एक वार्षिक वेतन मौद्रिक मुआवजा है जो एक कर्मचारी को एक वर्ष के लिए काम करने के बदले में मिलता है या समय की अवधि लगभग एक वर्ष के बराबर होती है। वेतन को स्थानीय मुद्रा में दर्शाया जाता है और इसमें साइड इफेक्ट शामिल नहीं होते हैं। वेतन के विपरीत, एक कालानुक्रमिक आधार पर वेतन निर्धारित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें एक निश्चित अवधि के आधार पर भुगतान किया जाता है, बजाय एक घंटे या टुकड़े के आधार पर।
नुकसान भरपाई
कर्मचारी अपने श्रमिकों के बदले में अपने नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करते हैं। मुआवजे में पैसा और साइड बेनिफिट जैसे बीमार छुट्टी और स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं शामिल हो सकती हैं। ज्यादातर बार, उद्धृत मुआवजे के आंकड़ों में कराधान शामिल नहीं होता है और इस तरह इसे वास्तविक आंकड़ों के विपरीत नाममात्र माना जा सकता है।
वेतन
मुआवजे के अधिकांश मौद्रिक घटकों को वेतन या मजदूरी के रूप में उद्धृत किया जाता है। वेतन वह राशि है जो एक कर्मचारी को काम करने के लिए एक विशिष्ट अवधि में काम करने के बदले में प्राप्त होती है, जो काम किए गए घंटों की सटीक संख्या की परवाह किए बिना होती है। उदाहरण के लिए, $ 2,000 के मासिक वेतन वाले कर्मचारी को उस महीने $ 2,000 प्राप्त होंगे, चाहे वह कर्मचारी 160 या 200 घंटे काम करता हो।
वेतन
वेतन में भिन्नता है कि मजदूरी प्रति इकाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। भुगतान की गई मजदूरी के निर्धारण में प्रयुक्त इकाइयां नाटकीय रूप से भिन्न हो सकती हैं। कुछ स्थिति उत्पाद की इकाइयों का उपयोग करती है जो कर्मचारी ने उत्पादित की है जबकि अन्य काम किए गए घंटों की संख्या का उपयोग करते हैं। $ 8 प्रति घंटे की मजदूरी का भुगतान करने वाली स्थिति का एक उदाहरण का उपयोग करते हुए, एक कर्मचारी जिसने 30 घंटे काम किया, वह $ 240 कमाएगा, जबकि 40 घंटे काम करने वाला कर्मचारी अतिरिक्त कानून को छोड़कर $ 320 कमाएगा।
अन्य लाभ
कुछ पदों के लिए, लाभ में उनके मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा शामिल हो सकता है जबकि अन्य पदों पर कोई लाभ नहीं होता है। गैर-लाभकारी लाभों में डेकेयर, विश्वविद्यालय ट्यूशन, छुट्टी का समय और आवास जैसे आइटम शामिल हो सकते हैं। इन वस्तुओं को मुआवजे के संख्यात्मक आंकड़ों के उद्धरण में शामिल नहीं किया जाता है, यदि केवल इसलिए कि उनमें से बहुत से आसानी से व्युत्पन्न संख्यात्मक मूल्य नहीं हैं।
