सफल व्यवसायों को एहसास होता है कि उनकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक उनकी कार्यबल है। एक मजबूत, सक्षम कर्मचारी रोस्टर विकसित करने के लिए एक भर्ती और चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जो कंपनी के अंदर और बाहर दोनों मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करती है। नए कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्नति के लिए कर्मचारियों का चयन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले तरीकों, प्रक्रियाओं और रणनीतियों के नियमित मूल्यांकन से कर्मचारी प्रतिधारण और साक्षात्कार के उम्मीदवारों की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है। सर्वोत्तम मूल्यांकन विधियाँ सफल प्रक्रियाओं की पहचान करती हैं जिन्हें बढ़ाया जा सकता है और अप्रभावी प्रक्रियाओं में संशोधन की आवश्यकता होती है।
माप मानक बनाएँ। ठोस माप प्रणाली के बिना किसी भी व्यावसायिक प्रक्रिया की प्रभावशीलता को समझना मुश्किल है। माप मानकों के रूप में नए कर्मचारी टर्नओवर, कर्मचारी संतुष्टि मैट्रिक्स या औसत स्थिति रिक्ति समय का उपयोग करने पर विचार करें। आप प्रबंधन, कर्मचारी और उम्मीदवार सर्वेक्षण के माध्यम से गुणात्मक मूल्यांकन का उपयोग कर सकते हैं।
ट्रैक माप डेटा। भर्ती और चयन प्रक्रियाओं की सफलता या विफलता के संकेतक के रूप में समय के साथ माप मानकों को ट्रैक किया जाना चाहिए। मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक आधार पर इन उपायों पर नज़र रखने पर विचार करें। उच्च प्राकृतिक टर्नओवर वाले उद्योग अधिक लगातार माप चाहते हैं, जबकि कम कर्मचारी टर्नओवर वाली कंपनी दिनचर्या के साथ पर्याप्त हो सकती है, लेकिन निराला मूल्यांकन। सकारात्मक ट्रेंडिंग डेटा प्रभावी प्रक्रियाओं को इंगित करता है। नकारात्मक ट्रेंडिंग माप उन अंतर्निहित समस्याओं के लिए बाध्य करते हैं जिन्हें व्यवसाय को प्रभावित करने से बचने के लिए जल्दी से संबोधित करने की आवश्यकता होती है।
लागत की समीक्षा करें। कुल मिलाकर देखें कि आपकी कंपनी सभी भर्ती और चयन प्रयासों के लिए खर्च करती है। लागत में विज्ञापन व्यय, मानव संसाधन कार्मिक समय, बोनस पर हस्ताक्षर करने और चलती लागत के लिए प्रतिपूर्ति शामिल होना चाहिए। प्रत्येक प्रकार के निवेश की लागत की समीक्षा करें और यह सुनिश्चित करें कि व्यय गुणवत्ता वाले कर्मचारी उम्मीदवारों में हो। प्रभावी खर्च सही प्रकार के कर्मचारी उम्मीदवारों को लक्षित करने में मदद कर सकता है।
भर्ती सुनिश्चित करें और चयन प्रक्रिया आपकी व्यावसायिक छवि को बढ़ाती है। अनुचित भर्ती और चयन प्रक्रिया का नकारात्मक प्रभाव हो सकता है कि आपके व्यवसाय को संभावित कर्मचारियों, व्यापार भागीदारों और ग्राहकों द्वारा कैसे माना जाता है। कर्मचारियों को पारस्परिक रूप से पुरस्कृत कार्य संबंध के लिए मंच निर्धारित करने से पहले ही आप कर्मचारियों को दिखाते हैं।
गारंटी है कि प्रक्रियाओं व्यापार और कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप है। यदि भेदभाव-विरोधी, कर्मचारी पात्रता और श्रम कानून के मानकों को बरकरार नहीं रखा जाता है तो आपके व्यवसाय को वित्तीय और कानूनी बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। स्पॉट-चेक दस्तावेजों और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए हाल के किराए के साथ अनौपचारिक साक्षात्कार का संचालन करें।
