अंशकालिक कर्मचारी हजारों नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। कोई कानूनी या औपचारिक स्थायी अंशकालिक कार्य परिभाषा नहीं है। ज्यादातर लोग इस बात से सहमत होंगे कि पार्ट टाइम का मतलब प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम है, लेकिन यह निर्धारित करना कि पार्ट टाइम को नियोक्ता के लिए छोड़ दिया गया है। कुछ संघीय कानून विशिष्ट कार्यक्रमों के लिए पात्रता मानदंड के रूप में घंटों की आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं। नियोक्ताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि ये कानून कैसे काम करते हैं ताकि वे इस बारे में एक सूचित निर्णय ले सकें कि पूर्णकालिक और अंशकालिक काम उनके संगठनों के लिए क्या करना चाहिए। एक सटीक अंशकालिक कार्य परिभाषा की कमी से नियोक्ता को इस मुद्दे को अनदेखा नहीं करना चाहिए।
स्थायी अंशकालिक कार्य परिभाषा
वाक्यांश "स्थायी अंशकालिक" कार्यस्थल में कर्मचारियों को वर्गीकृत करने के लिए दो अलग-अलग अवधारणाओं को जोड़ता है। "स्थायी" का अर्थ है कि किसी व्यक्ति के रोजगार की स्पष्ट या निहित समय सीमा नहीं है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक समाप्ति तिथि के साथ अनुबंध के तहत काम नहीं कर रहा है। एक संविदा कर्मचारी को या तो उसका अनुबंध रद्द किया जा सकता है या यदि उसका अनुबंध नवीनीकृत नहीं हुआ तो उसे छोड़ना होगा।
कोई संघीय क़ानून नहीं है जो पूर्णकालिक रोजगार की परिभाषा प्रदान करता है या जो अंशकालिक कार्य को परिभाषित करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के प्रावधान संरक्षित कर्मचारियों पर लागू होते हैं और नियोक्ताओं तक बात छोड़ते हैं। कुछ संगठन उन नीतियों को निर्धारित करते हैं जो अंशकालिक कार्य परिभाषा स्थापित करते हैं या श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ अंशकालिक अर्थ का समझौता करते हैं। एफएलएसए के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कितने घंटे काम किया हो। ओवरटाइम नियम भी लागू होते हैं। मान लीजिए कि एक कार्यकर्ता आमतौर पर प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करता है और उसे अंशकालिक माना जाता है। एक सप्ताह में, यह कर्मचारी 48 घंटे काम करता है। उसे कम से कम १.५.५ बार भुगतान किया जाना चाहिए, उसके नियमित प्रति घंटा की दर से ४० से अधिक काम करने पर भी यदि वह अगले सप्ताह उसके २० घंटे के कार्यक्रम में वापस आ जाती है।
कभी-कभी नियोक्ता नौकरी बांटने की अनुमति देते हैं या प्रोत्साहित करते हैं। एक नौकरी-साझाकरण व्यवस्था में, दो या दो से अधिक कर्मचारी एक ही नौकरी "विभाजित" करते हैं। उदाहरण के लिए, दो प्रशासनिक सहायक प्रत्येक पूर्णकालिक स्थिति को भरने के लिए प्रत्येक सप्ताह 20 घंटे काम कर सकते हैं। नियोक्ता ने पाया है कि नौकरी बांटने से श्रमिकों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार हो सकता है, साथ ही साथ उत्पादकता और मनोबल को भी बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, एफएलएसए के प्रावधान प्रत्येक श्रमिक के लिए नौकरी-साझाकरण व्यवस्था में अलग-अलग लागू होते हैं, भले ही वे अपनी नौकरी के कर्तव्यों के बावजूद हों।
अंशकालिक काम के लिए सांविधिक लाभ
यह अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन उन लोगों को नहीं जिन्हें अंशकालिक माना जाता है। हालांकि, एक नियोक्ता को कुछ लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। सामाजिक सुरक्षा योगदान और श्रमिकों के मुआवजे का मिलान दो उदाहरण हैं। राज्यों ने बेरोजगारी बीमा के लिए पात्रता मानदंड निर्धारित किए हैं, और कई मामलों में, अंशकालिक कार्यकर्ता पर्याप्त घंटे काम करेगा और अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त पैसा कमाएगा। कुछ राज्यों को अल्पकालिक विकलांगता बीमा जैसे अतिरिक्त लाभों की आवश्यकता होती है।
