पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) की स्थापना 1993 में उन कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए की गई थी, जो अपने या किसी करीबी परिवार के सदस्य के लिए बच्चे के जन्म या गोद लेने या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का अनुभव करते हैं। स्वीकृत होने पर, 75 मील के दायरे में कम से कम 50 लोगों के साथ कंपनियों के कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी की पेशकश की जाती है। छुट्टी एक बार या रुक-रुक कर ली जा सकती है, और FMLA छुट्टी के प्रबंधन के लिए दिशानिर्देश काफी जटिल हैं।
नियोक्ता के अधिकार और जिम्मेदारियाँ
नियोक्ता अनुपस्थिति के पांच दिनों के भीतर अपने FMLA अधिकारों के कर्मचारियों को सबसे अधिक सूचित करते हैं। FMLA, अनुरोध के लिए चिकित्सक के दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास अनुरोध को अस्वीकार करने या स्वीकार करने के लिए पांच दिन का समय होता है। यदि कोई कर्मचारी FMLA फॉर्म वापस नहीं करता है, तो उसे अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए समाप्त किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी निर्दिष्ट समय में निर्दिष्ट FMLA अवकाश से नहीं लौटा है, तो नियोक्ता परिस्थितियों के आधार पर, कर्मचारी को समाप्त करने की कार्रवाई कर सकता है। एक कर्मचारी की समाप्ति, जो वापस नहीं आया है, केवल तभी हो सकता है यदि कर्मचारी ने कैलेंडर वर्ष के भीतर अपनी 12 सप्ताह की छुट्टी समाप्त कर दी है और अनुपस्थिति को अर्जित करना जारी रखता है। यदि कर्मचारी ने पिछले कैलेंडर वर्ष में 1,250 घंटे काम नहीं किया है, तो वह अगले कैलेंडर वर्ष में FMLA के लिए पात्र नहीं होगा।
कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियाँ
FMLA अवकाश का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों के पास 15 दिन का समय होता है जिसमें वे अपनी बीमारी के दस्तावेज या गोद लेने का अनुरोध प्रदान कर सकते हैं। पर्याप्त दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराने से, कर्मचारी FMLA के लिए अपनी पात्रता को समाप्त कर सकते हैं और अत्यधिक अनुपस्थिति के आधार पर समाप्त हो सकते हैं। गर्भावस्था उपर्युक्त दिशानिर्देश के अपवाद को प्रस्तुत करता है। नियोक्ता, जो किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानते हैं, अनुपस्थिति के पहले दिन तक कर्मचारी की ओर से FMLA दर्ज कर सकते हैं। कर्मचारियों को निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर बीमारियों के लिए पर्याप्त दस्तावेज उपलब्ध कराना चाहिए।
FMLA के अपवाद
मुख्य कर्मचारी, या कर्मचारी जिनके पास कंपनी वेतन श्रेणी के शीर्ष 10 प्रतिशत के भीतर वेतन है, को कानूनी रूप से FMLA की छुट्टी से इनकार किया जा सकता है यदि यह संगठन द्वारा दिखाया गया है कि यह कर्मचारी संगठन के कार्य के लिए "कुंजी" है। एक नियोक्ता के रूप में, इन अनुरोधों का खंडन करना अनुत्पादक हो सकता है। कानून, हालांकि, इस विशेष अपवाद की अनुमति देता है। एक "कुंजी" कर्मचारी की गर्भावस्था को अपवाद द्वारा कवर नहीं किया जाता है, और महत्वपूर्ण कर्मचारी जो गर्भवती हो जाते हैं, उन्हें FMLA द्वारा सुरक्षा की गारंटी दी जाती है।
विचार
FMLA एक जटिल कानून है, और नियोक्ताओं को FMLA अनुरोधों और पत्तियों पर नज़र रखने में विशेष ध्यान रखना चाहिए। यदि FMLA अनुरोधों को ठीक से प्रलेखित और प्रबंधित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता अनिवार्य रूप से जिम्मेदार है। अदालत ने आम तौर पर FMLA मामलों में कर्मचारियों के पक्ष में फैसला सुनाया है। FMLA प्रशिक्षण दोनों निजी और सार्वजनिक संगठनों के माध्यम से उपलब्ध है और FMLA- शासित संगठनों के लिए अत्यधिक अनुशंसित है।
