उचित औद्योगिक संबंध आपको अपनी कंपनी को एक कुशल तरीके से चलाने में मदद करते हैं। आप सही तरह के औद्योगिक संबंधों के साथ अपने कर्मचारियों के बीच मनोबल बनाए रख सकते हैं। औद्योगिक संबंध एक विज्ञान की तुलना में अधिक हैं, पूंजी और श्रम के बीच सही संबंध प्राप्त करने के लिए कई कारकों को संतुलित करते हैं। औद्योगिक संबंधों को प्रभावित करने वाले कारकों को जानने से आपको इस रिश्ते को ठीक से जांचने में मदद मिलेगी।
संचार
संचार औद्योगिक संबंधों में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में कार्य करता है। श्रम और पूंजी के बीच दो-तरफ़ा संचार श्रमिकों को कार्यस्थल की अपेक्षाओं से पूरी तरह से अवगत रहने के साथ-साथ उन परिवर्तनों को भी प्रभावित करता है जो उन्हें प्रभावित करते हैं। प्रबंधन समस्याओं के बारे में जागरूक हो जाता है क्योंकि वे संकट के बिंदु पर पहुंचने के बाद चीजों के बारे में सीखने के बजाय पैदा होते हैं। वे इस प्रकार समय पर फैशन में मुद्दों को संबोधित कर सकते हैं और अफवाह, सहजता और गलत सूचनाओं को कम से कम रख सकते हैं।
यूनियन
यूनियन कई जटिल तरीकों से औद्योगिक संबंधों को प्रभावित कर सकती हैं। जब एक कार्यस्थल पर एक संघ आता है, तो लोग अब अपने दम पर मोलभाव नहीं करते हैं। बल्कि, उनका प्रतिनिधित्व सामूहिक रूप से किसी तीसरे पक्ष द्वारा किया जाता है। इससे कर्मचारियों को यह महसूस हो सकता है कि उनके पास आवाज की अधिक है। यह सामूहिक रूप से श्रम विवादों को मध्यस्थ बनाने का एक साधन भी प्रदान कर सकता है। कर्मचारियों के पास शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से अपनी नौकरी के कुछ हिस्सों के साथ असंतोष दर्ज करने का भी साधन है। यूनियन तीसरे पक्ष की चिंताओं को लाकर भी मामलों को उलझा सकती है - यानी। संघ - बातचीत की प्रक्रिया में।
मजदूरी और लाभ
मजदूरी और लाभ शायद औद्योगिक संबंधों को प्रभावित करने वाले सबसे स्पष्ट कारक हैं। हालांकि मजदूरी और लाभ औद्योगिक संबंधों को सभी के द्वारा खुद को चलाने में आसान नहीं बनाते हैं, वे कर्मचारियों को अधिक सराहना महसूस करने में मदद कर सकते हैं। कुछ चीजें जो आपके लायक हैं उससे कम के लिए काम करने से ज्यादा निराशा होती हैं। मजदूरी और लाभ को उद्योग के मानकों के अनुरूप रखना - या इससे ऊपर - कार्यकर्ता असंतोष पर एक ढक्कन रखने में मदद करता है।
विचारधारा
हर कंपनी की अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति के हिस्से के रूप में एक विचारधारा होती है। इस विचारधारा में आवश्यक रूप से एक घटक शामिल होगा कि प्रबंधन श्रम से कैसे संबंधित है। एक कंपनी का अपने कर्मचारियों के प्रति रवैया और उनके साथ कैसे व्यवहार करना है - उदाहरण के लिए कि क्या पुरस्कार या दंड पर अधिक जोर है - जरूरी औद्योगिक संबंधों पर प्रभाव पड़ता है।