अंशकालिक रोजगार और एफएमएलए
संभावना है कि एक कार्यकर्ता को चिकित्सा कारणों से समय की आवश्यकता हो सकती है, जब एक नियोक्ता को किसी व्यक्ति को भाग या पूर्णकालिक के रूप में वर्गीकृत करना चाहिए। 1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक कर्मचारी की नौकरी की रक्षा करता है, जिसे बीमार होने के कारण समय निकालना चाहिए या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करनी चाहिए। FMLA का उपयोग जन्म या गोद लेने के बाद एक समायोजन अवधि प्रदान करने के लिए भी किया जा सकता है। कर्मचारी पात्र हो सकते हैं यदि वे एक साल से नौकरी पर हैं और पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम कर चुके हैं। यह प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे काम करता है, जिसे अक्सर पार्ट टाइम माना जाता है। FMLA छुट्टी अवैतनिक है और प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक हो सकती है। FMLA छुट्टी के दौरान नौकरी से संबंधित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रहना चाहिए। ऐसे व्यवसाय जिनके पास कम से कम 50 कर्मचारी हैं जो नियोक्ता के 75 मील की दूरी के भीतर काम करते हैं, उन्हें FMLA की छुट्टी की पेशकश करनी चाहिए। इसके अलावा, सार्वजनिक या निजी स्कूलों द्वारा नियोजित सार्वजनिक कर्मचारी और शिक्षक FMLA द्वारा कवर किए जाते हैं। नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि एक स्वास्थ्य पेशेवर प्रमाणित करे कि एक कर्मचारी को अवकाश अनुरोध देने से पहले समय की आवश्यकता होती है।
एसीए के तहत पार्ट टाइम
2010 का अफोर्डेबल केयर एक्ट, जिसे ओबामाकेयर भी कहा जाता है, अमेरिकियों के लिए सस्ती स्वास्थ्य बीमा कवरेज तक पहुंच की गारंटी देता है। नियोक्ताओं के लिए ACA के तहत अपने दायित्वों को जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि आंतरिक राजस्व सेवा गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना लगाएगी। एसीए नियोक्ताओं को दो श्रेणियों में विभाजित करता है। छोटे नियोक्ताओं, जिसका अर्थ है कि 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ, एसीए के तहत स्वास्थ्य देखभाल योजना की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। लागू बड़े नियोक्ता, या ALEs, एक स्वास्थ्य देखभाल योजना प्रदान करते हैं जो आवश्यक कवरेज प्रदान करती है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सस्ती है। एसीए एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता को परिभाषित करता है, जो प्रति सप्ताह औसतन 30 घंटे या उससे अधिक काम करता है या जो हर महीने औसतन 130 घंटे या उससे अधिक काम करता है। अंशकालिक कर्मचारी, जिसका अर्थ है प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम औसतन, स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए पात्र हो सकते हैं। यह मामला है या नहीं, राज्य के कानूनों और बीमा प्रदाता नीतियों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक बीमाकर्ता अंशकालिक श्रमिकों को शामिल करने के लिए सहमत हो सकता है जो प्रत्येक सप्ताह 20 घंटे या उससे अधिक काम करते हैं, भले ही एसीए को इसकी आवश्यकता न हो। नियोक्ता को अपने बीमा प्रदाता के साथ जांच करनी चाहिए कि क्या विकल्प उपलब्ध हैं।
अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना
