कर्मचारियों को कई कारणों से एक भारी कार्यभार का अनुभव होता है, जिसमें तंग समय सीमा, छंटनी शामिल है जो कर्मचारियों की कमी और अनियोजित कंपनी की वृद्धि का कारण बनी है जो समान कर्मचारियों के लिए अधिक काम का निर्माण किया है। ओवरवर्क वाले कर्मचारियों को प्रबंधित करना मुश्किल हो सकता है, और यहां तक कि सबसे समर्पित कर्मचारी अक्सर अपने ब्रेकिंग पॉइंट तक पहुंचते हैं। कर्मचारियों पर भारी कार्यभार के प्रभावों की पहचान करना सीखें ताकि आप कठिनाइयों को कम करने के लिए कार्रवाई कर सकें।
संबंध विच्छेद
एक भारी कार्यभार के लिए एक प्रबंधक को एक टास्कमास्टर के अधिक और एक सहायक कोच के कम होने की आवश्यकता होती है। प्रबंधक अपने समय निर्धारण के काम के घंटे, ऊपरी प्रबंधन की रिपोर्टिंग और उत्पादन को सुचारू रूप से चलाने के लिए न्यूनतम कार्य करने में बहुत खर्च करता है। यह प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच के संबंध को तोड़ सकता है, और अन्य मुद्दों जैसे निम्न मनोबल और उच्च कारोबार को जन्म दे सकता है। प्रबंधक के पास अब अपने कैरियर के विकास पर कर्मचारियों के साथ काम करने का समय नहीं है, और कर्मचारी और प्रबंधक के बीच का बंधन पीड़ित है।
स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं
एक भारी कार्यभार तनाव का कारण बनता है, जो अन्य स्वास्थ्य समस्याओं की एक श्रृंखला की ओर जाता है। काम के एक नॉनस्टॉप प्रवाह से निपटने के तनाव से हृदय की समस्याएं, उच्च रक्तचाप, नींद की कमी और भूख कम हो सकती है। कर्मचारी के उत्पादन को कम करते हुए कंपनी अपनी स्वास्थ्य बीमा लागतों में वृद्धि देख सकती है। भारी काम के बोझ के कारण होने वाले स्वास्थ्य के मुद्दे अक्सर किसी भी लाभ से आगे निकल सकते हैं जो उत्पादन के उच्च स्तर को बनाए रखने से हो सकते हैं।
कर्मचारी बर्नआउट
भारी कार्यभार के संपर्क में आने वाले कर्मचारी कभी-कभी अपने काम से असंतुष्ट हो जाते हैं। यह विशेष रूप से सच है अगर नौकरी किसी भी प्रकार की विविधता की पेशकश के बिना दोहराई जाती है। इस घटना को अक्सर बर्नआउट कहा जाता है। निराश कर्मचारी खुद को एक-दूसरे पर लताड़ लगा सकते हैं, जो एक असुविधाजनक और अनुत्पादक कार्यस्थल बना सकता है।
गुणवत्ता नियंत्रण
एक भारी कार्यभार के तहत काम करने वाली कंपनियां अक्सर तैयार उत्पाद में त्रुटियों को कम करने के लिए गुणवत्ता नियंत्रण के उपाय करती हैं। भारी कार्यभार के तनाव में काम करने वाले कर्मचारी हालांकि गलतियाँ कर सकते हैं, और गुणवत्ता नियंत्रण कर्मियों को जो कार्यभार के तनाव को महसूस कर रहे हैं, उन गलतियों को याद कर सकते हैं। जब गुणवत्ता नियंत्रण पीड़ित होता है, तो कंपनी असंतुष्ट ग्राहकों और दोषपूर्ण उत्पादों को उत्पन्न करती है जिसके परिणामस्वरूप उपभोक्ता को चोट लग सकती है और महंगा मुकदमे हो सकते हैं।
