जब आप एक व्यवसाय चलाते हैं, तो बजट बनाना आपके जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाता है। यद्यपि एक सॉफ्टवेयर है जो मदद कर सकता है, फिर भी यह महत्वपूर्ण है कि आप ऑपरेटिंग बजट की स्थापना और उसके बाद से संबंधित विभिन्न अवधारणाओं को समझें। आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले कई खर्चों में से, कर्मचारियों का वेतन सबसे महंगा होगा, लेकिन वे आपके व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। जब आप एक नए भाड़े के लिए आगे की योजना बना रहे हैं, तो आप उस व्यक्ति के वेतन के बारे में एक वार्षिक वेतन के बारे में सोचेंगे। हालांकि, नौकरी के उम्मीदवार इसे वार्षिक वेतन के संदर्भ में देखेंगे, जो वह वेतन है जो वह आपके नियोजित वर्ष में एक वर्ष के दौरान अर्जित करने की उम्मीद कर सकता है। ये दो बहुत अलग अवधारणाएँ हैं।
टिप्स
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एक वार्षिक वेतन वह राशि है जो एक व्यक्ति एक वर्ष में बना सकता है। वेतन को वार्षिक करने का अर्थ है कि वह कर्मचारी जो वर्ष के 12 महीने काम नहीं करता है, की गणना करना, और आम तौर पर बजट प्रयोजनों के लिए वर्ष की एक संख्या पर पहुंचना।
वार्षिक वेतन क्या है?
"वार्षिक वेतन" शब्द अक्सर तब आता है जब आप एक कर्मचारी के लिए बजट बना रहे होते हैं जो आपके साथ पूरे एक साल तक नहीं होगा। यदि आप एक कर्मचारी को अगस्त में $ 70,000 प्रति वर्ष के लिए किराए पर लेते हैं, तो वह कर्मचारी पहले वर्ष 70,000 डॉलर नहीं कमाएगा। यदि वह कर्मी बाद के वर्ष से भाग लेता है या इस्तीफा दे देता है, तो आप पूरी राशि का भुगतान भी नहीं करेंगे। इस मामले में वेतन की गणना करने के लिए, आप इसे वार्षिक करेंगे, जिसका सीधा अर्थ है कि कर्मचारी उस वर्ष के निर्धारित भाग के दौरान कितना काम करेगा और फिर उसे 12 से गुणा करेगा।
आप प्रति घंटे या अंशकालिक श्रमिकों के लिए खुद को वार्षिक रूप से वेतन पा सकते हैं। आपको किसी कर्मचारी को दिए गए वर्ष में काम करने के घंटे की संख्या जानने की आवश्यकता होगी और उसके बाद प्रति घंटे के वेतन से गुणा करें। यदि आपका कर्मचारी सप्ताह में $ 12 प्रति घंटे केवल 10 घंटे काम करता है, उदाहरण के लिए, वह कर्मचारी प्रति वर्ष 520 घंटे काम करेगा, यह मानकर कि कोई अवैतनिक छुट्टी का समय नहीं है या बीमार अवकाश नहीं लिया गया है। 520 को $ 12 से गुणा करें और आपको $ 6,240 का वार्षिक वेतन मिलेगा।
वार्षिक वेतन क्या है?
जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करते हैं, तो आप कर्मचारी को उस राशि का उद्धरण नहीं देते हैं जो वह शेष वर्ष के लिए बनाती है। इसके बजाय, आप एक वार्षिक वार्षिक आय को उद्धृत करते हैं, जो कि वेतन का भुगतान करता है। आप सेवानिवृत्ति योगदान या छुट्टी के दिनों जैसे लाभों का उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन आप इस राशि की गणना नहीं करते हैं और इसे स्थिति के लिए आधार वेतन में जोड़ सकते हैं। कर्मचारी उस राशि का भुगतान पेचेक की संख्या से कर सकता है, यह निर्धारित करने के लिए कि वह करों और अन्य कटौती से पहले कितना सकल भुगतान करेगा।
बजट के उद्देश्यों के लिए, आप संभावित रूप से वार्षिक आंकड़ा का उपयोग करना चाहते हैं बजाय इसके कि आप कर्मचारी को भुगतान करने के लिए कितना भुगतान करते हैं। वार्षिक आंकड़ा यह दिखाएगा कि आपने वास्तव में उस समय के आधार पर कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया था जो उसने वास्तव में नौकरी में बिताया था। यदि वह नवंबर में शुरू हुई या फरवरी में छोड़ दी गई, तो यह आपके वार्षिक बजट का बहुत छोटा हिस्सा होगा यदि उसने पूरे वर्ष काम किया।
अन्य गणना योग्य कारक
व्यावसायिक बजट बनाते समय विचार करने के लिए वेतन केवल एकमात्र कर्मचारी भुगतान कारक नहीं है। यदि आपके पास एक पूर्ण कर्मचारी है, तो आप शायद पिछले वर्ष की संख्याओं को देख पाएंगे और आने वाले वर्ष के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी बदलाव के लिए समायोजित कर पाएंगे। आप हमेशा अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि कोई व्यक्ति कब निकलेगा, लेकिन यदि आपको किसी की सेवानिवृत्ति की नियत तारीख पता है और आप उस स्थिति को समाप्त करने की योजना बना रहे हैं, तो आप अपने बजट से उस राशि को पहले ही निकाल सकते हैं।
एक बार जब आप प्रत्येक पद के लिए आधार वेतन को परिभाषित करते हैं, तो आपको बोनस, ओवरटाइम वेतन और पेरोल करों जैसे खर्चों को भी जोड़ना होगा। इन लागतों में एक साल से लेकर अगले साल तक उतार-चढ़ाव हो सकता है, खासकर जब आपका व्यवसाय बढ़ता है और आप अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाते हैं। हालाँकि, आपको यह भी पता चलेगा कि हर साल अपने पेरोल को बजट में रखने से उन क्षेत्रों को खोजना आसान हो जाता है जहाँ आप फंड की कमी होने पर वापस कटौती कर सकते हैं।
