एक कर्मचारी निलंबन अनुशासनात्मक कार्रवाई है जो नियोक्ता अनुचित व्यवहार को सही करने या कार्यकर्ता के प्रदर्शन को सुधारने के लिए उपयोग करता है। एक निलंबन घटना की गंभीरता के आधार पर एक दिन से 30 दिन या उससे अधिक तक रह सकता है। यदि आपको वेतन के बिना निलंबित कर दिया जाता है, तो यह "कार्य पृथक्करण" मुद्दा बनाता है और आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करने के लिए आधार है। हालांकि, एक बार फाइल करने के बाद, यह राज्य के बेरोजगारी विभाग पर निर्भर करता है कि वह आपके मामले की समीक्षा करे और लाभ प्राप्त करे।
दावा दायर करना
जब आप वेतन के बिना निलंबित हो जाते हैं, तो बेरोजगारी के लिए दाखिल करने की शर्त मौजूद होती है। यदि आपको नौकरी छोड़नी पड़े या निलंबित होने पर बेरोजगारी दर्ज करने का अधिकार है। विभाग द्वारा आपका दावा प्राप्त करने के बाद, यह आपके पिछले नियोक्ता को सूचित करेगा। आपके पिछले नियोक्ता को लिखित आपत्ति दर्ज करने का अधिकार है अगर उसे लगता है कि आप अपने निलंबन के कारणों के आधार पर लाभ के लिए योग्य नहीं हैं।
बेरोजगारी पात्रता
एक श्रमिक बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य है यदि वह अपनी खुद की गलती के माध्यम से रोजगार से अलग हो जाती है। ज्यादातर राज्यों में, यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं या किसी काम की कमी के अलावा किसी कारण से निलंबित हो जाते हैं, जैसे कि विभाग आपके मामले की समीक्षा करेगा और आपकी पात्रता के बारे में निर्णय करेगा। आप निलंबन के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं, इस पर निर्भर करता है कि आपको निलंबित क्यों किया गया आपको रोज़गार के समय अर्जित की गई मजदूरी के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए काम किया जाना चाहिए।
अयोग्यता
यदि निलंबन आपकी गलती थी, तो बेरोजगारी विभाग सबसे अधिक लाभ से इनकार करेगा। यदि आपका निलंबन कदाचार या कंपनी की नीति के उल्लंघन के परिणामस्वरूप हुआ है तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। कदाचार को व्यवहार माना जाता है जो आपके नियोक्ता के हितों की उपेक्षा करता है। यदि बेरोजगारी विभाग पाता है कि आपके कार्यों ने निलंबन का कारण बना दिया है, तो यह आपके बेरोजगारी के दावे को नकार देगा।
आय विकल्प
यदि आपका निलंबन केवल अस्थायी है और आप काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं, तो आपके पास अपनी खोई हुई आय को बदलने के लिए किसी अन्य कंपनी में अस्थायी स्थिति के लिए आवेदन करने का विकल्प है। यदि आप बेरोजगारी विभाग के लाभों के लिए आपके दावे को अस्वीकार कर देते हैं तो नौकरी आपको अपने वित्त का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए अस्थायी आय प्रदान करेगी। साथ ही, कई स्थानीय और राज्य एजेंसियां उन कर्मचारियों के लिए अस्थायी सहायता प्रदान करती हैं जो काम से बाहर हैं। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं तो आर्थिक सुरक्षा विभाग या आवास और शहरी विकास विभाग जैसी एजेंसियां संभावित रूप से उपयोगिता बिल, चाइल्डकैअर खर्च और आपके किराए या बंधक के साथ मदद कर सकती हैं।
