जवाबदेही और व्यावसायिकता दो सर्वोत्तम लक्षण हैं जो आप नौकरी के साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया के दौरान प्रदर्शित कर सकते हैं। भर्ती करने और प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ आपके संचार का समय और दृष्टिकोण आपको अंक अर्जित कर सकता है और शायद यह भी दर्शाता है कि आप सबसे अच्छे-योग्य उम्मीदवार हैं। जब रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है, तो आपके लिए यह एक उचित अपेक्षा होती है कि आप निमंत्रण के लिए एक औपचारिक और समय पर प्रतिक्रिया भेजें।
पहले इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करना
नौकरी के साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया आम तौर पर नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में भर्ती के साथ प्रारंभिक, स्क्रीनिंग साक्षात्कार के साथ शुरू होती है। भर्तीकर्ताओं ने स्क्रीन आवेदकों को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उनके पास नौकरी के लिए बुनियादी योग्यताएं हैं। इस साक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ता आपके फिर से शुरू होने की पुष्टि करने के लिए यह पुष्टि कर सकता है कि आपके द्वारा प्रस्तुत आवेदन सामग्री आपके कौशल को दर्शाती है और आपके पास नौकरी के लिए मूल आवश्यकताएं हैं। यदि आप भर्तीकर्ता के पहले-साक्षात्कार के सवालों का संतोषजनक जवाब देते हैं, तो आपके लिए उस व्यक्ति से मिलने का अवसर हो सकता है जिसके साथ आपका दूसरा साक्षात्कार होगा।
दूसरे साक्षात्कार के बारे में भ्रम
प्रारंभिक स्क्रीनिंग के दौरान, भर्तीकर्ता आपकी वेतन आवश्यकताओं के बारे में प्रश्न पूछ सकता है। यह मत समझो कि यह एक समय से पहले का प्रश्न है, या आपको अंतिम उम्मीदवार के रूप में या दूसरे साक्षात्कार के लिए चुना गया है। साक्षात्कार प्रक्रिया में वेतन के बारे में चर्चा करने वाले भर्तीकर्ता आमतौर पर स्क्रीनिंग उद्देश्यों के लिए इस जानकारी का उपयोग कर रहे हैं। अगर आपकी सैलरी रिक्वायरमेंट कंपनी के वेतनमान से अधिक है तो आगे बढ़ने का कोई मतलब नहीं है। वेतन और लाभों के बारे में अधिक विस्तृत चर्चा दूसरे और बाद के साक्षात्कार के दौरान होती है।
एक मौखिक निमंत्रण का जवाब
आपको अपने प्रारंभिक साक्षात्कार के तुरंत बाद दूसरे साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिल सकता है। इस मामले में, आप औपचारिक रूप से आमंत्रण को यह कहकर स्वीकार कर सकते हैं, "एबीसी कंपनी और इस स्थिति के बारे में मुझे बताने के लिए धन्यवाद। मुझे खुशी है कि आप चाहते हैं कि मैं हायरिंग मैनेजर के साथ दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आऊं। मैं आपका निमंत्रण स्वीकार करता हूं। और मैं आपको और हायरिंग मैनेजर को देखने के लिए उत्सुक हूं दिन, तारीख और समय।
दूसरे साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए अपने जवाब को निजीकृत करें
अपने जॉब टाइटल से लोगों का जिक्र करने के बजाय, अपने दूसरे इंटरव्यू ईमेल रिस्पॉन्स को हमेशा पर्सनलाइज़ करें। उदाहरण के लिए, व्यक्ति के नाम का उपयोग केवल उसे "हायरिंग मैनेजर" कहने के बजाय करें। आपकी नौकरी की खोज के दौरान प्रदर्शित करने की एक और विशेषता है दूसरों को संलग्न करने की आपकी क्षमता, और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका व्यक्ति के नाम का उपयोग करना है। ईमेल के माध्यम से लिखित रूप में साक्षात्कार अनुसूची की पुष्टि करें, जैसे ही आप अपनी मौखिक स्वीकृति के बाद कुछ घंटों के भीतर कर सकते हैं।
