एक विपणन प्रबंधक की चयन प्रक्रिया

विपणन प्रबंधक की स्थिति को भरने के लिए योग्य पेशेवर खोजने में सक्षम होने से पहले आपको कुछ समय लग सकता है। धैर्य और एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण के साथ आपको स्थिति के लिए एक उपयुक्त आवेदक खोजने में सक्षम होना चाहिए। एक आवेदक के रूप में, कॉल बैक और पूछताछ के भार के साथ एक कठोर प्रक्रिया की अपेक्षा करें।

प्रारंभिक साक्षात्कार

यह साक्षात्कार बड़ी संख्या में आवेदकों की मदद करता है। गैर-गंभीर आवेदकों और महत्वपूर्ण योग्यता की कमी वाले लोगों को बाहर करने के लिए फोन पर साक्षात्कार कम और कई बार आयोजित किया जाता है। मानव संसाधन प्रबंधक प्रारंभिक साक्षात्कार को एक-एक आधार पर या कई बार अन्य मानव संसाधन कर्मियों की मदद से आयोजित करता है।

रोजगार साक्षात्कार

रोजगार साक्षात्कार उन आवेदकों के लिए है जो प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद इसे शॉर्टलिस्ट करने के लिए बनाते हैं। यह साक्षात्कारकर्ताओं के लिए साक्षात्कार पैनल के साथ शारीरिक रूप से मिलने का अवसर है। इस बैठक में, पैनल उम्मीदवार द्वारा दी गई किसी भी जानकारी को स्पष्ट करता है। साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार की बॉडी लैंग्वेज देखने के लिए मिलती है, उम्मीदवार की सच्ची प्रमाणिकता की स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करता है और उम्मीदवार की ईमानदारी का न्याय करता है। साक्षात्कार में, उम्मीदवार को आत्मविश्वास और संचार कौशल प्रदर्शित करने के लिए मिलता है, जो किसी भी विपणन प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण हैं।

संदर्भ और पृष्ठभूमि विश्लेषण

यह सत्यापित करने के लिए कि प्रत्येक उम्मीदवार के पिछले रिकॉर्ड साफ हैं, पृष्ठभूमि की जांच आवश्यक है। चेक दुर्भावनापूर्ण आवेदकों को खोजने में मदद करता है जो कंपनी या अन्य कर्मचारियों के लिए जोखिम पैदा कर सकते हैं। पूर्व नियोक्ताओं या स्कूलों द्वारा दी गई जानकारी आवेदक के चरित्र की स्पष्ट छवि देती है। यह जानकारी एक विपणन प्रबंधक का चयन करने में काम आती है, क्योंकि वह विपणन सेवाओं या उत्पादों में आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करेगी।

शारीरिक परीक्षा

फाइनलिस्ट के लिए एक शारीरिक परीक्षा से उसकी मानसिक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक क्षमताओं का पता लगाने में मदद मिलती है। मानवाधिकार अलग-अलग राज्यों में काम करता है, विकलांग अधिनियम और कंपनी के नियमों के साथ अमेरिकियों को यह निर्धारित करना है कि कोई व्यक्ति कितने परीक्षण कर सकता है। विपणन प्रबंधक की स्थिति से सख्ती से संबंधित क्षमताओं पर परीक्षण सीमित होना चाहिए।