आपकी कंपनी में संभवतः प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों कर्मचारी हैं, और उन सभी को वेतन आवृत्ति अनुसूची के अनुसार भुगतान किया जाता है जो आप अपनी कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार सबसे अच्छा सूट निर्धारित करते हैं। यह आम तौर पर साप्ताहिक, जैविक रूप से, अर्ध-मासिक और कुछ मामलों में, मासिक होता है। कई पेशेवर और प्रशासनिक नौकरियों में एक वार्षिक वेतन होता है, जिसका अर्थ है कि उनका वार्षिक आधार वेतन है कि आप उनकी कमाई को कैसे बताते हैं, इसके बजाय कर्मचारी प्रति घंटे कितना कमाता है। इसलिए, जब आप उन कर्मचारियों को संदर्भित करते हैं, जिन्हें सालाना भुगतान किया जाता है, तो इसका आमतौर पर मतलब है कि वे वेतनभोगी कर्मचारी हैं और ऐसा नहीं है कि उन्हें साल में एक बार भुगतान किया जाता है।
वेतनभोगी कर्मचारी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी
अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम को लागू करता है। FLSA में कर्मचारियों के दो प्राथमिक वर्गीकरण हैं: छूट और गैर-छूट। छूट का मतलब है कि कर्मचारी को हर हफ्ते 40 घंटे से अधिक समय के लिए ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। एक छूट वाले कर्मचारी के लिए परीक्षण पूरा करने के लिए, उन्हें कम से कम $ 455 एक सप्ताह का भुगतान किया जाना चाहिए या $ 23,660 का वार्षिक आधार वेतन देना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें कर्तव्यों का पालन करना चाहिए जो विवेक और स्वतंत्र निर्णय के उपयोग की आवश्यकता होती है, जैसे कि दूसरों को प्रबंधित करना, सिफारिशों को काम पर रखना और इसी तरह के कर्तव्यों जो व्यवसाय के संचालन का समर्थन करते हैं।
इससे पहले कि आप तय करें कि छूट या गैर-छूट के रूप में आपकी कंपनी में कोई स्थिति वर्गीकृत करने के लिए, डब्ल्यूएचडी आवश्यकताओं की जांच करें क्योंकि कुछ व्यवसायों के लिए विशिष्ट नियम हैं, साथ ही उन नियमों के अपवाद भी हैं। दूसरी ओर, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम नियमों से छूट नहीं मिलती है, और जब भी वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको उन्हें समय पर भुगतान करना होगा और उन 40 घंटों से परे हर घंटे के लिए उनकी प्रति घंटा दर का आधा हिस्सा देना होगा।
चुनौतियां और वार्षिक वेतन कर्मचारी
आपको अपने वेतनभोगी कर्मचारियों पर अपना काम पूरा करने के लिए भरोसा करना चाहिए, भले ही इसमें कितना समय लगे। इसका मतलब यह है कि अगर आपके पास एक वेतनभोगी कर्मचारी है - श्रमिक जो अपने वेतन को वार्षिक वेतन के रूप में व्यक्त करते हैं, और प्रति घंटा की दर से नहीं - तो आप उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए, यदि आवश्यक हो। सालाना भुगतान किए जाने वाले कई कर्मचारियों के लिए, वेतनभोगी होने के कुछ लाभ हैं। अर्थात्, कर्मचारी को यह साबित करने के लिए कि उसे काम पर समय-समय पर पंच नहीं करना है। पूरे कार्यदिवस में कुछ लचीलापन भी है, जैसे कि बिना किसी स्पष्टीकरण के लंच ब्रेक का विस्तार करने की क्षमता। लेकिन अगर आपके पास वेतनभोगी कर्मचारी हैं, जो नियमित रूप से कई घंटों की संख्या में डाल रहे हैं, तो यह उनके कार्यभार को देखने और यह तय करने के लिए बुद्धिमान है कि क्या आपको उस काम को करने के बजाय केवल दो कर्मचारियों की आवश्यकता है।
नौकरी का प्रस्ताव और वार्षिक वेतन
जब आप एक नया कर्मचारी ऑनबोर्ड लाते हैं, तो पद, विभाग और रिपोर्टिंग संबंधों के साथ-साथ काम के घंटे और वार्षिक वेतन को संप्रेषित करने के लिए एक लिखित नौकरी की पेशकश सबसे अच्छा तरीका है। यदि आप अपने कर्मचारियों को वर्ष के अंत या प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं, तो वार्षिक आधार वेतन इंगित करें और बोनस को विवेकाधीन बताएं। आपको बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि यह आपकी कंपनी का अभ्यास है, तो आप इसे लिखित प्रस्ताव में उल्लेख कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, नौकरी की पेशकश पत्र में कहा जा सकता है, "हम आपको शार्लोट, उत्तरी कैरोलिना कार्यालय में एबीसी कंपनी परिवार का सदस्य बनने के लिए एक प्रस्ताव का विस्तार करने की कृपा कर रहे हैं। यह नौकरी की पेशकश पूर्णकालिक एकाउंटेंट द्वितीय स्थिति के लिए है, और आप मुख्य वित्तीय अधिकारी, सुश्री जेन डो को रिपोर्ट करेंगे। हमने आपके अंतिम साक्षात्कार के दौरान चर्चा की शुरुआत की तारीख 1 दिसंबर, 2018 है। आपका वार्षिक आधार वेतन $ 115,000 है और आपको एक छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाता है। आपके वार्षिक वेतन में एक व्यापक लाभ शामिल हैं। पैकेज। आप लाभ के बारे में हमारे मानव संसाधन विभाग से एक अलग संचार प्राप्त करेंगे, जिसमें स्वास्थ्य बीमा कवरेज, कंपनी की 401 (के) योजना, छुट्टी, बीमार छुट्टी और भुगतान की छुट्टियां शामिल हैं। कृपया इस पत्र की समीक्षा करें और ईमेल के माध्यम से लिखित में अपनी स्वीकृति भेजें। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया मुझे कॉल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।"
