इंटरैक्टिव सेमिनार टीम-निर्माण गतिविधियां हैं जो प्रतिभागियों के बीच संचार और सहयोग को प्रोत्साहित करती हैं। इस प्रकार के सेमिनार एक समान मिशन साझा करने वाले व्यक्तियों के बीच मजबूत कामकाजी या व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करने में मदद करते हैं। अक्सर, इंटरैक्टिव सेमिनार रिट्रीट या विशेष प्रशिक्षण सत्रों का हिस्सा होते हैं जो दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या से दूर एक वातावरण प्रदान करते हैं, ताकि व्यक्ति खुद को अभिव्यक्त कर सकें और एक दूसरे से अलग तरीके से सीख सकें। उचित योजना के साथ, आप एक इंटरैक्टिव संगोष्ठी बना सकते हैं जो शैक्षिक और सभी शामिल करने के लिए आकर्षक है।
अभ्यास से वांछित लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ, संगोष्ठी में भाग लेने वाले लोगों की संख्या निर्धारित करें।
संगठन के बारे में अतिरिक्त जानकारी, साथ ही साथ उस समूह की प्राथमिकताएँ प्राप्त करें जिन्हें आप सुविधाजनक बना रहे हैं। यह जानना कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं और वास्तव में आप क्या हासिल करना चाहते हैं, समूह के मुद्दों को संबोधित करने वाले एक इंटरैक्टिव सेमिनार बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।
इंटरैक्टिव सेमिनार की संरचना करें ताकि एक आइस ब्रेकर गतिविधि हो, जिसके दौरान हर कोई अपना परिचय दे। यदि पहले से भाग लेने वाले सभी एक दूसरे को जानते हैं, तो एक आइस ब्रेकर का आयोजन करें, जिसमें प्रतिभागी समूह के साथ अपने बारे में कुछ ऐसा साझा करें जो अन्य सभी को पहले से पता न हो।
सेमिनार फैसिलिटेटर के रूप में आपके बारे में जानकारी साझा करें। यह आपकी विश्वसनीयता स्थापित करेगा और समूह को आपके द्वारा दिए गए निर्देशों को लेने में सहज होने में मदद करेगा।
प्रतिभागियों के एक बड़े समूह को छोटे समूहों में विभाजित करें, लेकिन सभी समूहों को समान असाइनमेंट दें। छोटे समूह के असाइनमेंट में किसी विशिष्ट विषय पर चर्चा करना या किसी प्रोजेक्ट को पूरा करना शामिल हो सकता है।
एक विशिष्ट शुरुआत और समापन समय के साथ, स्पष्ट निर्देश प्रदान करें। समूह या समूहों की गतिविधियों की निगरानी करें और आवश्यकतानुसार इनपुट प्रदान करें।
सेमिनार प्रतिभागियों को अपने छोटे समूहों में एक दूसरे से बात करने और फिर बड़े समूह में अपनी टीम के अनुभवों पर चर्चा करने की अनुमति दें। लोगों को सवाल पूछने के लिए प्रोत्साहित करें और उन लोगों से बार-बार प्रतिक्रियाएं लें जो आसानी से स्वयंसेवक नहीं हैं।
टिप्स
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45 मिनट से अधिक समय तक चलने वाले टीम-निर्माण अभ्यास में ब्रेक की अनुमति दें।
हास्य और मजेदार गतिविधियों को जोड़कर इंटरैक्टिव सेमिनारों को बहुत तनावपूर्ण होने से रोकें।