1974 का कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम एक और संघीय कानून है जो पात्रता को परिभाषित करने के लिए काम किए गए घंटों की संख्या का उपयोग करता है। ERISA को व्यवसायों द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए मानक स्थापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय 401 (के) सेवानिवृत्ति बचत योजना प्रदान करता है, तो भागीदारी मानदंड ईआरआईएसए दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। सामान्य तौर पर, ERISA और IRS नियम नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को बाहर करने की अनुमति देते हैं जो प्रति वर्ष 1,000 घंटे से कम या सप्ताह में औसतन 19 घंटे काम करते हैं। इन अंशकालिक श्रमिकों को शामिल किया जा सकता है यदि वे अन्य योजना-पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, लेकिन व्यवसाय और योजना प्रदाता ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।
पार्ट टाइम और अन्य लाभ
नियोक्ता अक्सर पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों को कई अन्य लाभ प्रदान करते हैं। पेड लीव और पेड वेकेशन टाइम दो उदाहरण हैं। कुछ नियोक्ता रात के काम के लिए पारी के अंतर का भी भुगतान करते हैं या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए प्रीमियम का भुगतान करते हैं। एफएलएसए को इनमें से किसी भी लाभ की आवश्यकता नहीं है, इसलिए नियोक्ता को यह तय करना है कि उन्हें प्रदान करना है या नहीं। हालांकि, इनमें से कुछ या सभी लाभों की आवश्यकता एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते से हो सकती है जो न्यूनतम घंटे निर्धारित कर सकते हैं जो उन्हें प्राप्त करने के लिए एक मानदंड के रूप में काम करते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्य और स्थानीय सरकारों को पूर्णकालिक और / या अंशकालिक कर्मचारियों के लिए इन लाभों में से कुछ या सभी की आवश्यकता होती है, इसलिए नियोक्ताओं को उन नियमों की जांच करनी चाहिए जो वे स्थित हैं।
अंशकालिक श्रमिकों के लाभ और नुकसान
अंशकालिक श्रम का विवेकपूर्ण उपयोग किसी व्यवसाय के लिए एक विशेष रूप से एक छोटी सी देवी हो सकता है। कई फर्मों के लिए कार्यभार स्थिर नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी रेस्तरां या खुदरा स्टोर में समय-समय पर "भीड़" आती है, जब ग्राहक ट्रैफ़िक हल्का होता है। प्रबंधक अपेक्षित व्यस्तताओं के आधार पर कार्य कार्यक्रम का आयोजन कर सकते हैं। जरूरत पड़ने पर अंशकालिक कामगारों को लाने से, जब जरूरत होती है, समग्र ऑपरेशन सुचारू रूप से चलता है। गुणवत्ता ग्राहक सेवा प्रदान करने के लिए पर्याप्त लोगों के हाथ होंगे, जिसके परिणामस्वरूप ग्राहकों को अधिक संतुष्ट होने और व्यापार में वृद्धि होने की संभावना है।
स्थायी अंशकालिक कार्यकर्ता एक व्यवसाय के काम अनुसूची में अंतराल को भरने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं। यहां तक कि सबसे विश्वसनीय कर्मचारी बीमारी के कारण कभी-कभी अनुपस्थित हो सकते हैं, जूरी ड्यूटी या किसी अन्य कारण से एक समन। इसी समय, कुछ अंशकालिक कर्मचारी शॉर्ट नोटिस पर अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए तैयार होंगे। कई स्थितियों में, यह एक एजेंसी से एक अस्थायी कर्मचारी को कॉल करने से बेहतर उपाय है जो व्यवसाय संचालन से अपरिचित है। कभी-कभी किसी कंपनी को एक विशेष कौशल की आवश्यकता होगी, लेकिन पूर्णकालिक विशेषज्ञ को काम पर रखने के औचित्य के लिए अक्सर पर्याप्त नहीं होता है। इस स्थिति में, आवश्यक कौशल के साथ एक स्थायी अंश-टाइमर की भर्ती एक लागत प्रभावी विकल्प हो सकता है।
