अमेरिकी सेना और मरीन कॉर्प में, कर्मचारियों को सूचीबद्ध रैंक पर वेतनमान दिया जाता है और ई -6 स्तर के ग्रेड स्तर का भुगतान किया जाता है। वे गैर-कमीशन अधिकारी हैं जो लगभग 10 सैनिकों की कमान संभालते हैं और आमतौर पर उनकी कमान के तहत कम से कम एक हवलदार होता है। वायु सेना में कर्मचारी सार्जेंट ई -5 वेतन ग्रेड पर सेवा देते हैं और ई -4 में वरिष्ठ एयरमैन से पदोन्नत होते हैं और उन्हें पदोन्नति के लिए नेतृत्व और तकनीकी कौशल दोनों का प्रदर्शन करना चाहिए।
सेवा का समय
सेना में सैनिकों को स्टाफ सार्जेंट को पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए 84 महीने की सेवा करनी चाहिए। सार्जेंट स्तर पर दस महीने की सेवा आवश्यक है। सेना माध्यमिक क्षेत्र में शीघ्र पदोन्नति की अनुमति देती है। द्वितीयक क्षेत्र उनके कमांडिंग अधिकारी द्वारा पदोन्नति के लिए अनुशंसित असाधारण सैनिकों के लिए है। माध्यमिक क्षेत्र में पदोन्नति से पहले E-5 सार्जेंट स्तर पर पांच महीने की सेवा के साथ न्यूनतम 48 महीने की सेवा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सभी सैनिकों के पास 12 महीने की सेवा की आवश्यकता होनी चाहिए, जो स्टाफ सार्जेंट के लिए पदोन्नति के लिए पात्र होंगे।
E-5 सार्जेंट स्तर पर 24 महीने के साथ मरीन सार्जेंट को न्यूनतम 48 महीने की सेवा देनी चाहिए।
वायु सेना को स्टाफ सार्जेंट को पदोन्नति के लिए वरिष्ठ एयरमैन रैंक पर छह महीने के साथ तीन साल की सेवा की आवश्यकता होती है।
शिक्षा
सैनिकों को पदोन्नति के लिए कम से कम उच्च विद्यालय डिप्लोमा या GED होना चाहिए। एक सहयोगी डिग्री या उच्चतर की सिफारिश की जाती है। अमेरिकी सेना के मानव संसाधन के अनुसार, सैनिकों को पदोन्नति के लिए सिफारिश किए जाने से पहले योद्धा लीडर्स कोर्स पूरा करना चाहिए। पाठ्यक्रम को पहले प्राथमिक नेतृत्व विकास पाठ्यक्रम नाम दिया गया था। एक महीने के कोर्स में लीडरशिप, मैप रीडिंग, लैंड नेविगेशन और ट्रेनिंग मैनेजमेंट का प्रशिक्षण शामिल है।
मरीन को या तो मरीन नॉनकंप्युटर्ड ऑफिसर कोर्स / एनसीओ बेसिक नॉनवेज कोर्स या सर्जेंट के नॉनर्सिडेंस प्रोग्राम / सार्जेंट डिस्टेंस एजुकेशन प्रोग्राम को पूरा करना चाहिए।
एयरमैन को एयरमैन लीडरशिप स्कूल पूरा करना चाहिए और शिल्पकार स्तर के 5-कौशल को प्राप्त करना चाहिए। 5-कौशल स्तर के लिए कैरियर विकास पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए एयरमैन की आवश्यकता होती है और सभी को अपने पद के लिए नौकरी के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। आम तौर पर एयरमैन की नौकरी के आधार पर 18 महीने लगते हैं।
अनुशंसाएँ
यूनिट कमांडर को सभी शाखाओं में स्टाफ सार्जेंट पद के लिए विचार किए जाने वाले सैनिक के लिए पदोन्नति की सिफारिश प्रस्तुत करनी होगी। पदोन्नति सैनिकों की नौकरी के भीतर की जाती है जिसे सैन्य व्यावसायिक विशेषता कहा जाता है।
बिंदु प्रणाली
स्टाफ सार्जेंट पदोन्नति के लिए सैनिकों को 800 में से कम से कम 450 स्कोर करना चाहिए। ड्यूटी प्रदर्शन के लिए अधिकतम 150 अंक अर्जित किए जा सकते हैं। ये अंक यूनिट कमांडर द्वारा पूरे किए गए सैनिक मूल्यांकन पर आधारित हैं। मार्कस्मैनशिप और आर्मी फिजिकल फिटनेस टेस्ट के अंकों की गिनती 100 अंकों तक होती है। सैनिक सैन्य शिक्षा के लिए 200 अंक और नागरिक शिक्षा के लिए 100 अंक तक कमाते हैं। सैन्य पुरस्कार और पदक 100 अंक तक की गणना कर सकते हैं। पदोन्नति बोर्ड द्वारा उपस्थिति, आत्मविश्वास और ज्ञान के लिए अधिकतम 150 अंक प्रदान किए जा सकते हैं। हर महीने सेना का विभाग बजट और सेना की जरूरतों के आधार पर उपलब्ध पदोन्नति की संख्या निर्धारित करता है। सर्वोच्च अंक वाले सैनिकों को पदोन्नति दी जाती है।
स्टाफ एनसीओ केंद्रीकृत बोर्ड पदोन्नति के लिए मरीन की पात्रता निर्धारित करता है। बोर्ड ने पदोन्नति के लिए प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण, सेवा इतिहास, फिटनेस और आचरण सहित मरीन की योग्यता की जांच की। चयन बोर्ड प्रत्येक सैन्य व्यावसायिक विशेषता में पदोन्नति की एक निर्दिष्ट संख्या का चयन करता है।
एयरमेन को वेटेड एयरमैन प्रमोशन सिस्टम (WAPS) नामक एक बिंदु प्रणाली के आधार पर पदोन्नत किया जाता है। लिखित प्रमोशन फिटनेस परीक्षा में एयरमैन 100 अंक तक कमाता है, लिखित विशेष ज्ञान परीक्षा में 100 अंक, नौकरी के लिए विशिष्ट 25 अंक, पदक और पुरस्कार के लिए 25 अंक, वरिष्ठ एयरमैन स्तर पर टाइम-इन-ग्रेड के लिए 45 अंक और 135 अंक के लिए। वार्षिक प्रदर्शन रिपोर्ट प्रकाशित की गई। वायु सेना को न्यूनतम राशि की आवश्यकता नहीं है। वायु सेना की जरूरतों के आधार पर सबसे अधिक WAPS स्कोर वाले एयरमैन को पहले पदोन्नत किया जाएगा।
