प्रत्येक प्रबंधक या व्यवसाय स्वामी एक ऐसा कर्मचारी चाहता है जो पूरे दिन, हर दिन एक इष्टतम स्तर पर प्रदर्शन करता है। जबकि कुछ व्यवसायों में ऐसी टीमें होती हैं जो हर दिन अपने चरम पर या उसके करीब काम करती हैं, ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना अधिक आम है जिनके पास अल्पकालिक या चल रहे प्रदर्शन मुद्दे हैं। कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले कारक अलग-अलग होते हैं, और कभी-कभी एक से अधिक कारक परेशानी का कारण बनते हैं।
खराब काम का माहौल
जब आपके कर्मचारी काम करने के लिए आते हैं और ऐसे कार्य क्षेत्र का सामना करते हैं जो बहुत गर्म, ठंडा, अंधेरा, खराब हवादार या गंदा होता है, तो उनका प्रदर्शन खराब हो सकता है। एक आदर्श कार्य वातावरण बनाने का मतलब एयर कंडीशनिंग स्थापित करने या फर्श को व्यापक बनाने से अधिक है, हालांकि। यदि उपकरण लगातार टूट रहे हैं, या कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर पुराना हो गया है, तो उत्पादकता प्रभावित होती है। कर्मचारी अपने कार्यों को समय पर पूरा नहीं कर सकते हैं, या मरम्मत के लिए इंतजार करते समय, अन्य महत्वपूर्ण कार्यों को करने में समय बिताना पड़ता है। काम के माहौल में निवेश की कमी भी कर्मचारियों को अंडरवैल्यूड महसूस करा सकती है, और बदले में, वे अपनी पूरी क्षमता तक प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं।
सह कार्यकर्ता मुद्दे
काम पर सामाजिक और सहयोगी वातावरण काम के प्रदर्शन को भी प्रभावित करता है। ऐसा वातावरण जो सहयोग, टीम वर्क, विश्वास और संसाधनों को साझा करने के लिए एक से अधिक शीर्ष कलाकारों को बढ़ावा देने की संभावना रखता है जिसमें कर्मचारी एक-दूसरे के प्रति प्रतिस्पर्धी और संदिग्ध होते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यालय गपशप, दोनों समय बर्बाद करते हैं और एक नकारात्मक कार्य वातावरण बनाते हैं। कर्मचारी के बीच मित्रता प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकती है; गैलप पोल बताता है कि काम के दौरान घनिष्ठ मित्रता विकसित करने से कर्मचारियों की संतुष्टि लगभग 50 प्रतिशत बढ़ सकती है। कार्य मित्र विचारों और वेंटिंग के लिए एक साउंडिंग बोर्ड के रूप में काम कर सकते हैं और आपको अपने काम में लगे रहने में मदद कर सकते हैं।
नौकरी का विवरण और कौशल
कभी-कभी, नौकरी प्रदर्शन केवल नौकरी के लिए नीचे आता है, और वह व्यक्ति जो यह कर रहा है। जबकि अधिकांश कंपनियां प्रत्येक स्थिति को भरने के लिए सही व्यक्ति खोजने में बहुत समय और प्रयास लगाती हैं, ऐसे समय होते हैं जब यह सही मैच नहीं होता है। आपके कौशल और अनुभव स्थिति के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं, या शायद आपके काम करने का तरीका कंपनी की नीति और अपेक्षाओं के साथ मेल नहीं खाता है। किसी भी स्थिति में, जब आप अपनी स्थिति के बुनियादी कार्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं, तो आपके प्रदर्शन को नुकसान होगा। हालांकि, अन्य समय नौकरी ही समस्या है। यदि नौकरी का विवरण स्पष्ट नहीं है, या आपके पास काम पूरा करने के लिए बहुत सारे या बहुत कम कार्य हैं, तो आपको काम में परेशानी हो सकती है। उच्च प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए स्पष्ट, अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी विवरण और पर्याप्त प्रशिक्षण, समर्थन और पुरस्कार महत्वपूर्ण हैं।
व्यक्तिगत मुद्दे
जबकि अधिकांश प्रबंधक अपने कर्मचारियों से यह उम्मीद करते हैं कि जब वे काम पर आएंगे तो अपना निजी जीवन दरवाजे पर ही छोड़ देंगे, ऐसा हमेशा संभव नहीं है। बाहर के कारक, जैसे वैवाहिक और पारिवारिक मुद्दे, वित्तीय संघर्ष या बीमारी, आपकी नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। वास्तव में, नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर मेंटल हेल्थ का अनुमान है कि प्रत्येक वर्ष खोई हुई उत्पादकता में अवसाद लगभग $ 11 बिलियन का है। एक बीमार बच्चे के साथ पूरी रात रहने के बाद काम करना या संग्रह एजेंसियों से पूरे दिन फ़ोन कॉल करना आपको छोड़ सकता है और बेकार कर सकता है। लब्बोलुआब यह है कि यदि आप व्यक्तिगत मुद्दों से निपटने में समय बिता रहे हैं, तो आप शायद 100 प्रतिशत अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, जिससे खराब प्रदर्शन हो सकता है।
