अगर FMLA मेडिकल दस्तावेज़ीकरण 15 दिनों में वापस नहीं किया जाता है तो क्या होता है?

कर्मचारी अपनी नौकरी या स्वास्थ्य लाभ खोने के डर के बिना परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं यदि वे चिकित्सा कारणों से काम नहीं कर सकते हैं या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए घर पर रहना चाहिए। उसी समय, नियोक्ता FMLA अवकाश देने से पहले स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से चिकित्सा प्रमाणन का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता को एक कार्यकर्ता को कम से कम 15 कैलेंडर दिनों के लिए मेडिकल प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने या मौजूदा छुट्टी की पुनरावृत्ति की अनुमति देनी चाहिए, उस तिथि से गिनती जब वह खाली फॉर्म प्राप्त करता है।

FMLA चिकित्सा प्रमाणन समय सीमा

यदि कोई कर्मचारी समय पर चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता अवकाश अनुरोध से इनकार कर सकता है। काम से अनुपस्थिति को तब अप्रयुक्त माना जा सकता है और बर्खास्तगी सहित दंडात्मक कार्यों के लिए आधार बनाया जा सकता है। हालांकि, FMLA नियमों में कहा गया है कि 15-दिवसीय नियम को माफ कर दिया जाता है जब कर्मचारी प्रलेखन प्रदान करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करता है लेकिन ऐसा करने में असमर्थ है। इस संभावना से निपटने के लिए, FMLA इनसाइट्स वेबसाइट ने सिफारिश की है कि 15 दिन की अवधि बीत जाने के बाद, नियोक्ताओं को एक अधिसूचना पत्र भेजना चाहिए जो सात दिनों के भीतर दस्तावेज का अनुरोध करता है। FMLA नियमों के तहत, नियोक्ता 15-दिन की अवधि समाप्त होने के बाद अनुपस्थितियों पर विचार कर सकते हैं और जब तक कि फॉर्म को अप्रयुक्त प्राप्त नहीं किया जाता है जब तक कि कर्मचारी ने चिकित्सा प्रमाणन प्राप्त करने और वापस करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास नहीं किया है। यदि कोई कर्मचारी कभी भी चिकित्सा दस्तावेज प्रदान नहीं करता है, तो मूल 15-दिन की अवधि को अप्रयुक्त अनुपस्थिति भी माना जा सकता है।