नहीं करेंगे। आईआरएस सर्कुलर ई और पब्लिकेशन 15-ए संघीय बेरोजगारी कर उद्देश्यों के लिए कर योग्य मजदूरी का गठन करने वाले विस्तृत विवरण प्रदान करते हैं। राज्य बेरोजगारी एजेंसी से परामर्श करें कि राज्य बेरोजगारी कर के लिए कौन सी मजदूरी को कर योग्य माना जाता है।

संघीय बेरोजगारी कर विचार

यदि आपने किसी अन्य नियोक्ता से एक व्यवसाय खरीदा है, तो आप उन कर्मचारियों पर भुगतान किए गए पूर्व नियोक्ता की राशि का भुगतान करने में सक्षम हो सकते हैं जो अब आपके FUTA कर योग्य वेतन आधार का निर्धारण करते समय आपके लिए काम कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि राज्य SUTA कर से कुछ मजदूरी को निकालता है, जैसे विशिष्ट फ्रिंज लाभ और बीमार वेतन, तो आपको उन वेतन पर FUTA कर में 0.6 प्रतिशत से अधिक का भुगतान करना पड़ सकता है। फॉर्म 940 के लिए आईआरएस निर्देश पुस्तिका से परामर्श करें यदि ये परिस्थितियां आप पर लागू होती हैं।

भुगतान और रिपोर्टिंग बेरोजगारी कर

आम तौर पर, FUTA कर देयता जो $ 500 से अधिक होती है, उसे आईआरएस को त्रैमासिक भुगतान किया जाना चाहिए। आप अगली तिमाही में $ 500 या उससे कम की राशि ले सकते हैं और शेष राशि $ 500 से अधिक होने पर जमा कर सकते हैं। नियोक्ताओं को फॉर्म 940 पर आईआरएस को सालाना अपनी FUTA कर देयता की रिपोर्ट करनी चाहिए। परिपत्र ई में संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करने और रिपोर्ट करने के बारे में विस्तृत निर्देश हैं। SUTA कर का भुगतान करने और रिपोर्ट करने के लिए राज्य बेरोजगारी एजेंसी के नियमों का पालन करें।