आपके द्वारा ऑफ़र पत्र स्वीकार किए जाने के बाद नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना एक गंभीर मामला है। हार्वर्ड यूनिवर्सिटी ने इसे "नैतिकता का उल्लंघन" कहा है जो आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय ऐसा करने का प्रयास करता है ताकि संगठन के लिए कभी भी काम करने की आपकी संभावना बर्बाद हो सकती है - या समान कंपनियों पर। विश्वविद्यालयों का कहना है कि आपको नौकरी स्वीकार करने के माध्यम से चलना चाहिए, जब तक कि कोई चरम कारण न हो। यदि आपको स्वीकार करने के बाद नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना चाहिए, तो आपको इसे अधिक से अधिक व्यावसायिकता के साथ करना चाहिए।
अपने कारणों की समीक्षा करना चाहते हैं। कुछ कारण दूसरों की तुलना में नियोक्ताओं के लिए अधिक समझने योग्य हैं। नॉर्दर्न इलिनोइस यूनिवर्सिटी के अनुसार, अंतिम मिनट में आपको बेहतर नौकरी का प्रस्ताव मिलने के कारण अनैतिक है, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक इन कारणों को समझ सकते हैं। अपनी समीक्षा के दौरान, एक आखिरी बार तय करें कि क्या आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं। यदि आवश्यक हो, तो अंतिम निर्णय पर पहुंचने से पहले एक संरक्षक से सलाह लें।
हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन प्रतिनिधि को बुलाओ जिन्होंने नौकरी की पेशकश पत्र भेजा। एक बार जब आप औपचारिक रूप से प्रस्ताव पत्र को स्वीकार कर लेते हैं, तो कंपनी आपके किए गए सौदे को मानती है। यदि आप समर्थन कर रहे हैं, तो आप कंपनी को ईमेल या पत्र के बजाय टेलीफोन कॉल के सौजन्य से भुगतान करेंगे।
सच बताओ। बातचीत के शुरू में इस बिंदु पर जाएं क्योंकि आप फ्लिप-फ्लॉप के लिए माफी माँगते हैं। समझाएं कि आप क्यों बाहर निकाल रहे हैं। एक बेहतर नौकरी की पेशकश के बारे में प्रतिनिधि को बताएं, एक पति या पत्नी के बारे में चिंताएं जो स्थानांतरित करने के लिए अनिच्छुक हैं, या उम्र बढ़ने के माता-पिता को छोड़ने के बारे में अपराध की भावनाएं हैं। प्रबंधक और मानव संसाधन प्रतिनिधि भी मानव हैं। वे समझते हैं कि जीवन की घटनाओं से चीजें कैसे बदल सकती हैं - हालांकि यदि आप एक और नौकरी लेने के लिए वापस आ रहे हैं तो वे परेशान होना निश्चित है।
टिप्स
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यहां तक कि अगर आप नौकरी के बारे में अनिश्चित हैं, तो बेहतर होगा कि आप कम से कम एक साल के लिए इस पद पर काम करें। तब तक, आपके लिए और भी रोजगार के अवसर उपलब्ध हो सकते हैं, और आपने अपने मूल प्रस्ताव का समर्थन करके पुलों को नहीं जलाया होगा।
चेतावनी
यदि आप स्नातक स्तर के वरिष्ठ हैं, तो नौकरी की पेशकश पर वापस आना आपके विश्वविद्यालय पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित कर सकता है। विश्वविद्यालय विकासशील छात्रों पर बहुत गर्व करते हैं जो संभावित नियोक्ताओं के लिए अपने शब्द पर खड़े हैं। उदाहरण के लिए, ड्यूक यूनिवर्सिटी में नियोक्ताओं को कैंपस में भर्ती होने से संभवतः निलंबित करने की नीति है, यदि वे नौकरी की पेशकश को रोकने की आदत बनाते हैं। बदले में, ड्यूक ने अपने छात्रों से अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मान करने की अपेक्षा की।
