अल्पकालिक विकलांगता एक प्रकार का बीमा है जो आमतौर पर आपके नियोक्ता के माध्यम से पेश किया जाता है। कुछ नियोक्ता योजना से जुड़ी लागत को कवर करते हैं, जबकि अन्य इसे कर्मचारियों को स्व-भुगतान विकल्प के रूप में पेश करते हैं। अल्पकालिक विकलांगता आपके वेतन के एक हिस्से का भुगतान करती है यदि आप स्वीकृत चिकित्सा कारणों से काम से बाहर हैं। आमतौर पर योजना आपकी 60 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान करती है, और छह से 12 महीनों तक कहीं भी रहती है। ज्यादातर मामलों में, 12 महीने से अधिक की विकलांगता के लिए किसी भी समय को दीर्घकालिक विकलांगता माना जाता है।
अल्पकालिक विकलांगता कवरेज की पुष्टि करने के लिए अपने नियोक्ता के लाभ योजना व्यवस्थापक से संपर्क करें।
विकलांगता भुगतान शुरू होने से पहले अपने भुगतान किए गए समय (जैसे बीमार समय और छुट्टी का समय) का उपयोग करने के लिए योजना की आवश्यकताओं के बारे में पूछें। आमतौर पर सात से 14 दिनों में अल्पकालिक विकलांगता किक मारने से पहले योजनाओं की प्रतीक्षा करनी पड़ती है। ये वजीफे पूरी तरह से योजना की बारीकियों पर निर्भर करते हैं।
आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करें। ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी का बयान, एक चिकित्सक का बयान और आपके नियोक्ता को पूरा करने के लिए एक भाग होता है।
अपने चिकित्सक से चिकित्सक का बयान लें और योजना प्रशासक के सभी दस्तावेजों को पूरा करने पर।
योजना व्यवस्थापक से पुष्टि करें कि सभी कागजी कार्रवाई क्रम में है। एक बार अनुमोदित हो जाने के बाद, आपकी विकलांगता भुगतान विकलांगता के पहले दिन (किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि) के लिए पूर्वव्यापी हो जाएगा।
टिप्स
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अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं आमतौर पर एक तृतीय-पक्ष व्यवस्थापक द्वारा चलाई जाती हैं। यह HIPAA कानूनों के तहत आपकी मेडिकल गोपनीयता को सुरक्षित रखने में मदद करता है। यदि आप अपने नियोक्ता को अपनी चिकित्सा स्थिति से अवगत नहीं कराना चाहते हैं, तो आपको तीसरे पक्ष के व्यवस्थापक को सभी कागजी कार्रवाई वापस करने में सक्षम होना चाहिए।
