नेवादा बड़े पैमाने पर छूट वाले कर्मचारियों के लिए निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम प्रावधानों का पालन करता है; हालांकि, नेवादा संशोधित क़ानून में छूट वाले कर्मचारियों के लिए भी नियम शामिल हैं। इसलिए, एक नेवादा नियोक्ता के रूप में, आपको एक कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत करने से पहले एफएलएसए और नेवादा विधियों की समीक्षा करनी चाहिए। छूट वाले कर्मचारियों के लिए कार्य नियम उन लोगों से भिन्न होते हैं जो कोई नहीं हैं।
पहचान
नेवादा में एक कर्मचारी जो संघीय और राज्य की छूट की आवश्यकताओं से मुक्त नहीं है, कोई नहीं है और ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करता है। इन कर्मचारियों को वेतन अवधि के दौरान उनके द्वारा काम करने की सटीक संख्या के लिए सामान्य रूप से एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है। नेवादा में छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर सफेदपोश कर्मचारी होते हैं, जैसे कि कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी जो नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हैं जो कि एफएलएसए को अपनी स्थिति के लिए आवश्यक होते हैं। इन कर्मचारियों को आमतौर पर वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। अवसर पर, एक कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान प्राप्त हो सकता है, लेकिन उसके पद के लिए FLSA को आवश्यक छूट नहीं मिलती है। ऐसा कर्मचारी वेतनभोगी है-कोई नहीं और ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
कार्य मानदंड
नेवादा में एक छूट वाले कर्मचारी को प्रति सप्ताह $ 455 से कम का पूरा वेतन प्राप्त करना चाहिए, 2011 तक, घंटों या दिनों की परवाह किए बिना। आपको कर्मचारी को उन हफ्तों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जिसमें वह काम नहीं करता है। यदि वह एक आंशिक दिन की छुट्टी लेता है, तो आप उसे पूरे दिन के लिए भुगतान करेंगे। विशेष रूप से, एक छूट कर्मचारी को पूर्ण वेतन प्राप्त होता है जब तक कि एक अनुमत कटौती लागू नहीं होती है। आप सप्ताह के लिए अपने निर्धारित कार्य समय पर 40 या 35 घंटे के लिए एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन को आधार बना सकते हैं। यदि व्यवसाय में गिरावट आती है, या यदि कर्मचारी आवश्यक कार्य करने में विफल रहता है, तो आप कम काम के घंटों से मिलान करने के लिए वेतन कम कर सकते हैं, बशर्ते कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन आवश्यकता से कम न हो।
कटौती
एफएलएसए के तहत, एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित उदाहरणों में कटौती की जा सकती है: रोजगार के प्रारंभिक और अंतिम सप्ताह के दौरान यदि कर्मचारी पूरे सप्ताह काम नहीं करता है, तो जूरी या गवाह ड्यूटी या अल्पकालिक के लिए कर्मचारी को किए गए भुगतानों की भरपाई करने के लिए सैन्य शुल्क का भुगतान, लाभ के दिनों के अधिक उपयोग के लिए, अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन के लिए, दंड के लिए लगाया जाता है क्योंकि कर्मचारी ने एक प्रमुख सुरक्षा नियम तोड़ा और परिवार के चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत लिए गए अवैतनिक समय के लिए।
नेवादा संशोधित क़ानून की धारा 284.148 में कहा गया है कि एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी - जैसा कि एफएलएसए द्वारा परिभाषित है - जो एक डॉक्टरेट स्तर का पेशेवर है, या एक विभाग, विभाग या ब्यूरो के प्रमुख को एक से कम अनुशासनात्मक निलंबन नहीं मिलना चाहिए सप्ताह।
ओवरटाइम आवश्यकताएँ
नेवादा के ओवरटाइम कानूनों में काम के घंटे के लिए कर्मचारी के नियमित वेतन दर के 1 1/2 गुना भुगतान की आवश्यकता होती है जो दिन के लिए आठ या सप्ताह के लिए 40 से अधिक है। एफएलएसए को केवल काम के घंटे के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है जो सप्ताह के लिए 40 से अधिक है। एक वेतनभोगी कोई नहीं कर्मचारी इसलिए नेवादा की ओवरटाइम नीतियों के अनुसार ओवरटाइम वेतन का हकदार है, क्योंकि आप उस कानून का उपयोग करने वाले हैं जो कर्मचारी को सबसे अधिक लाभ पहुंचाता है।