एक श्रमबल में स्थायी अंशकालिक कर्मचारियों को शामिल करना श्रम लागत को नियंत्रित करने के लिए एक अच्छी रणनीति हो सकती है। यह विशेष रूप से सच है जब लाभ की बात आती है। उदाहरण के लिए, एसीए के लिए आवश्यक है कि लागू बड़े नियोक्ता औसतन प्रति सप्ताह 30 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध कराएं। हालांकि, अंशकालिक श्रमिकों के लिए इस लाभ की आवश्यकता नहीं है। योग्य पूर्णकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए आवश्यक के रूप में कई लाभों की पेशकश के बिना अंशकालिक कर्मचारियों की भर्ती करना अक्सर संभव होता है। अंत में, जरूरत पड़ने पर अंशकालिक लोगों को शेड्यूल करने की क्षमता उन परिस्थितियों से बचती है जहां कर्मचारी कई बार "घड़ी पर" होते हैं जब उनकी सेवाओं की आवश्यकता होने पर उन्हें उपलब्ध होने की आवश्यकता नहीं होती है।
दूसरी ओर, अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करना एक नियोक्ता के लिए मुश्किलें पैदा कर सकता है। किसी भी अन्य नए भाड़े की तरह, एक अंशकालिक कर्मचारी को कार्यस्थल में अच्छी तरह से फिट होने के लिए अभिविन्यास और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता एक बार में कई दिनों तक अनुपस्थित रहते हैं। प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट प्रक्रियाएं स्थापित करने की आवश्यकता होती है कि अनुपस्थिति के बाद लौटने वाले किसी कर्मचारी को वर्तमान परियोजनाओं की स्थिति और किसी भी बदलाव के बारे में सूचित किया जाए।
अंशकालिक कर्मचारी भी संघर्ष की भूमिका में हो सकता है। वह एक छात्रा हो सकती है या उसके पास पूर्णकालिक नौकरी हो सकती है। भाग-टाइमर के लिए ये अन्य भूमिकाएं अधिक महत्व की हो सकती हैं और विभाजित वफादारी, प्रतिबद्धता की कमी या साधारण थकान और ऊर्जा की कमी का कारण बन सकती हैं।
लोग पार्ट-टाइम काम क्यों चुनते हैं
योग्य स्थायी अंशकालिक कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए, प्रबंधकों को उन कारणों को समझना चाहिए जो कुछ लोग सीमित कार्य अनुसूची को पसंद करते हैं। यह समझने से कि इन व्यक्तियों को क्या प्रेरित करता है, भर्ती, प्रशिक्षण और उन्हें क्षतिपूर्ति के बारे में विकल्प बनाने में मदद करेगा। किसी के लिए अंशकालिक स्थिति की तलाश करने का एक सामान्य कारण अन्य गतिविधियों के लिए अधिक समय होना है। उदाहरण के लिए, हाई स्कूल और कॉलेज के छात्र आमतौर पर अंशकालिक नौकरियों को प्राथमिकता देते हैं क्योंकि उनकी प्राथमिकता उनकी शिक्षा पूरी कर रही है। एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है, वह अपने कैरियर की स्थिति से जल्दी बाहर निकल सकता है, लेकिन सीमित आधार पर सक्रिय रूप से काम करना चाहता है। कुछ लोग एक विशेष परियोजना में लगे हुए हैं जो पूर्णकालिक काम को रोकता है। इस परिदृश्य का एक उदाहरण एथलीट है जो अंशकालिक काम चुनता है ताकि वह प्रशिक्षण के लिए समय दे सके।
बेशक, अंशकालिक काम लेने का एक मकसद अतिरिक्त पैसा कमाना है। लोग इस रास्ते को कई कारणों से अपनाते हैं। कुछ सिर्फ अतिरिक्त पैसे खर्च करना चाहते हैं। अन्य लोग दीर्घकालिक परियोजना जैसे कि घर खरीदना, बच्चे की शिक्षा का वित्तपोषण या सेवानिवृत्ति निधि में पैसा लगाना चाहते हैं।
प्रेरित अंशकालिक कर्मचारियों का एक स्रोत वे लोग हैं जो कैरियर के विकास की मांग कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कॉलेज की छात्रा अपने चुने हुए क्षेत्र में अंशकालिक नौकरी या सशुल्क इंटर्नशिप की तलाश कर सकती है। इन व्यक्तियों को भर्ती करना एक अच्छा कदम हो सकता है क्योंकि वे अपने करियर की शुरुआत करने के लिए सीखने और अच्छा प्रदर्शन करने के लिए एक मजबूत प्रयास करने की संभावना रखते हैं।
