कुल पुरस्कार प्रणाली में उन सभी प्रयासों को शामिल किया जाता है जो एक नियोक्ता कर्मचारियों को भर्ती करने, प्रेरित करने और रखने में उपयोग कर सकते हैं। ग्रामीण फाउंडेशन के अनुसार, कुल पुरस्कार प्रणाली में पांच तत्व शामिल हैं: मुआवजा, लाभ, व्यावसायिक विकास, मान्यता और कार्य-जीवन संतुलन।
मुआवजा और लाभ
मुआवजा से तात्पर्य उन विभिन्न तरीकों से है जिनसे एक कर्मचारी कंपनी से पैसा कमाता है। इसमें आमतौर पर आधार वेतन या प्रति घंटा वेतन शामिल होता है, लेकिन इसमें लाभ साझाकरण और बोनस भी शामिल हो सकते हैं। लाभ अनिवार्य कार्यक्रमों और नियोक्ता विकल्पों दोनों को संदर्भित करते हैं। अनिवार्य कार्यक्रमों में कार्यकर्ता के मुआवजे और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं, जबकि नियोक्ता के विकल्पों में पेड छुट्टी का समय और पेंशन कार्यक्रम शामिल हैं।
व्यावसायिक विकास और मान्यता
व्यावसायिक विकास में शिक्षण और उन्नति के अवसरों का एक व्यापक स्पेक्ट्रम शामिल है, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, सलाह और परिभाषित उन्नति ट्रैक। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय एक प्रासंगिक ऑनलाइन पाठ्यक्रम तक पहुंच प्राप्त करने के लिए एक विभाग में सभी के लिए लागतों को कवर कर सकता है। मान्यता एक औपचारिक मान्यता कार्यक्रम जैसे कि महीने या साल के कार्यक्रम के कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से किए गए कार्य की एक व्यक्तिगत पावती से होती है। औपचारिक कार्यक्रमों में अक्सर प्रोत्साहन शामिल होते हैं, जैसे कि पट्टिका या पुरस्कार।
कार्य संतुलन
कार्य-जीवन संतुलन कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत दायित्वों या लक्ष्यों को पूरा करने का मौका प्रदान करने को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को जल्दी आने या देर से छोड़ने की अनुमति देते हैं, इसलिए वे अपने बच्चों को बस में ले सकते हैं या अपने बच्चे की घटनाओं में भाग ले सकते हैं। नियोक्ता स्वयंसेवक कार्यक्रम भी स्थापित कर सकते हैं, एक चाइल्डकैअर सब्सिडी प्रदान कर सकते हैं या तनाव-प्रबंधन संसाधन प्रदान कर सकते हैं।
