नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि आपने उन्हें गेज करने में मदद करने के लिए अतीत में कितना पैसा कमाया है कि क्या वे आपको एक कर्मचारी के रूप में खर्च कर सकते हैं। नौकरी के लिए या नौकरी के विज्ञापनों में, वे अनुरोध कर सकते हैं कि आप निर्दिष्ट करें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में कितना पैसा कमाया है। इसे "अंतिम मजदूरी अर्जित" कहा जा सकता है।
क्या कहना है
प्रश्न से निपटने का सबसे अच्छा तरीका "आपका अंतिम वेतन क्या अर्जित किया गया?" जब तक आपको काम के माहौल, लाभ, भत्तों और नौकरी के विवरण की पूरी समझ न हो, तब तक अपना वेतन अपने पास रखें। निर्णय लेने से पहले आप जवाब दे सकते हैं कि आपको नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानकारी चाहिए। नए नियोक्ता के भत्ते और लाभ पैकेज आपके पुराने से बेहतर हो सकते हैं, भले ही नौकरी कम वेतन के साथ आए। आप एक वेतन सीमा भी प्रदान कर सकते हैं। आपके पास नौकरी के उम्मीदवार के रूप में बातचीत करने वाली कोई भी वेतन शक्ति वस्तुतः गायब हो जाती है जब आप अपना पिछला वेतन पूछते हैं।
विचार
नियोक्ता उन लोगों के साक्षात्कार में समय बर्बाद नहीं करना चाहते जिन्हें वे किराए पर नहीं ले सकते। वे सिर्फ पैसा बचाना चाहते हैं, भले ही वे आपको किराए पर दे सकें। क्या वे आपको अधिक भुगतान करने में सक्षम हो सकते हैं, वे आपके अंतिम वेतन का उपयोग शुरुआती बिंदु के रूप में कर सकते हैं कि वे क्या पेशकश करेंगे।
इफ यू आर ओवरक्वालिफाइड
यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए आप जानते हैं कि आपको अपनी अंतिम स्थिति में अर्जित की गई राशि से काफी कम मुआवजा दिया जाएगा, तो आपको इस बात पर जोर देना चाहिए कि आप इस कम-भुगतान वाली नौकरी को पूरी प्रक्रिया में क्यों चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप एक नए कैरियर मार्ग का पता लगाना चाहते हैं, उत्पाद बिक्री के अपने ज्ञान को एक फ़ायदेमंद कॉलेज के लिए प्रवेश भर्तीकर्ता के रूप में उपयोग करना चाहते हैं क्योंकि आप उच्च शिक्षा में रुचि रखते हैं। आप यह भी कह सकते हैं कि धन और उपाधि आपके करियर में इस बिंदु पर उतने महत्वपूर्ण नहीं हैं।
क्या नहीं कहना है
हालांकि, आपके कवर लेटर या इंटरव्यू में कोई भी कहानी देने से बचें, जैसे कि, "मुझे बंद कर दिया गया था, और अब मुझे कोई भी नौकरी करनी होगी, चाहे वह वेतन कितना भी कम क्यों न हो।" इसके बजाय अपनी प्रतिभा और प्रासंगिक कौशल और शिक्षा पर बात करें। जब आप नियोक्ता को बताते हैं कि आप कितने अद्भुत हैं, तो नियोक्ता की विशिष्ट भर्ती आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, आपको एक नियोक्ता को यह नहीं बताना चाहिए कि जब आप एक छोटे से गैर-लाभकारी संस्थान में काम के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो दो बड़े विभागों के बीच विलय की निगरानी कैसे करें
