वैश्वीकरण और कंप्यूटरों के साथ किए गए तार के साथ, औद्योगिक संबंध क्षेत्र बहुत जटिल हो गया है। लेकिन जब आप उस सब को काट देते हैं, तो आपके पास अभी भी मूल खिलाड़ी होते हैं: उद्योग, श्रम और उस कंपनी का देश जो भी देश है। और लक्ष्य, हालांकि अधिक जटिल और साथ ही, वे औद्योगिक क्रांति के भोर के समान हैं: श्रम और प्रबंधन के बीच अच्छे संबंधों का रखरखाव।
नियोक्ता
कुछ अपवादों के साथ, नियोक्ता श्रमिकों और कर्मचारियों दोनों को काम पर रख सकते हैं। वे श्रमिकों की मंजूरी के बिना नवीनतम तकनीकों के लिए भी अनुकूल हो सकते हैं, भले ही इसका परिणाम कम हो सकता है। यह किसी अन्य इकाई में अपने संचालन को मजबूत कर सकता है, श्रम की स्वीकृति के बिना अन्य के साथ स्थानांतरित और विलय कर सकता है।
श्रम
श्रमिक-बल को हमेशा उनकी कार्य स्थितियों और उनके रोजगार की शर्तों में सुधार के लिए देखना चाहिए। जहां संभव हो, उन्हें प्रबंधन के साथ फैसले साझा करने और उनकी शिकायतों को जानने के लिए सशक्त बनाया जाता है। वे प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों का गठन भी कर सकते हैं। उन यूनियनों के पास श्रमिकों की मौन स्वीकृति है जो उनकी बातचीत में खेल के क्षेत्र को विकसित करता है।
सरकार
प्रत्येक राज्य और संघीय सरकार के पास श्रम कानून हैं जो इसके अधिकार क्षेत्र के भीतर प्रबंधन और श्रमिकों दोनों को प्रभावित करते हैं। उनमें से प्रत्येक श्रम और प्रबंधन के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है और दोनों पक्षों के बीच एकता के समर्थन में कानूनों को लागू करता है। संयुक्त राज्य में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) है जो श्रम और प्रबंधन के बीच विवादों की मध्यस्थता करता है।
निहित प्रतिकूल स्थिति
प्रबंधन और इसके कार्यकर्ताओं के बीच हमेशा परस्पर विरोधी बिंदु होंगे। सबसे पहले, प्रबंधन लाभ और श्रमिकों द्वारा सामाजिक लाभ से प्रेरित है। इसके अलावा, मजदूरों और यूनियनों के एजेंडे अक्सर बाधाओं पर होते हैं, जो प्रबंधन के लिए और अधिक कठिनाई पैदा करते हैं क्योंकि यह एक संतोषजनक संबंध की ओर काम करता है।
