एक गंभीर बीमारी का सामना करना - चाहे आपके खुद के या परिवार के सदस्यों का - भयावह समय हो सकता है। यह केवल तनाव में जोड़ता है यदि आप बार-बार अनुपस्थित होने के कारण अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं। यह समझते हुए कि आपात स्थिति होती है, सरकार ने एक ऐसी प्रणाली रखी है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी या बीमा कवरेज खोने के डर के बिना चिकित्सा मुद्दों को संबोधित करने की अनुमति देती है।
FMLA अवलोकन
1993 में पारित फैमिली मेडिकल लीव एक्ट, कर्मचारियों को किसी बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद, किसी भी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए या अगर आपको कोई गंभीर बीमारी है तो 12 महीने की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। FMLA आपको छुट्टी लेने की अनुमति देता है यदि कुछ योग्य परिस्थितियां आपके पति या पत्नी या सेना में बच्चे की सेवा के संबंध में होती हैं।यदि आप एक पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे की देखभाल कर रहे हैं या परिजनों के बगल में जो सैन्य लड़ाई में घायल हो गए थे, तो FLMA आपको 26 सप्ताह तक का अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। FMLA की छुट्टी पहले दिन से शुरू होती है कि आप FMLA से संबंधित कारण से काम से बाहर हैं। आप FMLA की छुट्टी लेने के लिए अपनी नौकरी नहीं खो सकते हैं, और आपके नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य बीमा में योगदान करना जारी रखना चाहिए जब आप काम नहीं कर रहे हों।
नियोक्ता को सूचित करना
सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होती है जैसे ही उन्हें पता चलता है कि उन्हें एफएमएलए अवकाश लेने की आवश्यकता होगी; 30 दिनों की मानक अधिसूचना अवधि है। आपको FMLA की छुट्टी के लिए अपनी आवश्यकता का प्रलेखन प्रदान करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, 30 दिनों का नोटिस प्रदान करना असंभव या अव्यवहारिक है। यदि आपातकालीन स्थिति के कारण FMLA की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो आपको जल्द से जल्द अधिसूचना और प्रलेखन प्रदान करने की आवश्यकता है। FMLA छुट्टी की शुरुआत की तारीख हमेशा काम से आपकी अनुपस्थिति का पहला दिन होती है, भले ही आप अपने नियोक्ता को सूचित करें।
FMLA पदार्थ
कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को उनके FMLA अवकाश के सभी या भाग के लिए भुगतान किए गए समय को बदलने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को बचाए गए भुगतान के छह सप्ताह का समय हो सकता है। जब वह जन्म देती है, तो वह उन छह हफ्तों के समय का उपयोग कर सकती है और उनके लिए भुगतान कर सकती है, और उसकी शेष छह सप्ताह की छुट्टी बकाया है। इस मामले में, FMLA छुट्टी अभी भी FMLA के कवर कार्य के लिए कार्य से अनुपस्थिति के पहले दिन से शुरू होती है।
एफएमएलए अवकाश अनुसूची
FMLA छुट्टी को लगातार 12 या 26 सप्ताह में नहीं लेना पड़ता है। कुछ मामलों में, जैसे कि जब कोई कर्मचारी किसी बीमारी का इलाज करवाता है, तो अवकाश को समय के ब्लॉक में तोड़ा जा सकता है या समय के साथ कम समय के रूप में लिया जा सकता है। आपकी छुट्टी अनुसूची को आपके नियोक्ता को अपनी अधिसूचना के साथ शामिल किया जाना चाहिए। यदि आपने एक बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, तो आपका नियोक्ता यह तय कर सकता है कि क्या आपको अपनी छुट्टी तोड़ने की अनुमति दी जाएगी।
FMLA के लिए योग्यता
FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। आपके नियोक्ता को FMLA द्वारा कवर किया जाना चाहिए, जिसका आम तौर पर मतलब है कि उनके पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं; आपने कंपनी के लिए कम से कम 12 महीने काम किया होगा और उन 12 महीनों में कम से कम 1,250 काम किए होंगे। इसके अलावा, नियोक्ता को यू.एस. या उसके किसी एक क्षेत्र में स्थित होना चाहिए। यदि आपके नियोक्ता के पास यू.एस. के बाहर के स्थान हैं, तो कम से कम 50 कर्मचारियों को यू.एस. आधारित होना चाहिए।
