यदि आप किसी समिति या संगठन से संबंधित हैं, तो आप और आपके समूह के सदस्य समय-समय पर समूह में शामिल होने के लिए नए सदस्यों का चयन कर सकते हैं। सदस्य संगठनों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और वे आमतौर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेते हैं। नए सदस्य चुनते समय, आपका संगठन अंतिम चयन करने में सह-विकल्प या सह-चयन की विधि का उपयोग कर सकता है।
सह-विकल्प और सह-विकल्प परिभाषित
"सह-विकल्प" और "सह-विकल्प" में कोई अंतर नहीं है। दोनों शब्द "सह-विकल्प" शब्द के भिन्न रूप हैं और एक ही अर्थ को ढोते हैं; और आम तौर पर एक संगठन, बोर्ड, परिषद या समूह में नए सदस्यों का चुनाव या संक्षेप में नियुक्ति शामिल है। सह-विकल्प और सह-विकल्प एक समूह के सदस्य के दृष्टिकोण का भी वर्णन कर सकते हैं जो एक संगठन के भीतर परिवर्तनों का प्रस्ताव और पहल करता है। उदाहरण के लिए, एक नया सह-चयनित संगठन सदस्य अन्य सदस्यों पर जीत हासिल करने और सदस्यों को अपने विचारों को स्वीकार करने के लिए मनाने का प्रयास कर सकता है। इसके अलावा, सह-विकल्प और सह-विकल्प एक व्यापार रणनीति का संकेत दे सकते हैं, जिसमें कंपनियां परिवर्तन को लागू करते समय प्रतिरोधों का समर्थन हासिल करना चाहती हैं।
मतदान प्रक्रिया
संगठन और समूह नए सदस्यों में चुनाव और मतदान कर सकते हैं। मौजूदा सदस्य संभावित उम्मीदवारों की योग्यता पर चर्चा करते हैं, और इन योग्यताओं के आधार पर, वे किसी व्यक्ति को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं। नए सदस्यों को जोड़ना संगठन के भीतर रिक्तियों को भरता है; और एक बार जब यह व्यक्ति एक आधिकारिक संगठन का सदस्य बन जाता है, तो वह बैठकों में भाग लेता है और संगठन के लक्ष्यों या उद्देश्यों की रूपरेखा में योगदान देता है।
नियुक्ति
संक्षेप में नियुक्त करने का कार्य, जो नए सदस्य को उसकी सहमति के बिना नियुक्त कर रहा है, को सह-विकल्प और सह-चयन भी माना जाता है। संगठन जो इन विधियों को नियोजित करते हैं वे आमतौर पर प्राधिकरण और शक्ति लेते हैं या मान लेते हैं। एक बार जब संगठन नए सदस्य या सदस्यों को नियुक्त करता है, तो उद्देश्य आमतौर पर व्यक्तिगत (विचारों) को लेने और संगठन के भीतर इन विचारों को अपनाने का होता है। यदि नया सदस्य संगठन के लिए खतरा प्रस्तुत करता है तो यह हो सकता है। संगठन इस व्यक्ति को अपने समूह में आत्मसात करके इस खतरे को कम करता है।
जोड़ तोड़ की रणनीति
परिवर्तन में हेरफेर करने के लिए सह-विकल्प और सह-विकल्प का भी उपयोग किया जाता है। कॉर्पोरेट जगत में, नियोक्ताओं या प्रबंधन के लिए संगठन के भीतर परिवर्तन को लागू करना सामान्य है। हालाँकि, कुछ कर्मी बदलावों का विरोध या रोकथाम कर सकते हैं। सह-विकल्प के माध्यम से, परिवर्तन को लागू करने वाले नियोक्ता या प्रबंधक अपने प्रयासों में भाग लेने के लिए प्रतिरोधी श्रमिकों को आमंत्रित कर सकते हैं और उन्हें एक भूमिका सौंप सकते हैं। प्रतिरोधों को बदलने की प्रक्रिया में एक प्रमुख भूमिका देते हुए अनुपालन और समर्थन को ट्रिगर किया जा सकता है।
