नौकरी की खोज एक बहुत लंबी प्रक्रिया हो सकती है, और कई संगठन कई बार योग्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते हैं। यदि आप दूसरा साक्षात्कार लेने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो इसका आमतौर पर मतलब है कि पहला साक्षात्कार अच्छा हुआ और काम पर रखने वाली कंपनी चाहती है कि आप अन्य प्रबंधकों और निर्णय निर्माताओं से मिलें। सामान्य तौर पर, दूसरे साक्षात्कार स्थिति और कंपनी के बारे में विशिष्ट विवरणों में अधिक मिलते हैं। दूसरा साक्षात्कार आपके लिए यह साबित करने का समय है कि आप कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति होंगे, और आप विभिन्न प्रकार के बुद्धिमान, विस्तृत प्रश्न पूछकर ऐसा कर सकते हैं।
स्थिति प्रश्न
जबकि पहला साक्षात्कार आपके कौशल सेट्स, पिछले अनुभव और स्थिति विवरण के व्यापक प्रश्नों और चर्चाओं पर केंद्रित होता है, दूसरा साक्षात्कार आम तौर पर आपके बारे में जो कुछ अपेक्षित है, उसके बारे में बहुत विस्तार से बताता है। जब सवाल पूछने की आपकी बारी है, तो स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करके अपना अधिकांश समय बनाएं। दूसरे साक्षात्कार के लिए कुछ अच्छे प्रश्नों में शामिल हैं: "क्या आप स्पष्ट कर सकते हैं कि जब मैं अभी भी प्रशिक्षण ले रहा हूं तो मेरे शुरुआती कर्तव्य क्या होंगे?" और कृपया मुझे काम पर एक सामान्य दिन के माध्यम से चलें। मेरी क्या दैनिक जिम्मेदारियाँ होंगी? ”
कंपनी प्रश्न
यह सुनिश्चित करने के लिए दूसरे साक्षात्कार का उपयोग करें कि यह एक कंपनी है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। कंपनी के नेतृत्व और कार्य संस्कृति या दर्शन के बारे में प्रश्न पूछें, साथ ही साथ आपके द्वारा पढ़ी गई किसी भी हाल की घटनाओं के बारे में। कोलंबिया विश्वविद्यालय के अनुसार, एचआर प्रतिनिधि के लिए एक अच्छा सवाल है, "अभिविन्यास और प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसा दिखता है?" अन्य अच्छे प्रश्नों में शामिल हैं: "प्रदर्शन मूल्यांकन कितनी बार आयोजित किए जाते हैं?" और "क्या कंपनी किसी भी छंटनी के माध्यम से चली गई है?" पिछले कुछ वर्षों में या आप किसी भी बड़े कार्मिक परिवर्तन की उम्मीद करते हैं? ”यदि आप हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं, तो कार्यक्रमों और कैरियर मार्ग के बारे में पूछें, क्योंकि आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप पेशेवर रूप से विकसित हो सकें।
लाभ प्रश्न
जबकि आपको हायरिंग मैनेजर को वेतन से पहले कभी वेतन या संख्या नहीं लानी चाहिए, आप स्थिति के समग्र लाभों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "कितनी बार वेतन समीक्षा आयोजित की जाती है और उनका मूल्यांकन कैसे किया जाता है?" सामान्य प्रश्न पूछें, जैसे कि, "आपका समग्र लाभ पैकेज कैसा दिखता है?" और "क्या कंपनी के पास ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना है?""
पीयर प्रश्न
कई कंपनियां आपको दूसरे साक्षात्कार में संभावित सह-कर्मियों या साथियों से मिलवाएंगी। अच्छे प्रश्न पूछकर इस समय का लाभ उठाएं, जैसे: "कंपनी के बारे में सबसे अच्छी बात क्या है?" और "यहाँ आपकी सबसे बड़ी चुनौती क्या है?" आप यह भी पूछना चाहते हैं: "सामान्य कार्य दिवस क्या दिखता है? जैसे? ”यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको जो बताया गया है वह सटीक है।
