न्यू जर्सी के निजी-क्षेत्र के नियोक्ता रोजगार के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे किसी भी समय या बिना कारण के साथ या बिना सूचना के रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। हालांकि, कई न्यू जर्सी नियोक्ता एक बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी या समाप्ति पत्र के साथ प्रदान करने की प्रथा को अपनाते हैं जो बताता है कि किस कारण से कर्मचारी को उसकी नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था, लेकिन न्यू जर्सी के क़ानून को इस तरह के पत्र की आवश्यकता नहीं है।
समाप्ति सूचना
जब कोई रोजगार अनुबंध मौजूद होता है, तो न्यू जर्सी में एक नियोक्ता आम तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए लिखित सूचना के बिना कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकता है। इस मामले में, और रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों के अनुसार, नियोक्ता को एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों का पालन करना होगा। रोजगार अनुबंध - किसी भी अन्य व्यावसायिक अनुबंध की तरह - आमतौर पर लिखित रूप में समाप्त किया जाता है, और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए 30 से 60 दिनों की अग्रिम सूचना की आवश्यकता हो सकती है। यह एक ऐसा मामला है जहां रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का इरादा एक बर्खास्तगी पत्र के रूप में काम कर सकता है।
जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे
वसीयत सिद्धांत में रोजगार न्यू जर्सी के नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को बिना कारण या नोटिस के कार्य संबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। रोजगार अनुबंधों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के अपवाद के साथ, एक संगठन केवल समाप्ति के कारण के बारे में बातचीत के बिना किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकता है। फिर भी, नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी को कर्मचारी को समाप्त करने के अपने कारण के साथ प्रदान करते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता समाप्ति की लिखित सूचना प्रदान करते हैं, जिसे कभी-कभी बर्खास्तगी या समाप्ति पत्र के रूप में संदर्भित किया जाता है। अन्य राज्यों में, "सेवा पत्र" शब्द का उपयोग उस पत्र का वर्णन करने के लिए किया जाता है जिसमें कर्मचारी को निकाल दिया जाता है।
न्यू जर्सी डिसमिसल लेटर
न्यू जर्सी श्रम विभाग और कार्यबल विकास वेबसाइट में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ताओं को एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पत्र या समाप्ति नोटिस के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि आवश्यक नहीं है, न्यू जर्सी नियोक्ता जो बर्खास्तगी पत्र प्रदान करते हैं, आम तौर पर कर्मचारी के किराए और आग की तारीख, कर्मचारी की स्थिति और समाप्ति का कारण बताते हैं। इसके अलावा, किसी भी भुगतान जिसके कारण कर्मचारी समाप्ति के परिणामस्वरूप हकदार है, बर्खास्तगी पत्र का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी एक गंभीर भुगतान, देय मजदूरी, लाभ या अन्य भुगतानों को जारी रखने का हकदार है, तो बर्खास्तगी पत्र में रोजगार संबंध को खत्म करने के लिए आवश्यक सभी शर्तें बताई गई हैं।
बर्खास्तगी पत्र प्रयोजन
न्यू जर्सी में एक बर्खास्तगी पत्र की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी को समाप्ति पर ऐसा पत्र प्रदान करके अपने हितों की रक्षा कर सकते हैं। ऐसे मामलों में जहां एक नियोक्ता तुरंत समाप्त करने की योजना बनाता है, मानव संसाधन विभाग या कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी को तुरंत पत्र सौंपने के लिए एक पत्र तैयार करता है। अन्य उदाहरणों में, एक कर्मचारी का बर्खास्तगी पत्र स्पष्ट रूप से समाप्ति का कारण बताता है। बर्खास्तगी पत्र प्राप्त होने पर, समाप्ति बैठक के गवाह कर्मचारी की प्रतिक्रिया या पत्र की सामग्री के प्रति प्रतिक्रिया का निरीक्षण करते हैं।
नियोक्ता रक्षा
आमतौर पर, जब कोई कर्मचारी समाप्ति पत्र को स्वीकार करता है और पत्र के सुधार पर जोर नहीं देता है, तो आमतौर पर इसका मतलब है कि कर्मचारी पत्र की सामग्री से सहमत है। यदि कर्मचारी बाद में गलत समाप्ति का औपचारिक आरोप दायर करने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी पत्र और कर्मचारी की वास्तविक या निहित स्वीकृति किसी भी गलत समाप्ति दावों के नियोक्ता के बचाव का समर्थन कर सकती है।