थैंक यू नोट कब भेजें
यदि आपने अपने पहले साक्षात्कार के दौरान अनुकूल प्रभाव डाला है, तो शायद आपका साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद और दूसरे साक्षात्कार के लिए साक्षात्कारकर्ता का निमंत्रण साइबरस्पेस में पार हो जाएगा। हमेशा प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए धन्यवाद-नोट भेजें। एक समझदारी से लिखा गया नोट आपको अपनी प्रतियोगिता से अलग कर सकता है और महत्वपूर्ण संदेश दे सकता है कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं और आप रोजगार के लिए विचार की सराहना करते हैं। यह हो सकता है कि आपका धन्यवाद-नोट वास्तव में साक्षात्कारकर्ता को आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आने के लिए कहने के लिए मजबूर करता है। आवेदकों से धन्यवाद-नोटों की सराहना की जाती है और वे आपके बारे में साक्षात्कारकर्ता की स्मृति को जॉग कर सकते हैं।
एक दूसरे साक्षात्कार के लिए ईमेल या टेलीफोन निमंत्रण
जब आप ईमेल या फोन के माध्यम से दूसरे साक्षात्कार के लिए एक निमंत्रण प्राप्त करते हैं, तो व्यावसायिक दिन के भीतर दूसरा साक्षात्कार स्वीकार करने वाला एक ईमेल भेजें, और जल्द ही औपचारिक रूप से निमंत्रण स्वीकार करने और दिन, तिथि और समय की पुष्टि करने के लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता एक सुझाए गए दिन, तारीख और समय के साथ एक ईमेल भेजता है, तो एक उत्तर भेजें जो कहता है, "इस पद के लिए आगे विचार किए जाने के अवसर के लिए धन्यवाद। मैं दिन, तिथि और समय पर उपलब्ध हूं। और आपसे फिर से मिलने की उम्मीद है। " यदि टेलीफोन द्वारा, अनुसूचक को बताएं कि आप साक्षात्कार समय की पुष्टि करने के लिए ईमेल के माध्यम से अनुसरण करेंगे। हमेशा पुष्टि करें कि आपके पास उन लोगों के लिए सही ईमेल पते हैं जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
जब आप दूसरे साक्षात्कार को स्वीकार करते हैं तो मुखर रहें
यदि साक्षात्कारकर्ता दूसरी बार मिलने के लिए एक समय का सुझाव देने के लिए इसे आपके ऊपर छोड़ता है, तो गेंद को उनके न्यायालय में वापस न फेंकें। आपको एक तारीख और समय सुझाने के लिए कहने से यह देखने के लिए एक परीक्षा हो सकती है कि आप खुद को कितना सहज महसूस कर रहे हैं। और, यदि आपकी नौकरी की खोज साक्षात्कार के साथ भरी हुई है, तो यह आपको साक्षात्कारकर्ता को यह बताने का मौका देता है कि अन्य नियोक्ता आप पर विचार कर रहे हैं। यदि यह एक फोन पर बातचीत है, तो आत्मविश्वास से कहो, "एक दूसरे साक्षात्कार के अवसर के लिए धन्यवाद। मैं इसकी सराहना करता हूं क्योंकि मैं इस नौकरी में बहुत दिलचस्पी रखता हूं। मैं दिन, तिथि और समय, या समय पर उपलब्ध हूं। रेंज। " जब आप मीटिंग का समय निर्धारित कर रहे हों, तो फिर से उस व्यक्ति के नाम का उपयोग करें। यदि आप ईमेल के माध्यम से स्वीकार करते हैं और साक्षात्कारकर्ता को आपके द्वारा उपलब्ध कई तिथियों को देना चाहते हैं, तो दो-या-तीन तिथियों को सूचीबद्ध करें और उन घंटों को दें जो आपका कार्यक्रम खुला है। संभावित तारीखों की एक लंबी सूची प्रदान करने से बचें, और सफल रहें।
