आपके कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह पर मिलने वाली राशि हमेशा उनके श्रम के लिए अर्जित राशि से कम होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारी पेचेक से पेरोल करों को इकट्ठा करने के लिए जिम्मेदार हैं और फिर समय-समय पर इन रकमों को उपयुक्त सरकारी एजेंसियों को भेजते हैं। आपको किसी विशिष्ट कर्मचारी की परिस्थितियों के आधार पर बच्चे के समर्थन जैसे भुगतानों को रोकना पड़ सकता है, और आप स्वास्थ्य बीमा जैसी योजनाओं को लागू कर सकते हैं जिनमें अतिरिक्त रोक की आवश्यकता होती है। इन सभी आंकड़ों को घटाए जाने के बाद आपके कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह में जो राशि मिलती है, वह उनका शुद्ध वेतन है।
नेट बनाम सकल वेतन
जब आप कर्मचारी पेचेक लिखते हैं, तो शुद्ध और सकल वेतन के बीच अंतर विंडफॉल की तरह लग सकता है। आपका कुल पेरोल 3,000 डॉलर हो सकता है, लेकिन आपको केवल 2,400 डॉलर की तनख्वाह जारी करनी होगी। ध्यान रखें कि शेष $ 600 अभी भी आपके बैंक खाते से जल्द या बाद में निकलता है और आपके बजट में शामिल होना चाहिए।
यदि आंतरिक राजस्व सेवा ने आपके व्यवसाय को मासिक पेरोल कर जमा अनुसूची पर रखा है, तो आपको उस महीने के 15 वें दिन ऑनलाइन संघीय रोक जमाओं को मासिक करने की आवश्यकता होती है, जिसमें तनख्वाह जारी की गई थी। यदि आप साप्ताहिक आधार पर संघीय पेरोल जमा करते हैं, तो आपको इन निधियों को लगभग तुरंत भेजना चाहिए।
अधिक लगातार भुगतान शेड्यूल आपके नकदी प्रवाह पर अधिक दबाव डाल सकता है, लेकिन इससे योजना बनाना आसान हो जाता है क्योंकि आप भुगतान करते हैं क्योंकि आप एक ही बार में बड़े भुगतान करने के बजाय जाते हैं। इसी प्रकार, आपको समय-समय पर सभी अन्य पेरोल कटौती का भुगतान एजेंसियों को करना होगा जो उन्हें इकट्ठा करती है, जैसे कि आपके राज्य के बाल सहायता विभाग को बाल सहायता भुगतान।
पेरोल कटौती के प्रकार
करों और बच्चे के समर्थन के अलावा, आपके कर्मचारियों के पेचेक की निचली रेखा पर सूचीबद्ध शुद्ध वेतन भी अनिवार्य रोक को प्रतिबिंबित कर सकता है जैसे कि मजदूरी भुगतान के लिए भुगतान न करने की स्थिति जैसे कि अवैतनिक बैक चाइल्ड सपोर्ट या कानूनी शुल्क और दंड बकाया। इसके अलावा, कई लाभ योजनाओं को कर्मचारी के हिस्से पर कुछ योगदान की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में डाली गई साप्ताहिक राशि या एक स्वास्थ्य बीमा योजना जिसमें कर्मचारियों को प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करना पड़ता है। यदि आपकी कंपनी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प योजना प्रदान करती है, तो योगदान घटक को अवधि के सकल वेतन से काट दिया जाता है और शुद्ध वेतन में परिलक्षित होता है। शुद्ध वेतन से अपनी कंपनी के परिवारों को सकल वेतन की राशि पर बारीकी से पहुंचने और देय होने पर भुगतान करने के लिए ट्रैक करना सुनिश्चित करें।
नेट पे की गणना
शुद्ध वेतन की गणना करने के लिए, सभी पेरोल को रोकें और फिर सकल वेतन राशि से इस राशि को घटाएं। पेचेक स्टब्स का उपयोग करें उन मात्राओं को आइटम करने के लिए, जिससे कर्मचारी समझें कि उनका सकल वेतन उनके नेट से कैसे भिन्न है।
