जैसा कि कंपनियां लागतों में कटौती करने के तरीकों की तलाश करती हैं, वे कभी-कभी व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए कार्यालयों को क्यूबिकल्स के साथ बदल देती हैं। और जब लागत बचत पर्याप्त हो सकती है, तो कार्यालय से क्यूबिकल तक की चाल कभी-कभी कर्मचारियों और उनके प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।
छोटा कार्य क्षेत्र
पहला समायोजन जो एक कार्यालय से क्यूबिकल में जाने से होता है, उसे अंतरिक्ष के साथ करना पड़ता है। क्यूबिकल्स में जाने वाले श्रमिकों को काम करने के लिए कम जगह होने की आदत होती है, क्योंकि उनके कंप्यूटर और अन्य बाह्य उपकरणों को अधिकांश जगह ले जाएगा। क्यूबिकल्स कम स्टोरेज स्पेस देते हैं। बड़े फाइलिंग अलमारियाँ के लिए कोई जगह नहीं है जो कार्यालय समायोजित कर सकते हैं। इसके अलावा, के बारे में स्थानांतरित करने की क्षमता सीमित है। क्यूबिकल में आमतौर पर किसी व्यक्ति के लिए अपनी डेस्क कुर्सी को अपनी डेस्क तक खींचने के लिए बस पर्याप्त जगह होती है। ये सभी मुद्दे मानसिक और शारीरिक समायोजन के कारण मानस पर कहर बरपा सकते हैं जो अधिक सीमित क्षेत्र में काम करने से आता है।
गोपनीयता खोना
एक कार्यालय से एक कक्ष में स्थानांतरित होने पर, श्रमिक अपनी गोपनीयता का बहुत त्याग करते हैं। सहकर्मी बातचीत को पलट सकते हैं और कार्यक्षेत्र में देख सकते हैं। गोपनीयता की कमी उन श्रमिकों को बाधित कर सकती है जो निजी सेटिंग्स में काम करने के आदी हो गए हैं।निजी कार्यालय में काम करना भी एक निश्चित स्तर की स्वायत्तता प्रदान करता है, और इसे खोने के लिए कुछ समय लग सकता है।
व्यवधानों से निपटना
एक निजी कार्यालय से स्थानांतरित होने वाले श्रमिकों को एक खुले स्थान के वातावरण में क्यूबिकल में काम करने के साथ आने वाले कई विकर्षणों के लिए उपयोग करना चाहिए। इस तरह की सेटिंग में काम करने वाले कर्मचारियों को लगातार बकबक करने और काम करने की गतिविधि से कोई लेना-देना नहीं है।
मानसिक प्रभाव
कंपनियां आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन के लिए कार्यालय आरक्षित करती हैं, और वे उन लोगों के लिए घन स्थान छोड़ देते हैं जो टोटेम पोल पर कम हैं। इसलिए, एक कार्यालय से एक कक्ष तक आंदोलन अक्सर एक अवनति का संकेत देता है। ऐसे मामलों में, एक क्यूबिकल में जाने से डिमोशन से जुड़े भावनात्मक संकट बढ़ सकते हैं। यह बदले में कार्यकर्ता की उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है।
सहकर्मियों के साथ अधिक सहभागिता
क्यूबिकल्स श्रमिकों को अधिक बातचीत करने की अनुमति देते हैं, जिसमें पेशेवरों और विपक्ष हो सकते हैं। एक संभावित लाभ यह है कि कर्मचारी टीम के खिलाड़ियों के रूप में अधिक काम करेंगे। गैलप मैनेजमेंट जर्नल में प्रकाशित एक लेख के अनुसार, जो कर्मचारी एक मजबूत टीम का हिस्सा होते हैं, वे संघर्षों को सुलझाने के लिए बेहतर काम करते हैं। लेख, "कॉमन में क्या मजबूत टीम है", ध्यान दें कि कर्मचारियों के अलग-अलग विचार हो सकते हैं, वे परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने में एकजुट होते हैं। हालांकि, सह-कर्मचारियों के बीच बढ़ी हुई बातचीत उत्पादकता को धीमा कर सकती है अगर कर्मचारी काम करने के बजाय चारों ओर लॉलीगैगिंग में अधिक समय व्यतीत करें। जो कर्मचारी एक-दूसरे के झुमके के भीतर काम करते हैं, वे काम करने के लिए असंबंधित बातचीत में संलग्न होने की अधिक संभावना रखते हैं।
