क्रिएटिव अकाउंटिंग, जिसे कई अन्य शर्तों जैसे कि कमाई प्रबंधन, आय चौरसाई या आक्रामक लेखांकन के रूप में जाना जाता है, उन लेखांकन प्रथाओं को संदर्भित करता है जो किसी व्यवसाय की वित्तीय स्थिति को वास्तविक परिस्थितियों की तुलना में बेहतर या बदतर दर्शाते हैं। जबकि तकनीकी अर्थ में कानूनी - प्रथाओं आम तौर पर स्वीकार किए गए लेखांकन सिद्धांतों (जीएएपी) का उल्लंघन नहीं करती हैं - रचनात्मक लेखांकन नैतिक रूप से संदिग्ध साबित होता है। रचनात्मक लेखांकन प्रथाओं के रहस्योद्घाटन से, जो कुछ धोखाधड़ी को मानते हैं, व्यवसाय की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं और इसे पहले स्थान पर रोकने के लिए एक मजबूत कारण प्रदान करते हैं।
पृथक्करण कार्य
अलग-अलग कार्यों को नियंत्रित करने का एक सरल तरीका प्रदान करता है जो रचनात्मक लेखांकन को रोकने में मदद करता है।उदाहरण के लिए, व्यवसाय दैनिक लेनदेन का प्रबंधन करने के लिए एक आंतरिक मुनीम को नियोजित कर सकता है, लेकिन बैंकिंग लेनदेन की समीक्षा करने और हर महीने एक वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए सीपीए का उपयोग कर सकता है। एक समान दृष्टिकोण, बड़े संगठनों में लागू, विभिन्न विभागों के सदस्यों द्वारा वित्तीय विवरणों की समीक्षा के लिए कॉल करने के लिए किसी भी एक व्यक्ति या छोटे समूह के लिए कृत्रिम रूप से संख्याओं को बदलना अधिक कठिन बना देता है।
एक नैतिक वातावरण बनाएँ
एथिकल लैप्स, जैसे रचनात्मक लेखांकन प्रथाओं का उपयोग, अक्सर एक व्यावसायिक संस्कृति से स्टेम होता है जहां प्रबंधन या अधिकारी नैतिक व्यवहार पर जोर या प्रदर्शन नहीं करते हैं। नैतिक व्यवहारों को प्रदर्शित करने में विफलता अचूक संदेश भेजती है कि व्यवसाय द्वारा निर्धारित कोई भी नैतिकता संहिता केवल पीआर के रूप में कार्य करती है। व्यवसाय के मालिक, अधिकारी और प्रबंधक जो नैतिक विकल्प बनाते हैं, जैसे कि ग्राहकों के साथ ईमानदार चर्चा जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो व्यवहार का एक मॉडल सेट करें जिसे कर्मचारी अक्सर पालन करने के लिए तैयार साबित होते हैं।
औपचारिक नीतियां और दंड
रचनात्मक लेखांकन के खिलाफ औपचारिक नीतियां और दंड तीन गुना उद्देश्य पूरा करते हैं। एक स्तर पर, उन्होंने नए कर्मचारियों को स्पष्ट नोटिस दिया कि कोई व्यवसाय इस तरह की प्रथाओं का निषेध नहीं करता है। औपचारिक नीतियां और दंड कर्मचारियों के व्यवहार को सही करने के लिए एक तंत्र के रूप में काम करते हैं जो नीति को कुछ प्रकार के दंड कम करने के साथ नीति की अवहेलना करते हैं। यदि कोई कर्मचारी रचनात्मक लेखांकन पर रोक की प्रामाणिकता में विश्वास नहीं करता था, उदाहरण के लिए, प्रत्यक्ष प्रतिवाद इस मामले पर व्यापार की स्थिति को मजबूत करता है। औपचारिक नीतियां और दंड भी एक कर्मचारी को जाने देने के लिए आधार प्रदान करते हैं, क्या उसे कम गंभीर दंड प्राप्त करने के बाद रचनात्मक लेखांकन प्रथाओं में बने रहना चाहिए।
बाहरी ऑडिट
बाहरी लेखा परीक्षा पूरी तरह से अनधिकृत रचनात्मक लेखांकन को रोकती नहीं है, लेकिन व्यापक अनुभव वाले बाहरी लेखा परीक्षकों को अक्सर अंतर्राष्ट्रीय लेखा व्यवसाय और प्रबंधन के फरवरी 2013 के एक शोध अध्ययन के अनुसार, रचनात्मक लेखांकन का पता लगाने में अधिक सक्षम साबित होता है। यहां तक कि अगर ऑडिटर हमेशा रचनात्मक लेखांकन नहीं करते हैं, तो मानक अभ्यास के रूप में बाहरी ऑडिट अक्सर मनोवैज्ञानिक निवारक के रूप में काम करते हैं। धोखाधड़ी का पता लगाने का खतरा कम होता है, जो धोखाधड़ी वाले व्यवहार के लिए ट्रिगर में से एक है।
